Re: [HRM-Club] Re: Kontrak Karyawan MT

 

Dear Pak Abdan,
terimakasih atas infonya..

beberapa perusahaan saya lihat memberikan ikatan dinas 2 tahun, diluar
masa training/ pendidikan..
apakah ada dasar perhitungan antara masa pendidikan dan ikatan dinas
nya?

karena kalau 6 bulan- 1 tahun jangan2 sudah "bekali" malah langsung
keluar...

thanks

--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "M. Abdan Munawir" wrote:
>
> Dear Lady,
>
> input dari saya sbb:
>
> 1. masa kerja MT maksimal satu tahun, minimal 6 bulan. (kelamaan jadi
> bosan-demotivasi).
> 2. range gaji, minimal setara supervisor.
> 3. posisi barunya tergantung dari ketersediaan posisi dalam
perusahaan,
> juga daya serap ybs dan sejauh mana upgrade skill dan knowledge nya,
> leadership tentu saja., tetapi minimal setingkat supervisor, sampai
asst
> kabag. setelah dua tahun bila memungkinkan menjadi kabag.
> 4/5. bagaimana PKB atau PP mengatur, tetapi pertimbangkan bhw program
manaj
> Trainee di fokuskan untuk kelak menduduki posisi strategis dan
memiliki
> leader yang dapat diandalkan, sehingga sebaiknya difasilitasi dengan
baik.
> bahasa pak Jack "Hamparkan karpet merah didepannya."
>
> sekian,
>
>
>
> Pada 24 Mei 2013 14.32, Lady Diana ladyd.fung@... menulis:
>
> > **
> >
> >
> > Dear Para sepuh HR..
> > Mohon pencerahannya...
> > Perusahaan saya merupakan perusahaan distribusi FMCG,
> > kami merencanakan untuk melakukan Program MT untuk Sales Force,
> > ada beberapa hal yang butuh sharing dari sepuh2 sekalian:
> > 1. Biasanya berapa lama pendidikan para MT ini?
> > 2. Berapa range gaji MT ini?
> > 3. Setelah masa MT apakah ybs ini harus berada di posisi managerial?
> > 4. Bagaimana sistem kontrak dan pinalti nya?
> > 5. apakah hak dan kewajiban dari MT atau pengusahanya?
> >
> > mohon pencerahannya...
> >
> > Thanks
> >
> > Lady
> >
> >
> >
> >
>
>
>
> --
> *M. Abdan Munawir*
> General Manager
>
>
> Semesta Hotel ***
> Jl. Wahid Hasyim No. 125 -127, Kranggan Semarang
> T. (024) 3576000, F (024) 3576060
> www.semestahotel.com
>