Re: [HRM-Club] Peraturan ttg 30 hari sblm diperpanjang

 

Justru itu Pak Subagiyo,

Dalam pasal yang bapak sebutkan tidak dijelaskan dengan lebih lanjut jika Pengusaha ingin memperpanjang masa percobaannya secara hukum itu dapat dilakukan atau tidak? Sedangkan untuk pemberitahuan min. 7 hari sebelumnya itu saya baca berlaku untuk PKWT di pasal 59 ayat (5). Apakah ini juga berlaku untuk PKWTT yang menggunakan masa percobaan juga?

 

 

---

Dari: Subagiyo Sumodiharyo <subagiyo@iwsteel.co.id>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Rabu, 29 Mei 2013 12:03
Judul: Re: [HRM-Club] Peraturan ttg 30 hari sblm diperpanjang

 

Probation atau masa percobaab hanya dapat dilakukan kepada karyawan PKWTT. pasal 60 ayat (1) UU No.13/2003

Dalam masa percobaan kedua belah pihak atau salah satu pihak dapat memutuskan hubungan kerja seketika dan tanpa syarat atau alasan apapun.

Untuk Kontrak pemberitahuan minimum 7 hari sebelumnya

Pada 28 Mei 2013 16.16, Agathuszon Akbar <agathuszon_akbar@yahoo.com> menulis:

 

 Dear RR,

Mohon bantuan informasi mengenai perihal berikut ini;

Ada sebuah karyawan yang saat ini berstatus probation dan akan berakhir masa probation pada tanggal 31 Mei 2013 ini.
Namun, pihak manajemen baru menyampaikan informasi kepada si karyawan tersebut bahwa dia tidak akan diangkat sebagai karyawan permanent, tetapi info tsb di terima karyawan baru hari ini, 28 Mei 2013 (3 hari lagi akan berakhir).

Pertanyaan saya, adakah aturan yang membahas jika karyawan tersebut tidak akan dipermanenkan harus diberitahukan 30 hari sebelum jatuh tempo? jika ada, mohon petunjuknya aturan tsb ada dimana?

Terima kasih sebelumnya atas bantuan RR.