Di Pasal berapa saya bisa temukan kalau THR itu disebutkan sebagai Upah ke 13?
Karena mengikuti anda mengutip pasal 95 UU 13/2003 dan PP 8 thn 1981. Berdasarkan kutipan bpk tentunya ada pasal yg menyatakan bahwa THR itu Upah ke 13.
Mohon pencerahannya pak
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "M.Ade Alfarid" <QA@...> wrote:
>
> Dear,
> > Ralat email sebelumnya untuk hukuman bagi pengusaha tentang THR,
> Dikarenakan THR wajib dibayarkan oleh pengusaha, dan besarannya adalah 1
> bulan upah,
> maka THR dapat dikelompokkan kedalam upah ke-13.
> Pasal 95 UUK No 13 th 2003 Ayat 2, menjelaskan hukuman untuk pengusaha
> jika lalai dalam pembayaran upah termasuk THR.
> Besaran denda akibat keterlambatan pembayaran upah diatur dalam PP No. 8
> Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah.
>
>
> > UU No13 th 2003 Pasal 95(1) Pelanggaran yang dilakukan oleh
> > pekerja/buruh karena kesengajaan atau kelalaiannya dapat dikenakan denda.
> > (2) Pengusaha yang karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan
> > keterlambatan pembayaran upah, dikenakan >denda sesuai dengan persentase
> > tertentu dari upah pekerja/buruh.
> > (3) Pemerintah mengatur pengenaan denda kepada pengusaha dan/atau
> > pekerja/buruh, dalam pembayaran upah.
> > dalam Pasal 19 ayat (1) dan ayat (2) PP No. 8 Tahun 1981 tentang
> > Perlindungan Upah (“PP 8/1981â€)besarnya denda ditentukan sebagai berikut:
> > Apabila upah dibayar, maka mulai dari hari keempat sampai hari kedelapan
> > terhitung dari hari seharusnya upah dibayar, maka >upah tersebut
> > ditambah dengan 5% (lima persen) tiap hari keterlambatan.Sesudah hari
> > kedelapan maka tambahan itu menjadi 1% >(satu persen) untuk tiap hari
> > keterlambatan, dengan syarat tambahan itu untuk 1 (satu) bulan tidak
> > melebihi 50% (lima puluh >persen) dari upah yang seharusnya dibayar.
>
> Mudah2-an mencerahkan
>
> Ade
>
>
> On Tue, 16 Jul 2013 08:43:40 +0700, Gabe S. Trisunjata <y6g2002@...>
> wrote:
>
> > Rekan HRMC,
> >
> > Untuk pelanggaran terhadap THR, menurut pengamatan saya tidak ada yang
> > berkait dalam UU 13/2003. THR adalah komponen upah yang menjadi hak
> > karyawan pada waktu tertentu (menjelang) hari raya keagamaan tertentu.
> > Kalau pengusaha tidak membayar, karyawan kemudian melaporkan kepada
> > Disnaker. Selanjutya diurus sebagai perselisihan hubungan industrial ttg
> > perselisihan hak.Jadi mediasi, kemudian ke PHI kalau tidak putus, kalau
> > keputusan PHI tidak diterima, maka pihak yang dirugikan bisa ke Mahkamah
> > Agung. Jalan panjang.
> >
> >
> > Gabriel S Trisunjata
> > Plus One Every Day;
> > sedia CD Himpunan UUPPTK v12G (updated| (3.000 hlm cetak)
> > Hubungi HP: 08124955201; telp:0341-498719
> >
> >
> > ________________________________
> > Dari: "Arnold.Dharmawan@..."
> > <Arnold.Dharmawan@...>
> > Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
> > Dikirim: Selasa, 16 Juli 2013 7:34
> > Judul: RE: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
> >
> >
> > Dear pak
> > Gusti,
> > Bisa dilihat
> > di pasal 183 â€" 190 UU 13/2003 pak. Disitu semua menjelaskan sanksi2 atas
> > pelanggaran ketentuan2 ketenagakerjaan.
> > Regards,
> > =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
> > Arnold Dharmawan Arsad, SH
> > Personnel Assist. Manager
> > PT SANYOEnergy Batam
> > =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
> > From:HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On
> > Behalf Of gustiok
> > Sent: Monday, July 15, 2013 4:41 PM
> > To: HRM-Club@yahoogroups.com
> > Subject: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
> > Pak arnold,
> >
> > mohon penjelasannya pak, dipasal berapa sanksi tsb bisa saya lihat di UU
> > 13/2003?
> >
> > --- In HRM-Club@yahoogroups.com,
> > <Arnold.Dharmawan@> wrote:
> >>
> >> THR adalah termasuk hak dari pekerja. Dlm pasal 1 ayat 30 UU 13/2003 sdh
> > dijelaskan bhw:
> >>
> >> â€Å"Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam
> >> bentuk
> > uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada
> > pekerja/buruh
> > yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,
> > kesepakatan,
> > atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh
> > dan
> > keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan
> > dilakukan.â€
> >>
> >> Dan THR yang termasuk sebagai tunjangan bagi pekerja, maka THR merupakan
> > keharusan yang diberikan oleh perusahaan/pengusaha kpd pekerja krn
> > termasuk hak
> > bagi pekerja. Utk sanksi2nya bisa dilihat di pasal 183-190 UU No.13/2003.
> > Memang mengenai THR tdk disebutkan secara rinci dlm UU 13/2003 tsb,
> > ketentuannya mengikuti Permen No. 04 Thn 1994 Ttg THR yang masihdigunakan
> > hingga saat ini.
> >>
> >> Berkaitan dg sdh dihapusnya UU Naker yg lama (UU 14/1969) setelah UU
> > 13/2003 terbit, dg sendirinya ketentuan sanksi2 pidana atau
> > administrative dari
> > pelanggaran2 ketenagakerjaan akan mengikuti sanksi2 yg sdh diatur dlm UU
> > 13/2003.
> >>
> >>
> >> Regards,
> >> =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
> >> Arnold Dharmawan Arsad, SH
> >> Personnel Assist. Manager
> >> PT SANYO Energy Batam
> >> =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
> >>
> >> From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com]
> > On Behalf Of gustiok
> >> Sent: Monday, July 15, 2013 11:44 AM
> >> To: HRM-Club@yahoogroups.com
> >> Subject: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
> >>
> >>
> >>
> >> Pak DC Zacky,
> >>
> >> lalu harus pakai pasal apa? peraturan apa untuk menjerat pengusaha yg
> > telat bayar THR atau tdk mau bayar THR itu?
> >>
> >> Pasal 17 UU 14/1969 udah dibatalkan oleh UU 13/2003.
> >>
> >> Lalu bagaimana?
> >>
> >> salam
> >>
> >> --- In HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>,
> > "DC » Zacky A" <dencitro@> wrote:
> >> >
> >> > Ehm..mungkin jg bisa dimaknai spt itu (sama dengan)..atau mengacu
> > kepada psl 17 UU tsb..
> >> >
> >> > Nah kalo "mengacu"..bisa berabe urusannya..krn UU tsb kan
> > dah di cabut oleh UU 13/2003..piye iki?
> >> >
> >> >
> >> > Send by DaCoTaBerry®XL
> >> >
> >> > -----Original Message-----
> >> > From: "Barkah" <sbarkah@>
> >> > Date: Sat, 13 Jul 2013 01:46:56
> >> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>;
> > DC > DenCitro Diwangsan<dencitro@>
> >> > Reply-To: sbarkah@
> >> > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
> >> >
> >> > Apa bisa dimaknai sebagai "kurungan dan denda" sama dengan
> > "ketentuan pasal 17 UU 14/1969?
> >> >
> >> >
> >> >
> >> > Salam,
> >> > Barkah
> >> >
> >> > Powered by Telkomsel BlackBerry®
> >> >
> >> > -----Original Message-----
> >> > From: "DC > DenCitro Diwangsan" <dencitro@>
> >> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
> >> > Date: Fri, 12 Jul 2013 15:51:08
> >> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>
> >> > Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
> >> > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
> >> >
> >> > Jiaahhh...kok muter balik gitu sih...?
> >> >
> >> > Pasal 8
> >> > 1. Bagi pengusaha yang melanggar ketentuan pasal 2 ayat (1) - dan
> > pasal 4
> >> > ayat (2), diancam dengan hukuman sesuai dengan
> >> > ketentuan *pasal 17 Undang-Undang No.14 tahun 1969* tentang
> >> > Ketentuan-ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja.
> >> >
> >> >
> >> >
> >> >
> >> > Pada 12 Juli 2013 14.27, M.Ade Alfarid <QA@> menulis:
> >> >
> >> > > **
> >> > > Dear,
> >> > > Pelanggaran pengusaha dengan tidak membayarkan THR sesuai
> > ketentuan yang
> >> > > berlaku dapat
> >> > > dikenakan pidana sesuai *Pasal 8 Permenaker 4/1994* yakni berupa
> > kurungan
> >> > > dan denda.
> >> > >
> >> > > Ade
> >> > >
> >> > > On Fri, 12 Jul 2013 11:29:24 +0700, DC > DenCitro Diwangsan
> > <
> >> > > dencitro@> wrote:
> >> > >
> >> > > > Dear rekan MAA,
> >> > > >
> >> > > > Nice share...lengkap sekali.
> >> > > >
> >> > > > Sekedar catatan : bahwa menurut UUK 13/2003 Pasal 192 butir
> > (12)
> >> > > > dinyatakan, UU No. 14 Tahun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan
> > Pokok
> >> > > > Mengenai
> >> > > > Tenaga Kerja (Lembaran Negara Tahun 1969 Nomor 55, Tambahan
> > Lembaran
> >> > > > Negara
> >> > > > Nomor 2912); dinyatakan tidak berlaku lagi.
> >> > > >
> >> > > > Kalau memang demikian konstelasinya, bagaimana kiranya
> > pelaksanaan
> >> > > > penerapan sanksi dalam hal pengusaha melanggar ketentuan
> > ttg THR tsb...?
> >> > > > Jadi mikir nih...
> >> > > >
> >> > > > Salam,
> >> > > > DC-ZA
> >> > > >
> >> > > >
> >> > > > Pada 11 Juli 2013 14.05, M.Ade Alfarid <QA@> menulis:
> >> > > >
> >> > > >> **
> >> > > >> Fyi,
> >> > > >>
> >> > > >> *Apa yang dimaksud dengan THR?*
> >> > >
> >> > > >>
> >> > > >> Tunjangan Hari Raya Keagamaan atau biasa disebut THR
> > adalah hak
> >> > > >> pendapatan
> >> > > >> pekerja yang wajib dibayarkan oleh Pengusaha kepada
> > pekerja menjelang
> >> > > >> Hari
> >> > > >> Raya Keagamaan yang berupa uang atau bentuk lain. Hari
> > Raya Keagamaan
> >> > > >> disini adalah Hari Raya Idul Fitri bagi pekerja yang
> > beragama Islam,
> >> > > >> Hari
> >> > > >> Raya Natal bagi pekerja yang beragama Kristen Katholik
> > dan Protestan,
> >> > > >> Hari
> >> > > >> Raya Nyepi bagi pekerja bergama Hindu dan Hari Raya
> > Waisak bagi pekerja
> >> > > >> yang beragama Buddha.
> >> > > >>
> >> > > >> *Adakah Hukum yang mengatur mengenai THR?*
> >> > >
> >> > > >>
> >> > > >> Ada, yaitu Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan
> > Transmigrasi
> >> > > >> No.PER.04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya (THR)
> > Keagamaan Bagi
> >> > > >> Pekerja
> >> > > >> di Perusahaan.
> >> > > >>
> >> > > >> *Siapa yang wajib membayar THR?*
> >> > >
> >> > > >>
> >> > > >> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 ,setiap orang yang
> > mempekerjakan orang lain
> >> > > >> dengan imbalan upah wajib membayar THR, entah itu
> > berbentuk perusahaan,
> >> > > >> perorangan, yayasan atau perkumpulan.
> >> > > >>
> >> > > >> *Apakah semua pekerja berhak mendapat THR?*
> >> > >
> >> > > >>
> >> > > >> Sesuai dengan yang tertera di PER.04/MEN/1994 pasal 2,
> > pengusaha
> >> > > >> diwajibkan untuk memberi THR Keagamaan kepada pekerja
> > yang telah
> >> > > >> mempunyai
> >> > > >> masa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih secara
> > terus-menerus. Peraturan ini
> >> > > >> tidak membedakan status pekerja apakah telah menjadi
> > karyawan tetap,
> >> > > >> karyawan kontrak atau karyawan paruh waktu.
> >> > > >>
> >> > > >> *Bagaimana cara menghitung THR?*
> >> > >
> >> > > >>
> >> > > >> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 3, besarnya THR adalah
> > sebagai berikut:
> >> > > >>
> >> > > >> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan
> > secara terus menerus
> >> > > >> atau lebih sebesar 1 (satu) bulan upah.
> >> > > >>
> >> > > >> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan
> > secara terus menerus
> >> > > >> tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional
> > dengan masa
> >> > > >> kerja, yakni dengan perhitungan: jumlah bulan masa
> > kerja x 1 bulan upah
> >> > > >>
> >> > > >> Contoh kasus :
> >> > > >>
> >> > > >> Budi telah bekerja sebagai karyawan kontrak di PT. X
> > selama 7 bulan.
> >> > > >> Budi
> >> > > >> sendiri mendapat upah pokok sebesar Rp 2.500.000
> > ditambah tunjangan
> >> > > >> kesehatan Rp 200.000 dan tunjangan transportasi Rp
> > 500.000. Berapa THR
> >> > > >> yang
> >> > > >> bisa didapat Budi?
> >> > > >>
> >> > > >> THR yang berhak Budi dapatkan adalah :
> >> > > >>
> >> > > >> 7/12 x (Rp. 2.500.000 + Rp. 200.000 + Rp. 500.000) =
> > Rp. 1.866.666
> >> > > >>
> >> > > >> *Apa yang dimaksud dengan upah disini? Apakah hanya
> > gaji pokok atau take
> >> > > >> home pay?*
> >> > >
> >> > > >>
> >> > > >> Yang dimaksud upah disini adalah gaji pokok ditambah
> >> tunjangan-tunjangan
> >> > > >> tetap sesuai dengan PER.04/MEN/1994 pasal 3 ayat 2.
> > Akan tetapi perlu
> >> > > >> digaris bawahi, apabila perusahaan memiliki peraturan
> > perusahaan (PP),
> >> > > >> atau
> >> > > >> Perjanjian Kerja Bersama (PKB), atau kesepakatan kerja yang
> > memuat
> >> > > >> ketentuan jumlah THR lebih dari ketentuan
> > PER.04/MEN/1994 tersebut, maka
> >> > > >> jumlah yang lebih tinggi yang berlaku. Sebaliknya,
> > apabila ada ketentuan
> >> > > >> yang mengatur jumlah THR lebih kecil dari ketentuan
> > yang diatur oleh
> >> > > >> peraturan tersebut, maka yang berlaku adalah ketentuan
> > PER.04/MEN/1994
> >> > > >>
> >> > > >> *Perusahaan saya membayar THR berupa barang, apakah itu
> > dibolehkan?*
> >> > >
> >> > > >>
> >> > > >> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 5, THR bisa diberikan
> > dalam bentuk selain
> >> > > >> uang dengan syarat sebagai berikut:
> >> > > >>
> >> > > >> 1. Harus ada kesepakatan antara pekerja dan pengusaha
> > terlebih dahulu,
> >> > > >>
> >> > > >> 2. Nilai yang diberikan dalam bentuk non-tunai maksimal
> > 25% dari seluruh
> >> > > >> nilai THR yang berhak diterima karyawan, dan
> >> > > >>
> >> > > >> 3. Barang tersebut selain minuman keras, obat-obatan,
> > dan bahan obat,
> >> > > >> serta
> >> > > >>
> >> > > >> 4. Diberikan bersamaan pembayaran THR.
> >> > > >>
> >> > > >> *Kapan Perusahaan wajib membayar THR?*
> >> > >
> >> > > >>
> >> > > >> THR harus diberikan paling lambat tujuh hari sebelum
> > lebaran (H-7) hari
> >> > > >> keagamaan pekerja agar memberi keleluasaan bagi pekerja
> > menikmatinya
> >> > > >> bersama keluarga. Namun apabila ada kesepakatan antara
> > pengusaha dan
> >> > > >> karyawan untuk menentukan hari lain pembayaran THR, hal
> > itu dibolehkan.
> >> > > >>
> >> > > >> *Bagaimana apabila Anda dipecat (PHK) sebelum hari
> > Raya? Apakah tetap
> >> > > >> bisa mendapat THR?*
> >> > >
> >> > > >>
> >> > > >> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 pasal 6, pekerja yang
> > dipecat (PHK) tetap
> >> > > >> berhak mendapat THR apabila masa pemecatan maksimum 30
> > hari sebelum Hari
> >> > > >> Raya Keagamaan pekerja.
> >> > > >>
> >> > > >> Lain halnya untuk karyawan kontrak. Karyawan yang
> > kontraknya berakhir
> >> > > >> paling lama 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan pekerja
> > tidak berhak
> >> > > >> atas
> >> > > >> THR.
> >> > > >>
> >> > > >> *Bagaimana jika pengusaha tidak mau membayar THR?*
> >> > >
> >> > > >>
> >> > > >> Pengusaha yang melanggar ketentuan pembayaran THR akan
> > diancam dengan
> >> > > >> hukuman sesuai dengan ketentuan pasal 17 Undang-Undang
> > Nomor 14 Tahun
> >> > > >> 1969
> >> > > >> tentang Ketentuan-ketentuan Pokok mengenai Tenaga
> > Kerja. Hukuman pidana
> >> > > >> kurungan maupun denda.
> >> > > >>
> >> > > >> *Apa yang bisa Anda lakukan apabila perusahaan melanggar
> > ketentuan hak
> >> > > >> THR Anda?*
> >> > >
> >> > > >>
> >> > > >> Yang bisa Anda lakukan adalah adukan masalah ini ke
> > Dinas Tenaga Kerja
> >> > > >> setempat. Selain itu, Anda juga bisa mengajukan gugatan
> > perselisihan
> >> > > >> hak ke
> >> > > >> Pengadilan Hubunan Industrial di provinsi tempat Anda
> > bekerja.
> >> > > >>
> >> > > >> --
> >> > > >> Regards,
> >> > > >>
> >> > > >> Ade
> >> > > >>
> >> > > >> On Tue, 09 Jul 2013 21:36:18 +0700,
> > <adhika_karuna@> wrote:
> >> > > >>
> >> > > >> > Dear Rekan Febrino,
> >> > > >> >
> >> > > >> > Apa dasar anda mengatakan bahwa pekerja yg putus
> > kontrak 1 minggu
> >> > > >> > sebelum hari raya berhak atas THR?
> >> > > >> >
> >> > > >> > Mohon dipelajari isi dari Permenaker No. 4 Tahun
> > 1994 tentang THR
> >> > > >> diatur
> >> > > >> > di dalam pasal 6 ayat (2) dikatakan bahwa untuk
> > pekerja yang kontrak
> >> > > >> > kerjanya habis sebelum jatuh tempo hari raya maka
> > tidak berhak atas
> >> > > >> THR.
> >> > > >> >
> >> > > >> > Namun apabila Perusahaan mempunyai kebijakan bahwa
> > pekerja tsb berhak
> >> > > >> > atas THR maka itu sah-sah saja menurut hukum dan
> > tidak ada aturan yang
> >> > > >> > dilanggar karena pada prinsipnya ketentuan
> > pemerintah itu mengatur
> >> > > >> > hal-hal yg menjadi landasan atau minimumnya,
> > apabila perusahaan
> >> > > >> > memberikan kebijakan lebih baik dari yang diatur
> > oleh UU itu sah-sah
> >> > > >> > saja dan tidak ada hukumannya.
> >> > > >> >
> >> > > >> > Regards,
> >> > > >> >
> >> > > >> > Adhika
> >> > > >> > Powered by Telkomsel BlackBerry®
> >> > > >> >
> >> > > >> > -----Original Message-----
> >> > > >> > From: febrino_psikologi03@
> >> > > >> > Sender:
> >> HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
> >> > > >> > Date: Mon, 8 Jul 2013 05:33:52
> >> > > >> > To:
> >> <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>
> >> > > >> > Reply-To:
> >> HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
> >> > > >> > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR
> >> > > >> >
> >> > > >> > Dear sdr agint
> >> > > >> >
> >> > > >> >
> >> > > >> > Jawabannya : berhak
> >> > > >> >
> >> > > >> > Salam
> >> > > >> > Sent from BlackBerry® on 3
> >> > > >> >
> >> > > >> > -----Original Message-----
> >> > > >> > From: "Agin" <agin_afriant@>
> >> > > >> > Sender:
> >> HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
> >> > > >> > Date: Mon, 08 Jul 2013 04:15:25
> >> > > >> > To:
> >> <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>
> >> > > >> > Reply-To:
> >> HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
> >> > > >> > Subject: [HRM-Club] Pembayaran THR
> >> > > >> >
> >> > > >> > Dear Rekan rekan HRM
> >> > > >> >
> >> > > >> > saya mau minta saran dari rekan rekan semua, akan
> > pembayaran THR.
> >> > > >> >
> >> > > >> > pertanyaan : apakah seorang yang masa kontrak
> > kerja nya habis 1 minggu
> >> > > >> > sebelum lebaran dan tidak diperpanjang lagi masa
> > kerjanya, berhak
> >> > > >> > mendapatkan THR ...???
> >> > > >> >
> >> > > >> > mohon sumbangsih sarannya rekan rekan semua,
> > terima kasih
> >> > > >> >
> >> > > >> >
> >> > > >> > Regars,
> >> > > >> >
> >> > > >> >
> >> > > >> > Agin Afriant
> >> > > >>
> >> > > >>
> >> > > >
> >> > > >
> >> > > > --
> >> > > > DC => Zack
> >> > >
> >> > >
> >> >
> >> >
> >> > --
> >> > DC => Zack
> >> >
> >>
>
>
> --
> Regards,
>
> M.ADE ALFARID
> KMI
>
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (90) |
HRM Club memiliki Member diseluruh Indonesia,
dan sebagai Chairman HRM Club adalah Bpk sunawan,
beliau juga adalah President HRM Indonesia
===================================================================
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817-994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 17.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, punya jiwa pengabdian & tidak komersial & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Aflaqha Dewi Ilmiarini
Dewi Indrayani
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment