Re: [HRM-Club] Pelanggaran Berat Apa sanksinya Jika Psl 158 dibatalkan dan PP habis masa nya?

From: sulbiatun herianto

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Monday, February 18, 2013 12:27 PM

Subject: Re: [HRM-Club] Pelanggaran Berat Apa sanksinya Jika Psl 158 dibatalkan dan PP habis masa nya?

 

parah banget ni si karyawan.... kalau PP sudah habis masa waktunya, bisa dicarikan UUTK sebagai dasarnya, karena PP dibuat berdasarkan UUtK....lagian kl kary. menolak SP tapi dept head dan pimpinan terkait meng-iya-kan, maka jatuhlah SP tersebut.... yang lain silahkan menambahkan Thank you --- On Mon, 18/2/13, andre_san95 <andre_san95@yahoo.com> wrote: From: andre_san95 <andre_san95@yahoo.com> Subject: [HRM-Club] Pelanggaran Berat Apa sanksinya Jika Psl 158 dibatalkan dan PP habis masa nya? To: HRM-Club@yahoogroups.com Received: Monday, 18 February, 2013, 11:44 AM   Di Perusahaan saya ada satu karyawan yang menjadi biang permasalahan 1 Sering tidak masuk kerja ( 6 bulan hari kerja 2 bulan tidak masuk ) baik mangkir maupun alasan kegiatan organisasi. 2 Melakukan pelanggaran berat dan kami ada saksi-saksi baik dari karyawan maupun pihak luar. 3.Karyawan tersebut sering memprovokasi dan menghalangi karyawan lain untuk meningkatkan produktifitas kerja ( karyawan tersebut kebetulan anggota PUK SP ) Saat kami memproses kary tesebut menuju PHK ( karena sudah pernah kena SP 1 dan 2 ) kary tersebut menolak karena tidak ada dasar hukumnya (kebetulan walau tercantum di PP kami tapi PP nya sdh habis berlakunya). Nohon saran rekan-rekan bisakah proses tersebut berjalan dan apa dasar hukumnya? Terima kasih. Salam hormat, Andre