Dear Pak Yudhi
Untuk penurunan grade level sepertinya tidak mungkin pak, karena kebutuhan sangat urgent. Terlebih manager tsb harus ditempatkan pada cabang baru perusahaan di daerah bukan di
Mungkin saya harus memperluas koneksi pertemanan dengan para manager ya pak, sehingga kalau ada teman-teman sesama managernya yang ingin pindah atau cari tantangan baru dapat kita tarik sebagai kandidat.
Terima kasih atas saran dan masukannya Pak Yudhi.
Dan salam kenal
Regards
Ika K S
From:
Sent: 11 Maret 2013 17:29
To:
Subject: Re: [HRM-Club] Bagaimana cara efektif merekrut manager untuk penempatan di daerah terpencil?
Dear Ibu Ika,
Jika segala daya upaya memang sudah dilakukan dan ternyata dr segi kuantitas kualitas ternyata tidak memadai, apakah dimungkinkan untuk diturunkan grade-nya ke Asst.Manager atau Spv dulu ? Sambil ditraining ke arah Manager?
Atau mungkin dg lokal kandidat?
Dan yg terakhir mungkin dg jalan MD atau MT jika kebutuhan tidak urgent.
Regards,
Yudhi
Make it simple easier®
From: "ika kartika sari" <i.sari2@nas.co.id>
Sender:
Date: Mon, 11 Mar 2013 15:17:19 +0800
To: <
ReplyTo:
Subject: RE: [HRM-Club] Bagaimana cara efektif merekrut manager untuk penempatan di daerah terpencil?
Dear Pak Yudhi
Saya akan mencoba menjelaskannya pak, selain dari segi jumlah pelamar yang sedikit, kualitasnyapun juga tidak mumpuni. Kami sudah mencoba untuk mengiklankan melalui media elektronik seperti iklan di internet dan broadcast BBM, sekalinya ada pelamar tapi tidak sesuai dengan kualifikasi yang ada. Padahal kualifikasi yang kita standarkan tidak terlalu tinggi. Untuk comben sepertinya perusahaan sudah menstandarkan yang sesuai. Mungkin memang perlu ditinggikan, melihat daerah penempatanya yang jauh dan terpencil.
Regards
Ika
From:
Sent: 11 Maret 2013 13:08
To:
Subject: Re: [HRM-Club] Bagaimana cara efektif merekrut manager untuk penempatan di daerah terpencil?
Rekan Urun rembug bertanya ttg pertanyaan anda.
1. Efektif yg dimaksud apakah dr segi jumlah pelamar sedikit? Jika dr segi kuantitas yg sedikit, metode atau media apa saja yg sudah dijalankan?
2. atau pelamar yg memenuhi kualifikasi yg sedikit? Jika kualitas yg sedikit apakah dimingkinkan jika diturunkan brp level atau brp point?
3. Bgm dg strategi comben-nya? Apakah comben-nya minimal, sama atau sudah diatas rata-rata dibandingkan dg kompetitor?
Salam,
Yudhi
Make it simple easier®
From: "ika.kartikasari89" <i.sari2@nas.co.id>
Sender:
Date: Sat, 09 Mar 2013 05:15:11 -0000
To: <
ReplyTo:
Subject: [HRM-Club] Bagaimana cara efektif merekrut manager untuk penempatan di daerah terpencil?
Dear All,
Saya Minta sarannya, bagaimana cara merekrut staff level manager untuk di tempatkan di daerah terpencil? saya kesulitan untuk melakukan proses rekrut karena alasan daerah penempatan yang jauh.
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (10) |
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment