Dear Shinta & Kristiana,
Kalau boleh tahu, apa pendidikan formalnya, pengalaman sebelumnya
& kapan start join di perusahaan yang sekarang ini ?
Karyawan HRD adalah cerminan wajah / kondisi real management
perusahaan. Posisi HRD harusnya exist & sebagai pilar dasar untuk
berperan penting dalam memajukan perusahaan.
Keep studying to improve your skill / knowledge as you are competent
and capable in your job position. Show your performance as well as
you do the best ....
B'gards,
Meaty
Dari: KRISTIANA Sumartini <kristiana.sumartini@essilor.co.id>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Selasa, 16 April 2013 11:08
Judul: Re: [HRM-Club] BERAPA UMUMNYA GAJI STAFF HRD
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Selasa, 16 April 2013 11:08
Judul: Re: [HRM-Club] BERAPA UMUMNYA GAJI STAFF HRD
Hi,
Saya juga mengerjakan semua yang anda kerjakan sendiri hanya masih ada receptionist/operator yang bisa saya minta bantuannya khususnya untuk hal-hal kecil seperti data absensi, mengisi draft kontrak karyawan baru, dll dll.
Demikian sharing saya.
Salam,
Kristiana
2013/4/16 Personal Jakarta <personaljkt@soejasch.com>
Dear : All
Terimakasih atas informasinya, saya sungguh sangat overload dengan beban kerja sekarang ini, dulu di Bagian HRD terdiri dari 3 orang yaitu : Manager HRD, Legality, dan saya sendiri sebagai Staff HRD, sekarang ini saya bekerja sendiri, mengerjakan Gaji, Incentive karyawan, overtime, absensi (105 karyawan) absen input secara manual, rekruitment (seleksi surat lamaran, test psikotes, wawancara, training), dll saya lakukan sendiri di perusahaan saya saat ini, pernah saya meminta penambahan staff untuk membantu saya bekerja agar tidak overload, tetapi tidak ada tanggapan dari atasan saya, begitu juga dengan permintaan kenaikan Gaji yang saya terima, hanya mendapat jawaban (ya nanti kita bicarakan lagi), 1 contoh lagi yang etrjadi pada karyawan saya, sebut saja Mr. B ybs bekerja kurang lebih sudah 15 Tahun sebagai Coordinator Warehouse, tetapi Gaji nya tidak ada perubahan sampai saat ini, Hanya UMR saja, menurut saya hal ini adalah buruk untuk perusahaan sebesar ini.
2013/4/15 kaca kenong <salamlekom@gmail.com> underpay lah anda kan lihat struktur gji staff di perusahaan anda cari tertinggi lalu tambah umr spt gaji anda bagi 2 yah kira2 segitu lah yg wajar utk anda diperush tsb berdasar grading di perushj tersebut kyknya... g bs disamain dg perush lain apalahi perush MNC.Sabar teman, klu ada yg lbh baik cap cuss aja....
2013/4/13 Personal Jakarta <personaljkt@soejasch.com> Dear : All
Selamat siang,
Saya ingin bertanya diperusahaan bapak dan ibu saat ini bekerja, berapakah Gaji yang wajar untuk Staff HRD, dengan mengerjakan segala sesuatunya tentang Personalia baik itu Payroll, Absensi, Perekrutan, hingga Pemutusan Hubungan kerja, dilakukan oleh satu orang saja dalam satu perusahaan besar yang hanya di Gaji UMR yaitu Rp. 2.200.000, apakah hal ini wajar ? mohon penjelasannya dari rekan-rekan sekalian. Terimakasih.
Shinta
Thanks & regards,
HR and General Affair
PT. SOEJASCH BALI - JAKARTA
Taman Tekno Blok E1/18
BSD City - Tangerang 15314
Telp.+6221-75870899
Fax. +6221-75870998
-- Thanks & regards,
HR and General Affair
PT. SOEJASCH BALI - JAKARTA
Taman Tekno Blok E1/18
BSD City - Tangerang 15314
Telp.+6221-75870899
Fax. +6221-75870998







0 comments:
Post a Comment