Re: [HRM-Club] Peraturan ttg 30 hari sblm diperpanjang

 

Dear Agathuszon Akbar

Mudah-2 an hal dibawah ini bisa membantu,

PKWT dapat diperpanjang atau diperbaharui (lihat Pasal 59 ayat [3] UUK). Penjelasannya sebgai berikut:

 

1.         PKWT ini hanya boleh dilakukan paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun (lihat Pasal 59 ayat [4] UUK).  

 

Pengusaha yang bermaksud memperpanjang perjanjian kerja waktu tertentu tersebut, paling lama 7 (tujuh) hari sebelum perjanjian kerja waktu tertentu berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja/buruh yang bersangkutan. Jika pengusaha tidak memberitahukan perpanjangan PKWT ini dalam waktu 7 (tujuh) hari maka perjanjian kerjanya demi hukum menjadi perjanjian kerja dengan waktu tidak tertentu ("PKWTT") (lihat Pasal 59 ayat [5] UUK).

 

Best Regards,

Y. Haryono Darudono  

---

From: <agathuszon_akbar@yahoo.com>
To: "hrm-club@yahoogroups.com" <hrm-club@yahoogroups.com>
Sent: Tuesday, May 28, 2013 4:16 PM
Subject: [HRM-Club] Peraturan ttg 30 hari sblm diperpanjang

 

 Dear RR,

Mohon bantuan informasi mengenai perihal berikut ini;

Ada sebuah karyawan yang saat ini berstatus probation dan akan berakhir masa probation pada tanggal 31 Mei 2013 ini.
Namun, pihak manajemen baru menyampaikan informasi kepada si karyawan tersebut bahwa dia tidak akan diangkat sebagai karyawan permanent, tetapi info tsb di terima karyawan baru hari ini, 28 Mei 2013 (3 hari lagi akan berakhir).

Pertanyaan saya, adakah aturan yang membahas jika karyawan tersebut tidak akan dipermanenkan harus diberitahukan 30 hari sebelum jatuh tempo? jika ada, mohon petunjuknya aturan tsb ada dimana?

Terima kasih sebelumnya atas bantuan RR.