Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] Tanya Soal Kecemburuan Karyawan dengan Perusahaan Tetangga

 

Seringkali rumput tetangga terlihat lebih hijau. Apalagi kalau masih satu komplek, hampir tiap hari dilewati. :)

Menurut saya, rencana langkah yang akan ditempuh sudah tepat. Sebenarnya hasilnya sangat tergantung dari cara penyampaian. Keunikan tiap perusahaan walaupun berada dalam satu grup tentunya berbeda. Hal ini perlu dijelaskan juga agar dimengeri seluruh karyawan.

salam,
parlin


Pada 19 Maret 2013 12.40, irwanto budi raharjo <irwantobr@yahoo.com> menulis:
 

Dear Rekan-Rekan dan para Suhu

Perkenankan saya Sharing

Perusahaan tempat kerja saya adalah merupakan bagian dari sebuah Group/Joint Venture dan kebetulan ditempat kami ada Serikat Pekerja. Pada akhir-akhir ini SP mengajukan 6 tuntutan yang isinya adalah kecemburuan dari karyawan karena melihat Perusahaan tetangga yang kebetulan satu Group dengan kami memberikan sesuatu yang lebih dari apa yang seharusnya diberikan. Rencana tindakan kami untuk menanggapi masalah tersebut adalah:

1. Kami tetap memegang teguh PKB yang telah disepakati sampai masa PKB tersebut berakhir.
2. Kami tetap memberikan hak-hak karyawan sesuai dengan ketentuan UU yang berlaku (sebenarnya ada beberapa hal yang diberikankepada karyawan yang sudah melebihi/ lebih baik dari ketentuan UU.
3. Jika Perusahaan tetangga (Satu Group) dapat memberikan lebih dari yang seharusnya itu adalah kebijaknaan mereka , perusahaan kami berbeda menegement walau dalam satu Group.
4. Jika akan merubah kebijaksanaan dalam PKB, harus menunggu pembahasan PKB selanjutnya.

Pertanyaan kami adalah:
1. Apakah keputusan kami sudah tepat
2. Apakah ada keharusan Perusahaan dalam satu Group melaksanakan kebijaksanaan yang sama.

Mohon petunjuk Rekan-rekan dan para Suhu

Terimakasih

Irwan




--










http://labbahasa.co.id http://mesinantrian.net http://laboratoriumbahasa.co.id












__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (3)
Recent Activity:
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.600 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment