setuju mas...
omongan teh oneng kan politis, berusaha memancing masa yang lebih besar, sekaligus pencitraan.
pengalaman saya setelah melaksanakan pelatihan dan pendampingan produktifitas dan efisiensi, sebagian besar perusahaan kita masih mampu meningkatkan produktifitas sampai10 - 20%, tanpa investasi yang signifikan. fokusnya adalah :
1. Benahi dan lengkapi sistem manajemen kinerja (visi, misi dan budaya organisasi, kpi yang turun sampai level terbawah, shopfloor control untuk memastikan dan mengontrol pencapaian kpi, efektif meeting dan report roll up.
2. tutup semua kebocoran yang ada inget filosofi produktifitas dan cost reduction : bukan dengan mengganti metode, bukan dengan menambah sumber daya tapi dengan menutup kebocoran yang ada.
3. ukur dan pantau produktifitas penggunaan sumber daya anda (pcs/manhour., pcs/ltr bbm, pcs/kwh, pcs/ kg bahan, dll), hitung savingnya.
kebocoran yang biasa kita hadapi :
1. lembut tak terencana
2. reject, rework
3. off schedule
4. keterlambatan bahan
5. line unbalancing
6. quality
7. energy
8. prosedural
9. informasi yang tidak sampai/ tidak lengkap
10. approval terlalu lama
banyak masalah yang muncul dilapangan sehingga SOP, IK dan prosedur serta proses bisnis kita tidak berjalan dengan sebagaimana mestinya.
tks
fadli
From: sabar sedjati <sabar_13@yahoo.com>
To: "HRM-Club@yahoogroups.com" <HRM-Club@yahoogelaksroups.com>
Sent: Tuesday, June 18, 2013 10:33 AM
Subject: Re: [HRM-Club] Siap-siap naik Tinggi: Wacana UMP/UMK 2014 naik 30% mulai bergulir
Siaga dan tanggap darurat Ca Sun he he,
Koronologinya dimulai dari Juli 2013 kenaikan BBM, masuk ke bulan Ramadhan, Agustus 2013 Hari Raya Idul Fitri, survey pasar atas Kebutuhan Hidup Minimum bergulir sekitar Agustus & September 2913, draft bahan perundingan UMP 2014 dibuat sekitar bulan Oktober 2013, perundingan Tri Partit ( kalau masih ada he he ) sekitar November 2013, mohon temen teman bisa membayangkan atau menerawang ke bulan bulan dimaksud, lalu catat inflasi saat ini berapa, trendnya sih kayaknya akan nanjak terus ya mas he he, pernah di milis ini ada tulisan mungkinkah UMP 2013 menjadi ( n + 1 ) titik tolak bagi tahun berikutnya, ini tergantung dari koefisien hasil survey UMP 2014 sebagai penambah atau pengurang dari UMP 2013, hemat saya :
1. Masih ada waktu 1 semester di tahun 2013
2. Buat program efesiensi khusus untuk teman teman di manufacturing sebaiknya pendekatan kepada produktivitas dengan penetrasi pada out put maupun input produksi
3. Maintain customer khususnya pada after sales service serta mengutamakan konsistensi pada QCD - Quality Cost & Delivery
4. Untuk menjaga keseimbangan segi tiga " Iklim kerja - Sistim - Potensi Tenaga kerja " saya cenderung pendekatan sistim & iklim kerja dari pada efesiensi tenaga kerja he he, ada perasaan dosa mas
5. Jangan lupa berdoa mas, walaupun bagaimana perusahaan adalah rumah tangga kita, jadi ya harus kita yang merawat sambil ngeliat tetangga sebelah kali ada yang lebih baik he he
Silahkan tambahkan & bila saya salah silahkan dikoreksi,
Salam
From: Sunawan <sunawans@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Tuesday, June 18, 2013 9:16 AM
Subject: [HRM-Club] Siap-siap naik Tinggi: Wacana UMP/UMK 2014 naik 30% mulai bergulir
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Tuesday, June 18, 2013 9:16 AM
Subject: [HRM-Club] Siap-siap naik Tinggi: Wacana UMP/UMK 2014 naik 30% mulai bergulir
Rieke: BBM Naik, Upah Buruh Juga Harus Naik 30 Persen
Danu Damarjati - detikNews
http://news.detik.com/read/2013/06/18/065830/2276341/10/rieke-bbm-naik-upah-buruh-juga-harus-naik-30-persen?9911012
Jakarta - Anggota Komisi IX DPR RI dari Fraksi PDIP Rieke Diah Pitaloka menuntut kenaikan upah buruh jika harga BBM naik. Menurutnya, persentase kenaikan harga BBM harus sebanding dengan kenaikan harga BBM.
"Kalau harga BBM naik, misal sebesar 30 persen, maka upah buruh juga harus naik sebesar 30 persen," kata Rieke usai rapat paripurna di Gedung DPR RI, Senayan, Jakarta, Senin (17/6/2013).
Rieke yang juga dikenal lewat peran Oneng di televisi ini menyatakan rakyat tak selayaknya harus menanggung kesalahan pengelolaan APBN. Soalnya, menurut Rieke, pemerintah telah salah kelola terhadap APBN.
"Jangan pemerintah yang missmanagement APBN, terus rakyat yang harus menanggung," ujarnya.
Seharusnya, pemerintah tak perlu menaikan harga BBM jika pengelolaan minyak dan gas Indonesia berjalan dengan transparan. Padahal, pengelolaan migas sudah menghasilkan untung besar, dan ini harus diaudit.
"Saya mendesak laporan BPK diusut tuntas terkait keuntungan sektor hulu migas sekitar Rp 340 triliun pada 2012. Itu digunakan pemerintah tanpa melalui APBN. Operasional SKK Migas sekitar Rp 6,3 triliun juga itu tidak melalui persetujuan APBN lewat DPR," tuturnya.
Danu Damarjati - detikNews
http://news.detik.com/read/2013/06/18/065830/2276341/10/rieke-bbm-naik-upah-buruh-juga-harus-naik-30-persen?9911012
Jakarta - Anggota Komisi IX DPR RI dari Fraksi PDIP Rieke Diah Pitaloka menuntut kenaikan upah buruh jika harga BBM naik. Menurutnya, persentase kenaikan harga BBM harus sebanding dengan kenaikan harga BBM.
"Kalau harga BBM naik, misal sebesar 30 persen, maka upah buruh juga harus naik sebesar 30 persen," kata Rieke usai rapat paripurna di Gedung DPR RI, Senayan, Jakarta, Senin (17/6/2013).
Rieke yang juga dikenal lewat peran Oneng di televisi ini menyatakan rakyat tak selayaknya harus menanggung kesalahan pengelolaan APBN. Soalnya, menurut Rieke, pemerintah telah salah kelola terhadap APBN.
"Jangan pemerintah yang missmanagement APBN, terus rakyat yang harus menanggung," ujarnya.
Seharusnya, pemerintah tak perlu menaikan harga BBM jika pengelolaan minyak dan gas Indonesia berjalan dengan transparan. Padahal, pengelolaan migas sudah menghasilkan untung besar, dan ini harus diaudit.
"Saya mendesak laporan BPK diusut tuntas terkait keuntungan sektor hulu migas sekitar Rp 340 triliun pada 2012. Itu digunakan pemerintah tanpa melalui APBN. Operasional SKK Migas sekitar Rp 6,3 triliun juga itu tidak melalui persetujuan APBN lewat DPR," tuturnya.
__._,_.___
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (6) |
-- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 17.000 --
HRM Club memiliki Member diseluruh Indonesia,
dan sebagai Chairman HRM Club adalah Bpk sunawan,
beliau juga adalah President HRM Indonesia
===================================================================
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817-994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 17.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, punya jiwa pengabdian & tidak komersial & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Aflaqha Dewi Ilmiarini
Dewi Indrayani
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
HRM Club memiliki Member diseluruh Indonesia,
dan sebagai Chairman HRM Club adalah Bpk sunawan,
beliau juga adalah President HRM Indonesia
===================================================================
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817-994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 17.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, punya jiwa pengabdian & tidak komersial & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Aflaqha Dewi Ilmiarini
Dewi Indrayani
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment