Re: Bls: [HRM-Club] Uang pisah

 

Tindakan2 indisipliner selama ybs bekerja adlh sesuatu Ɣªήğ tdk bs disangkut pautkan ϑƍή hak uang pisah.

Sebaiknya diberikan haknya sesuai ϑƍή PP anda.

Salam,


Dewi

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: Rahmawan Wijayadi <rahmawan165@yahoo.co.id>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Wed, 24 Apr 2013 14:46:06 +0800 (SGT)

To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Bls: [HRM-Club] Uang pisah

 

Sepanjang Resign nya  sesuai prosesdur (SOP) yang ada , karyawan tsb berhak atas uang pisah

Tks
Salam HRD
Wawan

---

Dari: Budi halim <budi.halim28@gmail.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Selasa, 16 April 2013 13:22
Judul: Re: [HRM-Club] Uang pisah

 

Bila jelas tercantum di PP sebaiknya dibayar

Tetapi bila di PP disebutkan sesuai kondisi dan kebijaksanaan manajemen, artinya bisa dapat bisa juga tdk

2013/4/16 Indri Alex <indri_alexhub@yahoo.com>

 

Dear Rekan

Menurut saya lebih baik uang pisah dibayarkan saja karena sudah jelas di Undang - undang 13 th 2003 pasal 162
diatur tentang adanya uang pisah dan penggantian hak , apaun alasannya Perusahaan  harus patuh dengan UU yang berlaku.
apalagi dalam peraturan perusahaan Mbak Yunita sudah diatur , ya kita harus konsekuen dengan peraturan perusahaan
yang dibuat sendiri oleh manajemen , tinggal kita sebagai HRD harus berani bicara pada Direksi ataupun Manajemen
tentang hak karyawan  ( dalam hal ini uang pisah ).terimakasih.

Salam

Indri

---

From: "hildagrenier@yahoo.co.id" <hildagrenier@yahoo.co.id>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Friday, April 12, 2013 6:21 PM
Subject: Re: [HRM-Club] Uang pisah

 

Dear Rekans,


Sy kurang setuju. Uang pisah hrs tetap di bayarkan. Jika alasannya hanya krn absensi, perilaku yg tdk menyenangkan atau merugikan baik bagi perusahaan ataupun rekan kerja knp teriaknya baru sekarang di saat beliau resign??

Harusnya ketika kejadian tersebut berlangsung lantas di tindak lanjuti. Entah itu SP atau langsung saja lapor polisi krn pelecehan misalkan.

Jangan pas skrg ketika karyawan mau resign minta uang pisah. Ini sie seperti cari2 alasan tidak mau bayar saja menurut saya. Meskipun betul karyawan tsb berkelakukan minus.


Mungkin ada yg mau menambahkan atau meralat? Monggo.. :)

Warm Regard,

Hilda Angelina

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: suhardi sjamsuddin <syrnk@yahoo.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Thu, 11 Apr 2013 18:36:44 -0700 (PDT)

To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Uang pisah

 

Mba Yunita, ...

Kalau benar apa yang disebutkan, mengapa harus takut untuk "dipanggil" disnaker. Kalau benar juga, data-data yang ada pada kita dapat diajukan sebagai bukti perusahaan sudah punyai kebijakan selama ini,sedangkan pekerja tersebut mempunyai sifat yang kurang baik (disiplin maupun kelakuan), ditambah kondisi kesehatannya, apalagi ybs yang mengajukan resign.

Salam

SS

---

From: "yunitagumilang@yahoo.com" <yunitagumilang@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Wednesday, April 10, 2013 11:41 PM
Subject: [HRM-Club] Uang pisah

Dear rekan-rekan

Mohon bantuan masukannya please,saya pemula niy, d perusahaan tmp sy bkrja ada karyawan produksi atau buruh pabrik  yg mengajukan resign dg masa krja 1thn, karyawan ini menuntut uang pisahnya dmn memang d peraturan perusahaan jelas2 tercantum bhwa ms krja 1-3thn mendapat uang pisah sebesar 1x gapok. Tp perusahaan tdk mau bayar full, alasannya karyawan bersangkutan slma ms kerjanya absensi bolong2. Memang bnr, absensinya dlm ms krjanya itu banyak ijin karena sakit, ybs mmg mengidap penyakit jantung dan bbrp penyakit lainny, sbg hrd sy jg sering mndptkan laporan mengenai pelecehan pd karyawan perempuan o ybs, srta byk skli menemukan ktdk disiplinan, bbrp srt dokter jg sy temukan ybs  memanipulasi tgl,slma ini perusahaan mlh byk memberi kebijakan u ybs, u mslh kondisi kesehatanny. Permasalahanny adlh masalah ini akan d laporkan k pihak disnaker o ybs apabila perusahaan tdk memberikan uang pisah tsb. menurut rekan2 bgmn? Mohon masukannya apabila di pandang  dr kacamata uu ketenagakerjaan u kasus ini. Terima kasih....



Salam,
Yunita
Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

------------------------------------

--- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 16.600 ---

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
  Public House - Harga member
  Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounceYahoo! Groups Links

<*> To visit your group on the web, go to:
    http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/

<*> Your email settings:
    Individual Email | Traditional

<*> To change settings online go to:
    http://groups.yahoo.com/group/HRM-Club/join
    (Yahoo! ID required)

<*> To change settings via email:
    HRM-Club-digest@yahoogroups.com
    HRM-Club-fullfeatured@yahoogroups.com

<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
    HRM-Club-unsubscribe@yahoogroups.com

<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
    http://docs.yahoo.com/info/terms/