[HRM-Club] SK libur lebaran

Intellectual capital erat kaitannya dengan relation, people, structural. relations erat kaitannya dengan customer, potential customer, riil customer, customer layal, structural erat kaitannya dengan system, business process, eficiency, structure, people erat kaitannya dengan learning, culture, leadership.

Karena itu intellectual capital bila mengacu pada referensi skandia navigator, maka wujudnya mirip dgn BSC

--- In mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com, "B.P. Kusumo Bintoro" wrote:
>
> MBO ini konsep lama th 70an sedangkan BSC ini lebih baru th95an
> Tidak perlu dipertentangkan kedua kosep ini.
> Untuk mencapai objective dari tiap perspektif BSC (Finance, Customer, Internal Process, Learning__Growth), bisa diterapkan konsep MBO�
>
> Menarik juga untuk dibandngkan dengan konsep Intellectual Capital yg mirip dgn BSC tapi ditambah 1 perseptif lagi yaitu People
>
> Sebagai focal point People akan men-drive Internal Process dan Customer Satisfaction serta Innovation (ini bedanya IC BSC, dignakan Innovation perspective instead of�Learning__Growth
> Selanjutnya Innovation akan men-drive�Internal Process dan Customer Satisfaction
> Lalu�Internal Process dan Customer Satisfaction akan men-drive Financial Perspective
>
> Untuk core competency creativity, innovation adalah kata kuncinya dan ini merupakan salah satu perspective IC dan terkait dengan perspective �Learning__Growth nya BSC.�Kalau pembelajaran dan pengembangan SDM, dilakukan dengan baik, maka inovasi dan kreativias akan berkembang
>
> Satu hal yg perlu kita ingat, December 201 adalah dimulianya ASEAN Free Trade dimana akan makin membanjir produk2 (goods and services) dari negara2 ASEAN ke Indonesia, dan dampaknya adalah pertaruhan SUSTAINABILITY perusahaan. Untuk mempertahankan sustainability, innovation is key
>
> Innovate or death .....
> �
> Salam,
> B.P. Kusumo Bintoro
>
>
>
> ________________________________
> From: marlisa kurniaty
> To: "mailto:Konsultasi-HR%40yahoogroups.com" mailto:Konsultasi-HR%40yahoogroups.com>; "mailto:hr-club%40yahoogroups.com" mailto:hr-club%40yahoogroups.com>; "mailto:hrm-club%40yahoogroups.com" mailto:hrm-club%40yahoogroups.com>
> Sent: Thursday, July 11, 2013 5:12 PM
> Subject: [HRM-Club] MBO vs BSC
>
>
>
> �
> Dear rekan-rekan HR,
>
> Please share mengenai topik MBO ...
> Untuk perusahaan yang core competency nya "creativity" apakah metode yang cocok untuk penilain kinerja departemennya?
> apakah cocok dengan balance score card atau dengan MBO?
>
> Industrinya bergerak dibidang digital ads, sangat mudah sekali berubah sesuai dengan tren dan pasar (market), begitu juga dengan produk yang dihasilkannya.
>
> Saya sedang meriview mana yang paling efektif untuk pengukuran kinerjanya dan tools apa yang pas ya untuk digunakan apabila ada selain BSC dan MBO...
> �
> Regards,
> Marlisa Kurniati�
>