klo secara teori memang benar dari Struktur Organisasi kemudian Analisa jabatan yang hasilnya nanti job desc dan berikutnya dijabarkan dalam SOP.. tapi kebanyakan selama saya bekerja, kita selalu berangkat dari SOP untuk melakukan analisa jabatan dan menghasilkan JOB DESC..
karena dalam praktek kita selalu berhadapan pada aktifitas kerja yang terus berjalan dengan cepat..sehingga untuk idealis mengikuti teori menjadi cukup sulit... yang penting bagaimana nantinya link yang konsisten antara Struktur, JOB DESC dan SOP..mau mulai dari yang mana, menurut saya terserah..yang penting dilakukan evaluasi terhadap konsistensi dan relevansinya satu sama lain...
Salam
Bayu Aktami
From: jaya taufiq <dwijayataufiq2007@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Monday, April 15, 2013 2:29 PM
Subject: Re: Bls: Bls: [HRM-Club] SOP atau Job Desc dulu ?
karena dalam praktek kita selalu berhadapan pada aktifitas kerja yang terus berjalan dengan cepat..sehingga untuk idealis mengikuti teori menjadi cukup sulit... yang penting bagaimana nantinya link yang konsisten antara Struktur, JOB DESC dan SOP..mau mulai dari yang mana, menurut saya terserah..yang penting dilakukan evaluasi terhadap konsistensi dan relevansinya satu sama lain...
Salam
Bayu Aktami
From: jaya taufiq <dwijayataufiq2007@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Monday, April 15, 2013 2:29 PM
Subject: Re: Bls: Bls: [HRM-Club] SOP atau Job Desc dulu ?
| Ok....kembali ke laptop ,,,,kalau menurut saya : 1.. BSO ( Bagan Struktur Organisasi ) 2.. Analisa Jabatan 3. Job desc 3. SOP (Standard Operating Procedur ) Sorry, saya tambahkan satu point ( Nomor 2. Analisa Jabatan ) dengan alasan : setelah terbentuknya BSO, maka jabatan jabatan tsb ( baik yang ada di bagan / struktural ,... atau yang bukan ada di bagan / fungsional, perlu dilakukan Analisa Jabatan terhadap Nama Nama Jabatan tersebut ( Catatan : Nama Jabatan bukan Nama Orang-nya), selanjutnya masuk ke tahap Nomor 3 yaitu Job Desc >>> menerangkan tugas tugas / pekerjaan apa saja yg dikerjakan oleh si Pemegang Jabatan tersebut. Kemudian yang terakhir adalah SOP yang menjelaskan secara spesifik prosedur prosedur kerja yang harus dilakukan seseorang apabila memegang suatu Nama Jabatan sehingga ybs dapat memedominya. Demikian yg bisa saya sempaikan,...lebih kurangnya. Salam Jaya Generall Affair Staf --- On Fri, 4/12/13, Fachrial Iswara Tjaja <iswara@diamondglass.co.id> wrote:
|
__._,_.___
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (24) |
--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.800 ---
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment