Re: Bls: [HRM-Club] TANYA PKWT Otomatis PKWTT..?

Dear Rekans,

Berikut saya kutip isi Pasal 57 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003

Pasal 57

(1) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dibuat secara tertulis serta harus menggunakan bahasa Indonesia dan huruf latin.

(2) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang dibuat tidak tertulis bertentangan dengan ketentuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dinyatakan sebagai perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu.

Apakah karyawan PKWT tersebut secara otomatis dapat berubah menjadi PKWTT? Apabila atas dasar Pasal 57 ayat 2 tersebut maka karyawan secara hukum telah menjadi karyawan PKWTT, itulah dasarnya...tanpa harus menuntut. Permasalahannya bukan melebihi waktu tiga bulan, seminggu sekalipun apabila kita bekerja tanpa ada perjanjian kerja yang jelas maka statusnya berubah menjadi PKWTT.

Itu menurut pendapat saya...monggo apabila ada yang mau koreksi atau menambahkan.

Salam

Dede Mulyana

----- Original Message -----
From: "Gabe S. Trisunjata" <y6g2002@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Thursday, 27 June, 2013 7:42:41 AM
Subject: Bls: [HRM-Club] TANYA PKWT Otomatis PKWTT..?

Rekan HRMC,

1. PK seharusnya ditandatangani sebelum karyawan mulai bekerja sehingga hak dan kewajibannya jelas adanya.
2. Tuntutan ybs menjadi PKWTT tidak punya dasar.
3. Panggilan ke karyawan untuk konfirmasi bahwa ia karyawan kontrak (sebagaimana disampaikan kepada ybs sebelum mulai bekerja?) syah-syah saja. Semoga karyawan memahami dan setuju.

Gabriel S Trisunjata
Plus One Every Day;
sedia CD Himpunan UUPPTK v12G (updated| (3.000 hlm cetak)
Hubungi HP: 08124955201; telp:0341-498719

Dari: Noer Saliem <xal_iem86@yahoo.co.id>
Kepada: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogroups.com>
Dikirim: Rabu, 26 Juni 2013 7:16
Judul: [HRM-Club] TANYA PKWT Otomatis PKWTT..?

Dear rekan-rekan HR...

Mohon masukannya,

Di kantor cabang tempat saya bekerja ada kasus seorang karyawan PKWT yang kontrak kerjanya adalah enam bulan, tetapi sampai dengan lima bulan karyawan tersebut bekerja, belum pernah menandatangani surat PKWT, hal ini terjadi karena salah satu staf hrd-nya LUPA memanggil karyawan tersebut untuk menandatangani surat PKWT-nya. Karena biasanya setelah karyawan baru masuk dan bekerja satu bulan, karyawan tersebut baru dipanggil ke HRD untuk penandatanganan PKWT.
Yang menjadi pertanyaan saya :
1. 1. Apakah hal seperti ini melanggar ketentuan / peraturan perundangan yang berlaku?
2. 2. Apakah karyawan PKWT tersebut secara otomatis dapat berubah menjadi PKWTT? Karena dalam hal ini dari pihak serikat menuntut agar karyawan tersebut diangkat menjadi PKWTT, berhubung waktu dimulainya penanda tanganan surat perjanjian kerja melebihi dari waktu TIGA BULAN .
3. 3. Apakah ada dasar hukumnya yang mengatur WAKTU dimulainya penanda tanganan Surat Perjanjian Kerja ?

Terima kasih.

Salam_
Nor Salim
__