All, Untuk kasus ijazah saya coba mengajak para praktisi HR untuk melihat dari sudut pandang yg lain. Apa yg menjadi alasan penahanan ijazah tersebut? Menurut saya yg memiliki kecenderungan untuk melakukan ini adalah perusahan menengah atau pegel seperti saya (tapi syukurlah kami tdk melakukan hal itu). Jika perusahaan besar ada yg melakukan berarti emang dah kacau Republik ini. Penahanan ijazah menurut saya adalah upaya untuk menghalangi karyawan melamar pekeejaan ketempat lain (meski dulu kalau saya melamar kerja ga pernah pakai ijazah tuuh). Jadi ini di dasari untuk melindungi perusahaan dari para pencari kerja gen "Y" yg suka coba coba (sekali lagi ini cuma asumsi saya). Perusahaan menengah bawah dan pegel juga tdk bisa memberikan remunerasi yg kompetitif dibandingkan perusahaan besar. Jadi mereka memerlukan instrumen untuk menahan karyawan yg mereka rekrut. Hanya saja caranya seperti penggadaian tadi. Karena ini forum HR, mohon diberi pencerahan bagaimana cara me retain karyawan yg baik. Berlaku untuk karyawan baru atau karyawan lama. Untuk perusahaan besar mereka punya program manajemen traine (berlaku juga denda jika mengundurkan diri), training atau sertifikasi oleh perusahaan dengan ikatan dinas. Mohon pencerahan dari para pakar. Apa saja cara yg baik dan bijak serta tidak melanggar UU untuk mempertahankan karyawan terbaik kita selain dari gaji. Wassalam Sent from Yahoo! Mail on Android |
From: Koko Waseda <koko.waseda@yahoo.com>;
To: HRM-Club@yahoogroups.com <HRM-Club@yahoogroups.com>;
Subject: Re: [HRM-Club] Gambaran perusahaan saat ini: seperti pegadaian
Sent: Tue, May 7, 2013 4:57:04 AM
| Ijazah penting tetapi kualitas kerja karyawan itu lebih penting. Menurut saya tidak perlulah ditahan - tahan ijazah seseorang, jika karyawan sudah tidak betah kerja di Perusahaan (apalagi dalam jumlah banyak, sehingga jurus untuk mengantisipasi besarnya turnover dengan cara menahan ijazah terjadi), yang harus dilakukan bukannya memperpanjang masa kerja dia dengan terpaksa karena ijazahnya dipegang Perusahaan (toh dia juga gak bakalan ferform), tapi lakukan evaluasi terhadap sistem kepegawaian dan atau perlakuan Perusahaan terhadap karyawan. Jika dilakukan assestment HRD, pasti banyak finding-nya. Tetap semangat ! Koko From: Ruseno <Ruseno.sp91@gmail.com> To: HRM-Club@yahoogroups.com Sent: Tuesday, May 7, 2013 11:36 AM Subject: RE: [HRM-Club] Gambaran perusahaan saat ini: seperti pegadaian Betul Pak, kata Bung Karno Ijazah hanya sekedar kertas. Suatu saat bisa dibakar menjadi abu. Tapi karakter dan kualitas seseorang yang menentukan careernya … Ada pelamar datang, saya tanya mana ijazahnya ? dia jawab : hilang Pak saat banjir. Tapi kita tetap terima karena karakter dan kulifikasinya sangat cocok dengan perusahaan. Ternyata dia perform…. Just sharing ….. From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of ariefrach.hasibuan@yahoo.com Sent: Tuesday, May 07, 2013 8:10 AM To: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: Re: [HRM-Club] Gambaran perusahaan saat ini: seperti pegadaian Kalau menurut saya mudah saja. Take it or leave it. Kalau ijazah nya tdk mau d tahan jgn masuk ke perusahaan itu, kalau mau ya silahkan. Artinya segala sesuatu jangan d buat susah. Karena tidak semua perusahaan kan menahan ijazah nya. Justru di perusahaan saya bekerja skrg, ijazah yg d legalisir saja tdk pernah diminta. Sent from my AXIS Worry Free BlackBerry® smartphone From: "Andi K. Yuwono" <khengandi@yahoo.com> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Mon, 6 May 2013 18:35:46 +0800 (SGT) To: HRM-Club@yahoogroups.com<HRM-Club@yahoogroups.com> ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com Subject: [HRM-Club] Gambaran perusahaan saat ini: seperti pegadaian Ini hanya sekedar curhat, bagaimana gambaran perusahaan yang mutlak menahan ijazah terakhir karyawannya semakin banyak, karena selembar surat ijazah dianggap modal utama yang sangat penting bagi seseorang untuk bekerja/mencari nafkah. Bagi saya ini seperti menggadaikan sesuatu kepada kantor pegadaian untuk sebuah kebutuhan. Juga kontrak kerja dengan aturan mengganti rugi sisa kontrak bila keluar sebelum kontrak selesai, namun perusahaan tidak mau mengganti rugi bila memutus kontrak sebelum waktunya. Andi K. Yuwono |
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (15) |
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817 994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
HUBUNGI BPK SUNAWAN DI 0817 994 0224
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 16.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment