Bls: [HRM-Club] Mohon bantuan

From: Arnold.Dharmawan@id.panasonic.com <Arnold.Dharmawan@id.panasonic.com>
Subject: RE: [HRM-Club] Mohon bantuan
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tuesday, May 7, 2013, 3:02 AM

 

Dear Bu Edita,

 

Ijin ikutan memberikan saran & masukan sedikit.

 

Pemberian SP (Warning Letter) tidak harus berurutan, misalnya harus dari 1 dulu lalu lanjut ke-2, ke-3, semua tergantung dari bobot kesalahan yang dilakukan oleh si karyawan. Menurut saya, fungsi dari SP adalah untuk memberikan pembinaan (bukan menghukum) kepada karyawan agar tidak mengulangi lagi kesalahan yg sama atau kesalahan yang lain, sehingga karyawan Ybs bisa mengkoreksi kesalahannya itu. Artinya perusahaan memberikan kesempatan pada si karyawan utk memperbaiki dirinya, tidak langsung menghukum.

 

Apabila selama masa waktu dari SP ternyata si karyawan melakukan kesalahan lain, maka tidak perlu lagi si karyawan diberikan SP 1 krn kesalahan yg baru tersebut. IBu bisa langsung memberikan SP ke-2 atau SP-3 (tergantung dari bobot kesalahan yg dilakukan & bagaimana treatment yg dijelaskan di PP atau PKB perusahaan ibu). Ibu dapat mencantumkan klausul yang menjelaskan jika melakukan kesalahan yang sama atau kesalahan lain akan diberikan surat peringatan berikutnya. Menurut saya, jika karyawan Ybs mengulangi atau melakukan kesalahan yg lain, artinya si karyawan ini tidak ada usaha untuk memperbaiki dirinya. Jadi cukup wajar jika diberikan SP yg lebih tegas lagi.

 

Mungkin itu yg bisa saya sampaikan. Mohon maaf bila ada kekurangan.  

 

Regards,

=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=

Arnold Dharmawan Arsad, SH

Personnel Assist. Manager

Industrial Relations, Legal & Training Div.

PT SANYO Energy Batam

Jl. Beringin Lot 11, Batamindo Industrial Park

Muka Kuning, Batam 29433

Kep. Riau, Indonesia

Tel. +62-770-611321 Ext. 151

Fax. +62-770-611348

arnold.dharmawan@id.panasonic.com

=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Bambang Agus Hs Sutopo
Sent: Tuesday, May 07, 2013 9:17 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Bls: [HRM-Club] Mohon bantuan

 

 

dears,

 

kalau sp 1 dalam kurun waktu 6 bulan, ternyata timbul kesalahan dilanjutkan SP II, pak. masa SP terdapat dalam UU ketenaga kerjaan no 13 th 2003 ps 161 ayat 2

 

demikian urun rembug.

 

Bambang  

 

Note : perlu diinfestigasi/cari tahu, akar masalah untuk solusi yg tepat, selain pembinaan individu 

---

Dari: abdurrahman dita <didit_2109@yahoo.com>
Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Dikirim: Senin, 6 Mei 2013 17:27
Judul: Bls: [HRM-Club] Mohon bantuan

 

 

Dear Mbak Edita,

Biasanya dalam SP1 disebutkan jangka waktu berlakunya Surat Peringatan tersebut, misal: SP1 ini berlaku s/d tgl ..... jika sebelum masa akhir SP1 ini habis saudara mengulangi kesalahan yang sama maka akan mengakibatkan dikeluarkannya SP tingkat ke-2..dst" kira2 seperti itu.

Namun bila di SP1 disebutkan spesifik sering masuk kerja dan terlambat dan tidak disebutkan melakukan kesalahan kerja, atas kecerobohan tsb menurut saya tetap SP1 karena jenis kesalahannya berbeda (dengan catatan atas kesalahan tsb pantas diberikan SP kembali).

Di sisi lain bisa cari tahu kenapa karyawan tsb  berulang kali melakukan pelanggaran, apakah ada motivasi tertentu atau kondisi lingkungan bekerja yg tidak kondusif?

Sip,
Didit's

 

 

---

Dari: Edita Erni <edita_erni@yahoo.com>
Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Dikirim: Sabtu, 4 Mei 2013 16:22
Judul: [HRM-Club] Mohon bantuan

 

 

Dear HRM Club,

 

Mohon bantuannya Rekan-Rekan HR apabila karyawan telah mendapatkan Surat Peringatan Pertama bulan Januari 2013 dikarenakan sering tidak masuk kerja dan terlambat, lalu dua kali berturut-turut melakukan kesalahan kerja oleh karena kecerobohan menggunakan mesin produksi, apakah dibenarkan yang bersangkutan diberikan SP1 lagi sementara ybs sudah mendapatkan SP1?

 

Mohon info dari Rekan-Rekan HR,terima kasih.

 

salam,

edita

---

From: "sri.setyowaty@yahoo.co.id"
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thursday, May 2, 2013 1:15 PM
Subject: Bls: [HRM-Club] Kaos HRM Club

 

�/span>

Saya mau donk. Kirim ke sri setyowati alamat pt. Ebara indonesia jl jakarta bogor km 32 curug cimanggis - depok mhon di bls no rek utk tujuan transfer. Ukuran kaos L
Terimakasih

NOTE MODERATOR:
Silahkan email langsung ke Ibu dewi:
dewi_indrayani81@yahoo.co.id

Sent from my BlackBerry® smartphone from Sinyal Bagus XL, Nyambung Teruuusss...!

-----Original Message-----
From: abdurrahman dita didit_2109@yahoo.com>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Wed, 24 Apr 2013 22:48:42
To: HRM-Club@yahoogroups.comHRM-Club@yahoogroups.com>
Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Kaos HRM Club

Dear HRM,

Kalau mau beli kaos HRM ukuran XL, transfer ke mana?

Tks

Sip,
Didit's

NOTE Moderator:
1. Kalau beli di Acara KOPI DARAT HRM Club Rp 75.000,-
2. Kalau beli untuk dikirim Rp Rp 100.000,- (sudah termasuk ongkos kirim)
3. Kalau ikut workshop HRM Club di Markas HRM Club Condet sering ada undian dalam bentuk doorprise

________________________________