Powered by Blogger.
RSS

Re: Bls: Re: Bls: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan

10:59 PM |

 

mas Urip,. anda sudah berhasil melahirkan seorang praktisi HR yang tangguh, bukan dari training tetapi dari cara anda membakar semangatnya,.
"ide gila, innovative, creative, breakthrough" entah apa lagi,..ini yang namanya Leadership Transformation,..
saya cuma bisa menyemangati : practice makes people different

From: hendy hasanuddin <hendy_hasanuddin@yahoo.com>
To: "HRM-Club@yahoogroups com" <HRM-Club@yahoogroups.com>; "uripsdm@yahoo.com" <uripsdm@yahoo.com>
Sent: Tuesday, 19 March 2013 3:45 PM
Subject: Bls: Re: Bls: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan

 
Akhirnya makin muncul tantangan real orang Hrd d group ini yang harusnya memang harus dsharingkan. Tidak hanya mbahas masalah training, performance appraisal, salery and banafite yg notabene segalanya dsesuaikan dengan besaran perusahaan yang ada. Industrial Relationship yg sebenarnya menjadi kunci dari semuanya karena pada akhirnya akan sirna semua begitu bhadapan dengan kondisi avoidance-avoidance atau pmaksaan kehendak oleh ownwer. Umumnya Hrd yg sukses dkatakan bila bisa memenuhi keinginan owner. The jure maupun de facto itu mau tidak mau kita harus akui salah. Karena kita brada di 2 sisi antara owner and employee. Tetapi bagaimana diawal sebenarnya praktisi Hrd berani menawarkan konsep win-win kepada owner saat melamar kerja pada suatu perusahaan tersebut sehingga tidak terjebak dalam kondisi yg dibahas sekarang. Tetapi pertanyaan nya berapa banyak praktisi Hrd yg berani menyampaikan bahwa industrial relationship harus menjadi pokok dan kunci perhatian di Hrd dengan tujuan win-win bukan dengan iming2 konsep yg wah tetapi saat berjalan dan menemukan kendala seperti pokok pembahasan seperti ini jadi kebingungan ? Mohon ijin kepada seluruh senior untuk menanggapi, karena hematnya bagi saya semua konsep Hrd diterapkan bdasarkan kebutuhan seiring perkembangan perusahaan ke depan bukan dengan konsep wah yg hakekatnya tidak dan belum pantas untuk diterapkan namun malah hal dasar win-win sebagai dasar tidak disadari penuh sebagai landasan kuat atau sebagai pondasi buat perkembangan perusahaan yg juga harus diikuti oleh perkembangan sistem maupun konsep hrd selanjutnya. Sehingga sharusnya kalaupun sampai terjadi pailit ataupun stamina perusahaan menurun secara drastis akan dengan muda diselesaikan. Akhir kata sebagai praktisi Hrd, hemat saya harus berani menyampaikan konsekuensi kepada perusahaan sesuai dengan UU ketenagakerjaan yang ada. Kalau sampai pelaku Hrd dmaksud tidak punya keberanian buat menyampaikan hal tersebut sesuai dengan UU, mohon maaf sebaiknya harus mengundurkan diri duluan karena saya berani katakan anda tidak berhasil sebagai seorang praktisi HRD.
Akhir kata, saya mohon maaf harus ikut share pmasalahan tersebut. Karena jujur saya juga punya pengalaman tesendiri sebagai praktisi HRD harus berani ambil sikap dan tidak mengutamakan kepentingan pribadi saja, Task oriented dan Human oriented harus menyatu dalam jiwa seorang praktisi HRD. Mohon klarifikasi dari senior2 yang mungkin lebih banyak pengalaman di bidang HRD. "TIDAK ADA YANG BISA MENAIKKAN DERAJAT ATAU STATUS PRAKTISI HRD KALAU BUKAN KITA SELAKU PRAKTISI HRD, UNTUK ITU MARI KITA BERSAMA SAMA BERANI MENGAMBIL SIKAP DAN MENAIKKAN DERAJAT KITA SEBAGAI SEORANG PRAKTISI HRD DENGAN BENAR2 PAHAM BETUL HAKEKAT DASAR, TUPOKSI KITA SEBAGAI PRAKTISI HRD DAN TETAP MELIBATKAN HATI DAN IMAN BUKAN SEBAGAI PEMUAS NAFSU OWNER YG KEJAM DAN TIDAK MANUSIAWI. SALAM.
Dikirim dari Yahoo! Mail pada Android

From: Uripsdm <uripsdm@yahoo.com>;
To: HRM-Club@yahoogroups.com <HRM-Club@yahoogroups.com>;
Subject: Re: Bls: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan
Sent: Tue, Mar 19, 2013 1:38:21 AM

 
Bagus. Setuju dg mas Agus, bahwa semua kita punya prinsip, misi dan nilai diri masing masing.

Jadikan itu pedoman dalam interaksi bermasyarakat, perbedaan adalah hikmah kemerdekaan.

Hidup tidak berhenti di sini....Lanjutkan!

Merdeka SDM Indonesia!


Uss


Sent from my iPad

On Mar 18, 2013, at 7:38 PM, agus.fitrian@bolmong-bersatu.com wrote:

 
Kalau saya akan bilang akan saya sampaikan kepada karyawan tapi kembali ke karyawan masing - masing yang memutuskan apakah mau resign atau tidak ? Kalau tidak kita tidak bisa memaksakan . Ya toh... ???
Kalau saya kemudian dianggap tidak becus dalam menjalankan tugas tsb , ya silahkan di PHK asala jangan diminta resign juga... Saya tidak akan mau , simpel kan pak ?


Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: "gustiok" <gustiok@yahoo.co.id>
Date: Mon, 18 Mar 2013 07:46:02 -0000
Subject: Bls: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan

 
Pertanyaan saya balik,

Kalau anda semua rekan-rekan HRD, diminta utk meresignkan 2 orang tiap bulan, saya ulang meresignkan 2 orang tiap bulan, mengingat kondisi bisnis yg turun, terjun bebas, apa yg anda lakukan? owner scr tegas menyatakan meresignkan, bukan mem PHK.

Krn dari pertanyaan tsb scr tdk langsung menyatakan gue tdk punya uang utk bayar pesangon, karena itu bpk saya minta meresignkan 2 orang tiap bulannya.

--- In HRM-Club@yahoogroups.com, Muhammad Ridwan <m.ridwan8881@...> wrote:
>
> Sepertinya ada yang aneh nih, seorang konsultan diminta oleh owner untuk (memaksa ?) seorang HRD manager untuk resign. Nyambung gak sih ? 
> Mungkin caranya dengan mencari cari kesalahan sang HRD kemudian dilaporkan ke owner dan owner yang melakukan PHK, begitukah ? Kenapa bukan ownernya saja yang bicara langsung ke HRD nya ? Sepertinya komunikasi di perusahaan ini kurang bagus. Kalau saya yang jadi HRD nya saya akan tunggu moment ini.
>
>
>
> ________________________________
> Dari: Wiwith Syahpoetra <cy_wied@...>
> Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.comHRM-Club@yahoogroups.com>
> Dikirim: Senin, 18 Maret 2013 9:53
> Judul: Re: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan
>
>
>  
> dear all,, ijin menanggapi yaa..
>
> jika perusahaan memberikan penawaran kepada pekerja yang resign akan diberikan tambahan uang pisah (seperti yang saya contohkan) disamping mendapatkan hak sesuai dengan yang telah diatur dalam PKB.
>
> apabila yang dilakukan perusahaan tersebut tidak ada paksaan, dan pekerja yang mengundurkan diri adalah karena keinginan pekerja itu sendiri, apakah hal tersebut juga dianggap salah?
>
> mohon masukan dari para senior.
>
> rgrds....
>
>
>
>
> ________________________________
> From: Uripsdm <uripsdm@...>
> To: "HRM-Club@yahoogroups.comHRM-Club@yahoogroups.com>
> Sent: Saturday, 16 March 2013, 11:05
> Subject: Re: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan
>
>
>  
>
> Bener mas Barkah.
> Setuju mas Wiwith.
>
> Mas WaOne, tugas yg dibebankan ke kita, bukan unt diperdebatkan, menurut hemat saya, kita setuju malaksanakan dg cerdas, atau kita tolak, dan kita siap resign. Just make it as simple as it is, no negotiation anymore.
>
> Mas Agus, kalau kita siap melamar ke suatu organisasi, maka kita siap unt berprestasi dg ukuran di atas target yg dibebankan, di sanalah kita buktikan kita bekerja cerdas. Kalau kmd organisasi tsb menyampaikan kpd kita suatu hari saat kita asik bekerja namun organisasi tsb menyatakan bhw peestasi kita tdk sesuai dg yg mrk tugaskan, maka kita sbg manusia bermartabat, menurut hemat saya hanya berhak bertanya minta penjelasan, selebihnya jgn lah kita ngotot, tidak perlu maksa minta bukti dan saksi, intinya manajemen sdh tidak cocok...kalau saya sih setuju, saya resign saja secepat mungkin.
> Mentalitas kita adalah, siap kerja hari ini, siap PHK besok pagi. Hidup kita bukan ditentukan oleh org lain...ga sudi!
>
> Jadilah HRD cerdas!
> Jadilah SDM Indonesia Merdeka!!!
>
> Usd
>
>
>
>
> Sent from my iPad
>
> On Mar 15, 2013, at 11:09 AM, "Barkah" <sbarkah@...> wrote:
>
>
>  
> >Kalau perusahaan meminta pekerja resign sama saja artinya perusahaan mem-PHK pekerja. Tentunya ada komponen uang pesangon, UMPK dan UPH.
> >Itu sudah diatur seperti di atas secara terang benderang.
> >
> >
> >Salam,
> >Barkah
> >
> >Powered by Telkomsel BlackBerry®
> >________________________________
> >
> >From: Wiwith Syahpoetra <cy_wied@...>
> >Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> >Date: Thu, 14 Mar 2013 13:48:35 +0800 (SGT)
> >To: HRM-Club@yahoogroups.comHRM-Club@yahoogroups.com>
> >ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> >Subject: Re: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan
> >
> > 
> >dear all.. 
> >
> >urun rembug ya,
> >
> >kalau menurut saya bagaimana jika perusahaan membuat kebijakan dengan memberikan insentif tambahan bagi karyawan yang resign dengan baik-baik dan sesuai prosedur yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
> >
> >contohnya,
> >1. masa kerja diatas 3- kurang 6 tahun  tambahan uang pisah 3 bulan gaji.
> >2. untuk masa kerja 6- kurang 8 tahun tambahan uang pisah 4 bulan gaji.. dst.
> >3. jika pengunduran diri sebelumnya tidak berhak atas uang penggantian hak sesuai pasal 156 (4) UUK, maka dengan adanya penawaran ini perusahaan membuat kebijakan dengan diberikan UPH.
> >
> >segala sesuatu pasti ada dampak positif dan negatifnya.
> >
> >demikian menurut saya dan terbuka untuk dikoreksi oleh para senior.
> >
> >rgrds.
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> >________________________________
> > From: "agus.fitrian@..." <agus.fitrian@...>
> >To: HRM-Club@yahoogroups.com
> >Sent: Tuesday, 12 March 2013, 10:46
> >Subject: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan
> >
> >
> > 
> >Di PHK saja pak , kenapa harus dibuat resign ? Kalau bapak jadi mereka , mau ga dibuat resign ?
> >
> >
> >Powered by Telkomsel BlackBerry®
> >________________________________
> >
> >From: Uripsdm <uripsdm@...>
> >Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> >Date: Fri, 8 Mar 2013 15:18:47 +0700
> >To: HRM-Club@yahoogroups.comHRM-Club@yahoogroups.com>
> >ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
> >Subject: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan
> >
> > 
> >Saya sdg diminta untuk membuat hrd mgr dan seorang line mgr resign.
> >Padahal saya berperan sbg konsultan saja.
> >Waaah..!!
> >
> >
> >Owner memberi saya waktu 30 hari. Brhasil atau tidak coba kita lihat, nanti saya akan share, bila memungkinkan...
> >
> >
> >Ini tantangan namanya.
> >Apakah bisa?
> >
> >
> >Mareeeee...
> >
> >
> >
> >
> >
> >Sent from my iPad
> >
> >On Mar 8, 2013, at 10:45 AM, harri-OKE <susanto.harri@...> wrote:
> >
> >
> > 
> >>Ikut komentar :
> >>Resign ? Logis ? Coba cek/baca UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
> >>
> >>
> >>Pada 7 Maret 2013 18.49, <syarkowi_sh@...> menulis:
> >>
> >>Dear All,
> >>>Mohon saran, ditempat saya bekerja saat kondisi keuangan lagi sulit, management menargetkan 2 karyawan resign perbulan, logis nggak yah
> >>>Regard
> >>>Powered by Telkomsel BlackBerry®
> >>>
> >>>------------------------------------
> >>>
> >>>--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.600 ---
> >>>
> >>>Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
> >>>HRM-Club@yahoogroups.com
> >>>
> >>>Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
> >>>HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
> >>>
> >>>Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
> >>>HRM-Club-digest@yahoogroups.com
> >>>
> >>>Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
> >>>HRM-Club-digest@yahoogroups.com
> >>>
> >>>UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
> >>>Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
> >>>
> >>>Program-program HRM:
> >>>1. Training:
> >>>   Public House - Harga member
> >>>   Inhouse - Harga member
> >>>2. Konsultasi - Harga Member
> >>>3. Recruitment service / search executive - Harga Member
> >>>
> >>>LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
> >>>HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
> >>>
> >>>HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
> >>>
> >>>Lihat Web
> >>>


__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (3)
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.600 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS
Posted by Jejeu

0 comments:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)