Powered by Blogger.
RSS

[HRM-Club] KOPI DARAT Jakarta: 13 Juli 2013 : cara cepat TNA dan TE level business impact and ROI

 

Masih Ada 141 kursi kosong, Sudah Penuh 9 kursi

==============================================
Training Need Analysis and Training Evaluation
(Cara Cepat dan efektif)
- TNA fokus kepada cara-cara membuat TNA yang tepat sasaran dan efektif
- TE akan difokuskan kepada evaluasi dari sisi Business Impact dan return on investment dari training

Bila selama ini evaluasi training kita fokus di level reaction, knowledge and behavior / skill, maka sudah waktunya pindah ke level business impact dan return on investment shg bisa menjadi indikator bisnis, dapat mempertanggungjawabkan training yang dijalankan HRD dihadapan manajemen

==============================================
Pendaftar pertama mendapatkan doorprise KAOS HRM yang dapat diambil saat daftar ulang

Pendaftaran Hanya Akan Diterima Bila Melalui Ibu Dewi via email dan sms
Harap menuliskan nama lengkap untuk pembuatan sertifikat

Untuk jadi member HRM Club cukup kirim email kosong ke:
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com 
tunggu 5 menit, akan dapat email konfirmasi yg harus direply langsung
 
 

KOPI DARAT JAKARTA


Training Need Analysis and Training Evaluation Level Business Impact and ROI
(Cara Cepat dan Efektif)
Sabtu, 13 Juli 2013
Pukul 08.30 - 14.00
Hanya:
Rp 250.000,- (Member)
@ Rp 200.000,- (Member Rombongan 2 - 3 orang)
@ Rp 150.000,- (Member Rombongan 4 - 10 orang)
Rp 400.000,- (Non Member)
@ Rp 300.000,- (Non Member Rombongan)
(Materi, Sertifikat, kwitansi dan Makan Siang)
Diskon Rp 50.000,- Bagi Peserta Yang Memakai KAOS HRM CLUB
Pendaftar pertama akan mendapatkan doorprise KAOS HRM CLUB

Pembayaran bisa dilakukan ke:
Mandiri KCP Bekasi
A/n    : Sunawan
No rekening : 167-00-0054925-2

Doorprise 10 buah Kaos HRM Club
Harap bawah laptop full baterai (tidak wajib)

 
Setelah membuat Roapmap pada strategic HRM Planning sebagaimana KOPI DARAT 2 Maret dan Membuat Karpet Merah untuk para talent pada Career System (Talent Management) sebagaimana KOPI DARAT 16 Maret.

Kita telah membahas konten pillar dari karpet merah yang pertama, yakni Sistem Kompetensi pada tanggal 20 April 2013 kemarin, 1 juni tentang Performance Management KPI, activity plan dan scoring system, dilanjutkan asesmen kompetensi 15 Juni 2013

dari hasil asesmen yang ada akan ketemu gap yang harus dikembangkan melalui serangkaian pengembangan atau development seperti coaching, training, mentoring dan lain-lain.

KOPI DARAT kali ini akan membahas tentang training dengan difokuskan kepada penyusunan kebutuhan training yang tepat sasaran dan efektif serta bagaimana cara evaluasinya.

TRAINING NEED ANALYSIS and TRAINING EVALUATION LEVEL 5

Outline:
1. Pendahuluan
2. Training Need Analysis
3. Training Evaluation
4. Discussion

KOPI DARAT selanjutnya akan tetap kami usahakan terus nyambung sehingga dalam 1 tahun anda mempunyai gambaran dan praktek yang jelas tentang HRM System

Rundown Acara:
08.30 - 09.00 : daftar ulang
09.00 - 13.00 : Acara Inti
13.00 - 14.00 : Networking, Makan Siang, Sholat
 
LOKASI:
Jakarta Design Center (JDC)
JL Gatot Subroto Kav 53, Jakarta Pusat 10260
 
Pendaftaran
Ms. Dewi
HP 08569 787 4119
Tel. 021-3594 9373
Pin BB: 316C 88CF 
Daftar Via SMS : (KOPI DARAT JAKARTA, Topik, Tgl, Nama, PT, Email, Nomor HP)
Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id
 
Pendaftaran Hanya Akan Diterima Bila Melalui Ibu Dewi via email dan sms
Harap menuliskan nama lengkap untuk pembuatan sertifikat
 

Form Pendaftaran: KOPI DARAT JAKARTA
Topik:
Nama Lengkap :
Perusahaan:
Alamat:
Email:
Kontak Person:
Harap Membawa Laptop full baterai (tidak diharuskan):

 
DAFTAR PESERTA SEMENTARA:
1. Melda Manihuruk.  PT. Barahana Elfindo Bina Sejahtera
2.  Ahmad Iskandar.  PT. Wilmar International Plantation.
3. Redy Wahyudi Tambri.    Pribadi
4.  Theresius Sri Saloewich, S.H., S.E.    PT. Sarana Yukti Bandhana.
5.  Dwi Mulyani.  Pribadi
6. Akhwan Purwoko.  Pribadi
7. Nurcahyo P. Kusumo
8. Rizky Khairani
9.  Yohanes Jono, S.H.






__._,_.___
Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (16)
Recent Activity:
-- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 17.000 --
HRM Club memiliki Member diseluruh Indonesia,
dan sebagai Chairman HRM Club adalah Bpk sunawan,
beliau juga adalah President HRM Indonesia
===================================================================

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817-994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 17.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, punya jiwa pengabdian & tidak komersial & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Aflaqha Dewi Ilmiarini
Dewi Indrayani

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment