oke, trims mas fadli atas share-nya
btw, nama saya belum ganti jd andi ya :)
Regards,
A Iman S
Pada tanggal 18/06/13, fadli afriadi <fadli_2112@yahoo.com> menulis:
> Mas Andi
>
> sepengetahuan saya untuk menyusun KPI (apapun metodenya, bisa BSC, 4DX dll)
> :
> 1. Diturunkan dari visi, misi dan tujuan perusahaan.\
> 2. Coba lakukan startegic planning meeting, yang diikuti oleh direksi, mgr,
> dan staff kunci, tentukan visi dan misi perusahaan.. serta target terukur 5
> tahun kedepan.
> 3. dari target 5 tahun turunkan menjadi 3,2 dan 1 tahun.
> 4. berdasarkan itu lakukan cascading... penurunan sasaran sampai level
> terbawah.
> 5. dalam melakukan cascading dapat melibatkan bawahan satu levelnya, karena
> yang namanya kpi kan juga harus di sepakati antara atasan dan bawahan.
> keterlibatan bawahan dilakukan pada tahap ini.
> 6. jadi bsc tidak disusun secara bottom up tp dari visi dan misi
> perusahaan.
> 7. Data dan indikator bisa disusun dari masukan seluruh bagian dan
> bawahan.\
>
>
> tks
>
>
> fadli
>
>
> ________________________________
> From: A Iman S <ahmansud@gmail.com>
> To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Sent: Monday, June 17, 2013 2:11 PM
> Subject: [HRM-Club] BSC Bottom Up
>
>
>
>
> Dear rekan sekalian,
>
> Saat ini saya bekerja di sebuah perusahaan manufaktur & distribusi,
> bila berkenan mohon masukan, saran serta pengalaman rekan-rekan
> bagaimana bila penerapan bsc (balanced scorecard) diimplementasikan
> secara bottom up.
>
> Hal apa sajakah yang perlu dicermati baik dari kekurangan dan
> kelebihannya maupun strategi agar bisa berhasil dalam
> mengimplementasikannya ?
>
> Terima kasih atas share dan komentarnya :)
>
> Regards,
>
> A Iman S
>
>
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (3) |
HRM Club memiliki Member diseluruh Indonesia,
dan sebagai Chairman HRM Club adalah Bpk sunawan,
beliau juga adalah President HRM Indonesia
===================================================================
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817-994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 17.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, punya jiwa pengabdian & tidak komersial & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Aflaqha Dewi Ilmiarini
Dewi Indrayani
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment