Re: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan

 

Iya pak Urip, toloong cerita langsung di sini aja. biar kita2 ini bisa tau ceritanya walaupun pak Urip bilang tidak usah ditiru.. regards, Santa --- On Tue, 3/19/13, Iwan Kurniawan <klikiwan@gmail.com> wrote: From: Iwan Kurniawan <klikiwan@gmail.com> Subject: Re: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan To: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Tuesday, March 19, 2013, 1:07 PM   cerita disini donk cak sun, kan jarang temen2 disini bisa kumpul2 dengerin langsung atau pa urip sendiri bisa cerita pengalamannya? salam iw 2013/3/19 Sunawan <sunawans@yahoo.com>   saya termasuk orang yg mengikuti perjalanan hidup pak urip, yg beliau katakan benar, kehidupan mulai dari bermain senjata sampai bermain dunia pikiran. Dan ceritanya tdk seseram yg teman-teman bayangkan. memang pak urip ini pandai memainkan imagenasi orang he he he he. Justru 1000-an orang yg di PHK itu malah berterima kasih atas PHK yg dilakukan pak Urip dkk-nya. Mgkn aneh, tp itulah kenyataannya, di PHK malah berterima kasih, bahkan kalau ketemu sering sowan. Kalau mau dengar ceritanya ya harus ketemu langsung dgn orangnya, kalau saya yg cerita nanti byk bumbunya --- In HRM-Club@yahoogroups.com, "Barkah" <sbarkah@...> wrote: > > Dear Pak Urip, > > Perusahaan memberikan kompensasi macam apa, Pak? > > Kalau kompensasi dari perusahaan diatas normatif (meresignkan orang/ karyawan = mem-PHK karyawan), saya kira bagus untuk ditiru. > > Jika meresignkan 1000 orang/karyawan, namun kompensasi yg dikeluarkan oleh perusahaan tidak sesuai maksud UUK, apakah ini yang sering Bapak sebut sebagai "think without a box"? > Dimana/karena "box" = HRD, sehingga maksud dari "think without a box" adalah berpikir ala businessman (owner)? > > Bagaimana praktek "think without a box", jika pada akhirnya "berbenturan" dengan yg Bapak sampaikan juga, yakni "janganlah melanggar UUK". > > Apakah langkah atau hal-hal yg pernah Pak Urip lakukan (termasuk me-resignkan 1000 orang) merepresentasikan sebagai HRD cerdas? > > Demikian dan terima kasih. > > > Salam, > Barkah > > Powered by Telkomsel BlackBerry® > > -----Original Message----- > From: Uripsdm <uripsdm@...> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com > Date: Mon, 18 Mar 2013 23:06:11 > To: HRM-Club@yahoogroups.comHRM-Club@yahoogroups.com> > Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com > Subject: Re: Bls: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan > > > Pengalaman saya sendiri: me resignkan 1.000 (seribu) orang dlm kurun 2 bulan, tanpa pesangon. > Sungguh! > > Tapi jangan ada yg niru saya yah.... > > > Sent from my iPad > > On Mar 18, 2013, at 2:46 PM, "gustiok" <gustiok@...> wrote: > > > Pertanyaan saya balik, > > > > Kalau anda semua rekan-rekan HRD, diminta utk meresignkan 2 orang tiap bulan, saya ulang meresignkan 2 orang tiap bulan, mengingat kondisi bisnis yg turun, terjun bebas, apa yg anda lakukan? owner scr tegas menyatakan meresignkan, bukan mem PHK. > > > > Krn dari pertanyaan tsb scr tdk langsung menyatakan gue tdk punya uang utk bayar pesangon, karena itu bpk saya minta meresignkan 2 orang tiap bulannya. > > > > --- In HRM-Club@yahoogroups.com, Muhammad Ridwan <m.ridwan8881@> wrote: > > > > > > Sepertinya ada yang aneh nih, seorang konsultan diminta oleh owner untuk (memaksa ?) seorang HRD manager untuk resign. Nyambung gak sih ? > > > Mungkin caranya dengan mencari cari kesalahan sang HRD kemudian dilaporkan ke owner dan owner yang melakukan PHK, begitukah ? Kenapa bukan ownernya saja yang bicara langsung ke HRD nya ? Sepertinya komunikasi di perusahaan ini kurang bagus. Kalau saya yang jadi HRD nya saya akan tunggu moment ini. > > > > > > > > > > > > ________________________________ > > > Dari: Wiwith Syahpoetra <cy_wied@> > > > Kepada: "HRM-Club@...@yahoogroups.com> > > > Dikirim: Senin, 18 Maret 2013 9:53 > > > Judul: Re: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan > > > > > > > > > > > > dear all,, ijin menanggapi yaa.. > > > > > > jika perusahaan memberikan penawaran kepada pekerja yang resign akan diberikan tambahan uang pisah (seperti yang saya contohkan) disamping mendapatkan hak sesuai dengan yang telah diatur dalam PKB. > > > > > > apabila yang dilakukan perusahaan tersebut tidak ada paksaan, dan pekerja yang mengundurkan diri adalah karena keinginan pekerja itu sendiri, apakah hal tersebut juga dianggap salah? > > > > > > mohon masukan dari para senior. > > > > > > rgrds.... > > > > > > > > > > > > > > > ________________________________ > > > From: Uripsdm <uripsdm@> > > > To: "HRM-Club@...@yahoogroups.com> > > > Sent: Saturday, 16 March 2013, 11:05 > > > Subject: Re: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan > > > > > > > > > > > > > > > Bener mas Barkah. > > > Setuju mas Wiwith. > > > > > > Mas WaOne, tugas yg dibebankan ke kita, bukan unt diperdebatkan, menurut hemat saya, kita setuju malaksanakan dg cerdas, atau kita tolak, dan kita siap resign. Just make it as simple as it is, no negotiation anymore. > > > > > > Mas Agus, kalau kita siap melamar ke suatu organisasi, maka kita siap unt berprestasi dg ukuran di atas target yg dibebankan, di sanalah kita buktikan kita bekerja cerdas. Kalau kmd organisasi tsb menyampaikan kpd kita suatu hari saat kita asik bekerja namun organisasi tsb menyatakan bhw peestasi kita tdk sesuai dg yg mrk tugaskan, maka kita sbg manusia bermartabat, menurut hemat saya hanya berhak bertanya minta penjelasan, selebihnya jgn lah kita ngotot, tidak perlu maksa minta bukti dan saksi, intinya manajemen sdh tidak cocok...kalau saya sih setuju, saya resign saja secepat mungkin. > > > Mentalitas kita adalah, siap kerja hari ini, siap PHK besok pagi. Hidup kita bukan ditentukan oleh org lain...ga sudi! > > > > > > Jadilah HRD cerdas! > > > Jadilah SDM Indonesia Merdeka!!! > > > > > > Usd > > > > > > > > > > > > > > > Sent from my iPad > > > > > > On Mar 15, 2013, at 11:09 AM, "Barkah" <sbarkah@> wrote: > > > > > > > > > > > > >Kalau perusahaan meminta pekerja resign sama saja artinya perusahaan mem-PHK pekerja. Tentunya ada komponen uang pesangon, UMPK dan UPH. > > > >Itu sudah diatur seperti di atas secara terang benderang. > > > > > > > > > > > >Salam, > > > >Barkah > > > > > > > >Powered by Telkomsel BlackBerry® > > > >________________________________ > > > > > > > >From: Wiwith Syahpoetra <cy_wied@> > > > >Sender: HRM-Club@yahoogroups.com > > > >Date: Thu, 14 Mar 2013 13:48:35 +0800 (SGT) > > > >To: HRM-Club@...@yahoogroups.com> > > > >ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com > > > >Subject: Re: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan > > > > > > > > > > > >dear all.. > > > > > > > >urun rembug ya, > > > > > > > >kalau menurut saya bagaimana jika perusahaan membuat kebijakan dengan memberikan insentif tambahan bagi karyawan yang resign dengan baik-baik dan sesuai prosedur yang telah ditetapkan oleh perusahaan. > > > > > > > >contohnya, > > > >1. masa kerja diatas 3- kurang 6 tahun tambahan uang pisah 3 bulan gaji. > > > >2. untuk masa kerja 6- kurang 8 tahun tambahan uang pisah 4 bulan gaji.. dst. > > > >3. jika pengunduran diri sebelumnya tidak berhak atas uang penggantian hak sesuai pasal 156 (4) UUK, maka dengan adanya penawaran ini perusahaan membuat kebijakan dengan diberikan UPH. > > > > > > > >segala sesuatu pasti ada dampak positif dan negatifnya. > > > > > > > >demikian menurut saya dan terbuka untuk dikoreksi oleh para senior. > > > > > > > >rgrds. > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > >________________________________ > > > > From: "agus.fitrian@" <agus.fitrian@> > > > >To: HRM-Club@yahoogroups.com > > > >Sent: Tuesday, 12 March 2013, 10:46 > > > >Subject: Bls: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan > > > > > > > > > > > > > > > >Di PHK saja pak , kenapa harus dibuat resign ? Kalau bapak jadi mereka , mau ga dibuat resign ? > > > > > > > > > > > >Powered by Telkomsel BlackBerry® > > > >________________________________ > > > > > > > >From: Uripsdm <uripsdm@> > > > >Sender: HRM-Club@yahoogroups.com > > > >Date: Fri, 8 Mar 2013 15:18:47 +0700 > > > >To: HRM-Club@...@yahoogroups.com> > > > >ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com > > > >Subject: Re: [HRM-Club] Diminta me-resign-kan 2 orang per bulan krn kondisi keuangan perusahaan > > > > > > > > > > > >Saya sdg diminta untuk membuat hrd mgr dan seorang line mgr resign. > > > >Padahal saya berperan sbg konsultan saja. > > > >Waaah..!! > > > > > > > > > > > >Owner memberi saya waktu 30 hari. Brhasil atau tidak coba kita lihat, nanti saya akan share, bila memungkinkan... > > > > > > > > > > > >Ini tantangan namanya. > > > >Apakah bisa? > > > > > > > > > > > >Mareeeee... > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > > >Sent from my iPad > > > > > > > >On Mar 8, 2013, at 10:45 AM, harri-OKE <susanto.harri@> wrote: > > > > > > > > > > > > > > > >>Ikut komentar : > > > >>Resign ? Logis ? Coba cek/baca UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. > > > >> > > > >> > > > >>Pada 7 Maret 2013 18.49, <syarkowi_sh@> menulis: > > > >> > > > >>Dear All, > > > >>>Mohon saran, ditempat saya bekerja saat kondisi keuangan lagi sulit, management menargetkan 2 karyawan resign perbulan, logis nggak yah > > > >>>Regard > > > >>>Powered by Telkomsel BlackBerry® > > > >>> > > > >>>------------------------------------ > > > >>> > > > >>>--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.600 --- > > > >>> > > > >>>Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email: > > > >>>HRM-Club@yahoogroups.com > > > >>> > > > >>>Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke : > > > >>>HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com > > > >>> > > > >>>Utk menghindari inbox penuh kirim email ke: > > > >>>HRM-Club-digest@yahoogroups.com > > > >>> > > > >>>Sering keluar kota, ubah seting ke digest: > > > >>>HRM-Club-digest@yahoogroups.com > > > >>> > > > >>>UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE: > > > >>>Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224 > > > >>> > > > >>>Program-program HRM: > > > >>>1. Training: > > > >>> Public House - Harga member > > > >>> Inhouse - Harga member > > > >>>2. Konsultasi - Harga Member > > > >>>3. Recruitment service / search executive - Harga Member > > > >>> > > > >>>LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION > > > >>>HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA > > > >>> > > > >>>HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224 > > > >>> > > > >>>Lihat Web > > > >>>http://www.hrm-indonesia.com/ > > > >>>SLOGAN : HRM MEMANG BEDA > > > >>> > > > >>>---- > > > >>>MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN > > > >>> > > > >>>KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN. > > > >>>KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS > > > >>>---- > > > >>> > > > >>>Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi. > > > >>> > > > >>>Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club. > > > >>>silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@ > > > >>>subject: Bergabung dengan tim HRM Club > > > >>>Sebutkan bidang keahlian anda > > > >>> > > > >>> > > > >>>Pengelola > > > >>> > > > >>>Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web: > > > >>>http://groups.yahoo.com/unbounceYahoo! Groups Links > > > >>> > > > >>> > > > >>> > > > >>> > > > >> > > > > > > > > > > > >Reply via web post Reply to sender Reply to group > > > > > > > > > Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (21) > > RECENT ACTIVIT >

• New Members 55