Powered by Blogger.
RSS

Bls: [HRM-Club] Penerapan Libur Lebaran

Dear bu Inen,
Kalau sudah tercantum di PKB saya rasa sudah tidak masalah bu, kan PKB disusun dan dibuat oleh Serikat Pekerja dan Manajemen ?,

Bila belum ada di PKB ya berunding lah Serikat Pekerja & Manajemen untuk membahas hal ini.

Saran saya ;
*Back Office liburnya sesuaikan saja dengan cuti bersama yang dikeluarkan resmi oleh pemerintah, bila ada karyawan back office yang piket/masuk, diberikan lah kompensasi.
**Bag. Operasional ya bekerja saja sesuai dengan Roster/Schedule kerja, tinggal diberikan kompensasi pada tanggal merahnya.

Demikian bu, semoga membantu.

Salam HR,
Pontas



Dari: Inen QCN <inen@qcnexpress.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Dikirim: Rabu, 17 Juli 2013 10:39
Judul: RE: [HRM-Club] Penerapan Libur Lebaran

 
Selamat pagi,
 
Melanjutkan email ini. Mohon informasi apakah hari cuti bersama itu, harus sesuai dengan tanggal yang dtetapkan pemerintah. Atau bisa kita sesuaikan.
 
Sebagai informasi, sebelumnya perusahaan kami selalu menggunakan system shift tim agar perusahaan hanya libur ditanggal merah, karena bisnis line kami layanan internasional, dan libur kantor 4 hari yang dberikan tidak mengurangi cuti tahunan.
 
Tapi tahun ini, serikat pekerja mengajukan cuti bersama mulai tanggal 7 hingga 14 Agustus. Sedangkan cuti bersama yang saya cek di goggle adalah tanggal 5-7 Agustus.
 
Mohon informasinya. Terima kasih sangat.
 
Best Regards,
Inen - Services Department
Head Office  0309980014
 

 
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Arry Indra
Sent: Tuesday, July 16, 2013 2:54 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Penerapan Libur Lebaran
 
 
Dear
All
Mohon sharingnya,Untuk libur lebaran tahun ini bagaimana penerapannya?mengingat hari raya idul fitri jatuh pada tanggal 8-9 agustus 2013.

Thanks
Arry indra


  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment