Re: Bls: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha

Dear,

Ralat email sebelumnya untuk hukuman bagi pengusaha tentang THR,

UU No13 th 2003 Pasal 95

(1) Pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja/buruh karena kesengajaan atau kelalaiannya dapat dikenakan denda.

(2) Pengusaha yang karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan keterlambatan pembayaran upah, dikenakan denda sesuai dengan persentase tertentu dari upah pekerja/buruh.

(3) Pemerintah mengatur pengenaan denda kepada pengusaha dan/atau pekerja/buruh, dalam pembayaran upah.

dalam Pasal 19 ayat (1) dan ayat (2) PP No. 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah ("PP 8/1981")

besarnya denda ditentukan sebagai berikut:

Apabila upah dibayar, maka mulai dari hari keempat sampai hari kedelapan terhitung dari hari seharusnya upah dibayar, maka upah tersebut ditambah dengan 5% (lima persen) tiap hari keterlambatan.Sesudah hari kedelapan maka tambahan itu menjadi 1% (satu persen) untuk tiap hari keterlambatan, dengan syarat tambahan itu untuk 1 (satu) bulan tidak melebihi 50% (lima puluh persen) dari upah yang seharusnya dibayar.

Ade


On Tue, 16 Jul 2013 08:43:40 +0700, Gabe S. Trisunjata <y6g2002@yahoo.com> wrote:

> Rekan HRMC,
>
> Untuk pelanggaran terhadap THR, menurut pengamatan saya tidak ada yang
> berkait dalam UU 13/2003. THR adalah komponen upah yang menjadi hak
> karyawan pada waktu tertentu (menjelang) hari raya keagamaan tertentu.
> Kalau pengusaha tidak membayar, karyawan kemudian melaporkan kepada
> Disnaker. Selanjutya diurus sebagai perselisihan hubungan industrial ttg
> perselisihan hak.Jadi mediasi, kemudian ke PHI kalau tidak putus, kalau
> keputusan PHI tidak diterima, maka pihak yang dirugikan bisa ke Mahkamah
> Agung. Jalan panjang.
>
>
>  
> Gabriel S Trisunjata
> Plus One Every Day;
> sedia CD Himpunan UUPPTK v12G (updated| (3.000 hlm cetak)
> Hubungi HP: 08124955201; telp:0341-498719
>
>
> ________________________________
> Dari: "Arnold.Dharmawan@id.panasonic.com"
> <Arnold.Dharmawan@id.panasonic.com>
> Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
> Dikirim: Selasa, 16 Juli 2013 7:34
> Judul: RE: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
>
>
>  
> Dear pak
> Gusti,
>  
> Bisa dilihat
> di pasal 183 – 190 UU 13/2003 pak. Disitu semua menjelaskan sanksi2 atas
> pelanggaran ketentuan2 ketenagakerjaan.
>  
>  
> Regards,
> =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
> Arnold Dharmawan Arsad, SH
> Personnel Assist. Manager
> PT SANYOEnergy Batam
> =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
>  
> From:HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On
> Behalf Of gustiok
> Sent: Monday, July 15, 2013 4:41 PM
> To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
>  
>  
> Pak arnold,
>
> mohon penjelasannya pak, dipasal berapa sanksi tsb bisa saya lihat di UU
> 13/2003?
>
> --- In HRM-Club@yahoogroups.com,
> <Arnold.Dharmawan@...> wrote:
>>
>> THR adalah termasuk hak dari pekerja. Dlm pasal 1 ayat 30 UU 13/2003 sdh
> dijelaskan bhw:
>>
>> “Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam
>> bentuk
> uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada
> pekerja/buruh
> yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,
> kesepakatan,
> atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh
> dan
> keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan
> dilakukan.â€
>>
>> Dan THR yang termasuk sebagai tunjangan bagi pekerja, maka THR merupakan
> keharusan yang diberikan oleh perusahaan/pengusaha kpd pekerja krn
> termasuk hak
> bagi pekerja. Utk sanksi2nya bisa dilihat di pasal 183-190 UU No.
> 13/2003.
> Memang mengenai THR tdk disebutkan secara rinci dlm UU 13/2003 tsb,
> ketentuannya mengikuti Permen No. 04 Thn 1994 Ttg THR yang masih
> digunakan
> hingga saat ini.
>>
>> Berkaitan dg sdh dihapusnya UU Naker yg lama (UU 14/1969) setelah UU
> 13/2003 terbit, dg sendirinya ketentuan sanksi2 pidana atau
> administrative dari
> pelanggaran2 ketenagakerjaan akan mengikuti sanksi2 yg sdh diatur dlm UU
> 13/2003.
>>
>>
>> Regards,
>> =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
>> Arnold Dharmawan Arsad, SH
>> Personnel Assist. Manager
>> PT SANYO Energy Batam
>> =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
>>
>> From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com]
> On Behalf Of gustiok
>> Sent: Monday, July 15, 2013 11:44 AM
>> To: HRM-Club@yahoogroups.com
>> Subject: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
>>
>>
>>
>> Pak DC Zacky,
>>
>> lalu harus pakai pasal apa? peraturan apa untuk menjerat pengusaha yg
> telat bayar THR atau tdk mau bayar THR itu?
>>
>> Pasal 17 UU 14/1969 udah dibatalkan oleh UU 13/2003.
>>
>> Lalu bagaimana?
>>
>> salam
>>
>> --- In HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>,
> "DC » Zacky A" <dencitro@> wrote:
>> >
>> > Ehm..mungkin jg bisa dimaknai spt itu (sama dengan)..atau mengacu
> kepada psl 17 UU tsb..
>> >
>> > Nah kalo "mengacu"..bisa berabe urusannya..krn UU tsb kan
> dah di cabut oleh UU 13/2003..piye iki?
>> >
>> >
>> > Send by DaCoTaBerry®XL
>> >
>> > -----Original Message-----
>> > From: "Barkah" <sbarkah@>
>> > Date: Sat, 13 Jul 2013 01:46:56
>> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>;
> DC > DenCitro Diwangsan<dencitro@>
>> > Reply-To: sbarkah@
>> > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
>> >
>> > Apa bisa dimaknai sebagai "kurungan dan denda" sama dengan
> "ketentuan pasal 17 UU 14/1969?
>> >
>> >
>> >
>> > Salam,
>> > Barkah
>> >
>> > Powered by Telkomsel BlackBerry®
>> >
>> > -----Original Message-----
>> > From: "DC > DenCitro Diwangsan" <dencitro@>
>> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
>> > Date: Fri, 12 Jul 2013 15:51:08
>> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>
>> > Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
>> > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
>> >
>> > Jiaahhh...kok muter balik gitu sih...?
>> >
>> > Pasal 8
>> > 1. Bagi pengusaha yang melanggar ketentuan pasal 2 ayat (1) - dan
> pasal 4
>> > ayat (2), diancam dengan hukuman sesuai dengan
>> > ketentuan *pasal 17 Undang-Undang No.14 tahun 1969* tentang
>> > Ketentuan-ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja.
>> >
>> >
>> >
>> >
>> > Pada 12 Juli 2013 14.27, M.Ade Alfarid <QA@> menulis:
>> >
>> > > **
>> > > Dear,
>> > > Pelanggaran pengusaha dengan tidak membayarkan THR sesuai
> ketentuan yang
>> > > berlaku dapat
>> > > dikenakan pidana sesuai *Pasal 8 Permenaker 4/1994* yakni berupa
> kurungan
>> > > dan denda.
>> > >
>> > > Ade
>> > >
>> > > On Fri, 12 Jul 2013 11:29:24 +0700, DC > DenCitro Diwangsan
> <
>> > > dencitro@> wrote:
>> > >
>> > > > Dear rekan MAA,
>> > > >
>> > > > Nice share...lengkap sekali.
>> > > >
>> > > > Sekedar catatan : bahwa menurut UUK 13/2003 Pasal 192 butir
> (12)
>> > > > dinyatakan, UU No. 14 Tahun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan
> Pokok
>> > > > Mengenai
>> > > > Tenaga Kerja (Lembaran Negara Tahun 1969 Nomor 55, Tambahan
> Lembaran
>> > > > Negara
>> > > > Nomor 2912); dinyatakan tidak berlaku lagi.
>> > > >
>> > > > Kalau memang demikian konstelasinya, bagaimana kiranya
> pelaksanaan
>> > > > penerapan sanksi dalam hal pengusaha melanggar ketentuan
> ttg THR tsb...?
>> > > > Jadi mikir nih...
>> > > >
>> > > > Salam,
>> > > > DC-ZA
>> > > >
>> > > >
>> > > > Pada 11 Juli 2013 14.05, M.Ade Alfarid <QA@> menulis:
>> > > >
>> > > >> **
>> > > >> Fyi,
>> > > >>
>> > > >> *Apa yang dimaksud dengan THR?*
>> > >
>> > > >>
>> > > >> Tunjangan Hari Raya Keagamaan atau biasa disebut THR
> adalah hak
>> > > >> pendapatan
>> > > >> pekerja yang wajib dibayarkan oleh Pengusaha kepada
> pekerja menjelang
>> > > >> Hari
>> > > >> Raya Keagamaan yang berupa uang atau bentuk lain. Hari
> Raya Keagamaan
>> > > >> disini adalah Hari Raya Idul Fitri bagi pekerja yang
> beragama Islam,
>> > > >> Hari
>> > > >> Raya Natal bagi pekerja yang beragama Kristen Katholik
> dan Protestan,
>> > > >> Hari
>> > > >> Raya Nyepi bagi pekerja bergama Hindu dan Hari Raya
> Waisak bagi pekerja
>> > > >> yang beragama Buddha.
>> > > >>
>> > > >> *Adakah Hukum yang mengatur mengenai THR?*
>> > >
>> > > >>
>> > > >> Ada, yaitu Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan
> Transmigrasi
>> > > >> No.PER.04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya (THR)
> Keagamaan Bagi
>> > > >> Pekerja
>> > > >> di Perusahaan.
>> > > >>
>> > > >> *Siapa yang wajib membayar THR?*
>> > >
>> > > >>
>> > > >> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 ,setiap orang yang
> mempekerjakan orang lain
>> > > >> dengan imbalan upah wajib membayar THR, entah itu
> berbentuk perusahaan,
>> > > >> perorangan, yayasan atau perkumpulan.
>> > > >>
>> > > >> *Apakah semua pekerja berhak mendapat THR?*
>> > >
>> > > >>
>> > > >> Sesuai dengan yang tertera di PER.04/MEN/1994 pasal 2,
> pengusaha
>> > > >> diwajibkan untuk memberi THR Keagamaan kepada pekerja
> yang telah
>> > > >> mempunyai
>> > > >> masa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih secara
> terus-menerus. Peraturan ini
>> > > >> tidak membedakan status pekerja apakah telah menjadi
> karyawan tetap,
>> > > >> karyawan kontrak atau karyawan paruh waktu.
>> > > >>
>> > > >> *Bagaimana cara menghitung THR?*
>> > >
>> > > >>
>> > > >> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 3, besarnya THR adalah
> sebagai berikut:
>> > > >>
>> > > >> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan
> secara terus menerus
>> > > >> atau lebih sebesar 1 (satu) bulan upah.
>> > > >>
>> > > >> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan
> secara terus menerus
>> > > >> tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional
> dengan masa
>> > > >> kerja, yakni dengan perhitungan: jumlah bulan masa
> kerja x 1 bulan upah
>> > > >>
>> > > >> Contoh kasus :
>> > > >>
>> > > >> Budi telah bekerja sebagai karyawan kontrak di PT. X
> selama 7 bulan.
>> > > >> Budi
>> > > >> sendiri mendapat upah pokok sebesar Rp 2.500.000
> ditambah tunjangan
>> > > >> kesehatan Rp 200.000 dan tunjangan transportasi Rp
> 500.000. Berapa THR
>> > > >> yang
>> > > >> bisa didapat Budi?
>> > > >>
>> > > >> THR yang berhak Budi dapatkan adalah :
>> > > >>
>> > > >> 7/12 x (Rp. 2.500.000 + Rp. 200.000 + Rp. 500.000) =
> Rp. 1.866.666
>> > > >>
>> > > >> *Apa yang dimaksud dengan upah disini? Apakah hanya
> gaji pokok atau take
>> > > >> home pay?*
>> > >
>> > > >>
>> > > >> Yang dimaksud upah disini adalah gaji pokok ditambah
>> tunjangan-tunjangan
>> > > >> tetap sesuai dengan PER.04/MEN/1994 pasal 3 ayat 2.
> Akan tetapi perlu
>> > > >> digaris bawahi, apabila perusahaan memiliki peraturan
> perusahaan (PP),
>> > > >> atau
>> > > >> Perjanjian Kerja Bersama (PKB), atau kesepakatan kerja yang
> memuat
>> > > >> ketentuan jumlah THR lebih dari ketentuan
> PER.04/MEN/1994 tersebut, maka
>> > > >> jumlah yang lebih tinggi yang berlaku. Sebaliknya,
> apabila ada ketentuan
>> > > >> yang mengatur jumlah THR lebih kecil dari ketentuan
> yang diatur oleh
>> > > >> peraturan tersebut, maka yang berlaku adalah ketentuan
> PER.04/MEN/1994
>> > > >>
>> > > >> *Perusahaan saya membayar THR berupa barang, apakah itu
> dibolehkan?*
>> > >
>> > > >>
>> > > >> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 5, THR bisa diberikan
> dalam bentuk selain
>> > > >> uang dengan syarat sebagai berikut:
>> > > >>
>> > > >> 1. Harus ada kesepakatan antara pekerja dan pengusaha
> terlebih dahulu,
>> > > >>
>> > > >> 2. Nilai yang diberikan dalam bentuk non-tunai maksimal
> 25% dari seluruh
>> > > >> nilai THR yang berhak diterima karyawan, dan
>> > > >>
>> > > >> 3. Barang tersebut selain minuman keras, obat-obatan,
> dan bahan obat,
>> > > >> serta
>> > > >>
>> > > >> 4. Diberikan bersamaan pembayaran THR.
>> > > >>
>> > > >> *Kapan Perusahaan wajib membayar THR?*
>> > >
>> > > >>
>> > > >> THR harus diberikan paling lambat tujuh hari sebelum
> lebaran (H-7) hari
>> > > >> keagamaan pekerja agar memberi keleluasaan bagi pekerja
> menikmatinya
>> > > >> bersama keluarga. Namun apabila ada kesepakatan antara
> pengusaha dan
>> > > >> karyawan untuk menentukan hari lain pembayaran THR, hal
> itu dibolehkan.
>> > > >>
>> > > >> *Bagaimana apabila Anda dipecat (PHK) sebelum hari
> Raya? Apakah tetap
>> > > >> bisa mendapat THR?*
>> > >
>> > > >>
>> > > >> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 pasal 6, pekerja yang
> dipecat (PHK) tetap
>> > > >> berhak mendapat THR apabila masa pemecatan maksimum 30
> hari sebelum Hari
>> > > >> Raya Keagamaan pekerja.
>> > > >>
>> > > >> Lain halnya untuk karyawan kontrak. Karyawan yang
> kontraknya berakhir
>> > > >> paling lama 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan pekerja
> tidak berhak
>> > > >> atas
>> > > >> THR.
>> > > >>
>> > > >> *Bagaimana jika pengusaha tidak mau membayar THR?*
>> > >
>> > > >>
>> > > >> Pengusaha yang melanggar ketentuan pembayaran THR akan
> diancam dengan
>> > > >> hukuman sesuai dengan ketentuan pasal 17 Undang-Undang
> Nomor 14 Tahun
>> > > >> 1969
>> > > >> tentang Ketentuan-ketentuan Pokok mengenai Tenaga
> Kerja. Hukuman pidana
>> > > >> kurungan maupun denda.
>> > > >>
>> > > >> *Apa yang bisa Anda lakukan apabila perusahaan melanggar
> ketentuan hak
>> > > >> THR Anda?*
>> > >
>> > > >>
>> > > >> Yang bisa Anda lakukan adalah adukan masalah ini ke
> Dinas Tenaga Kerja
>> > > >> setempat. Selain itu, Anda juga bisa mengajukan gugatan
> perselisihan
>> > > >> hak ke
>> > > >> Pengadilan Hubunan Industrial di provinsi tempat Anda
> bekerja.
>> > > >>
>> > > >> --
>> > > >> Regards,
>> > > >>
>> > > >> Ade
>> > > >>
>> > > >> On Tue, 09 Jul 2013 21:36:18 +0700,
> <adhika_karuna@> wrote:
>> > > >>
>> > > >> > Dear Rekan Febrino,
>> > > >> >
>> > > >> > Apa dasar anda mengatakan bahwa pekerja yg putus
> kontrak 1 minggu
>> > > >> > sebelum hari raya berhak atas THR?
>> > > >> >
>> > > >> > Mohon dipelajari isi dari Permenaker No. 4 Tahun
> 1994 tentang THR
>> > > >> diatur
>> > > >> > di dalam pasal 6 ayat (2) dikatakan bahwa untuk
> pekerja yang kontrak
>> > > >> > kerjanya habis sebelum jatuh tempo hari raya maka
> tidak berhak atas
>> > > >> THR.
>> > > >> >
>> > > >> > Namun apabila Perusahaan mempunyai kebijakan bahwa
> pekerja tsb berhak
>> > > >> > atas THR maka itu sah-sah saja menurut hukum dan
> tidak ada aturan yang
>> > > >> > dilanggar karena pada prinsipnya ketentuan
> pemerintah itu mengatur
>> > > >> > hal-hal yg menjadi landasan atau minimumnya,
> apabila perusahaan
>> > > >> > memberikan kebijakan lebih baik dari yang diatur
> oleh UU itu sah-sah
>> > > >> > saja dan tidak ada hukumannya.
>> > > >> >
>> > > >> > Regards,
>> > > >> >
>> > > >> > Adhika
>> > > >> > Powered by Telkomsel BlackBerry®
>> > > >> >
>> > > >> > -----Original Message-----
>> > > >> > From: febrino_psikologi03@
>> > > >> > Sender:
>> HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
>> > > >> > Date: Mon, 8 Jul 2013 05:33:52
>> > > >> > To:
>> <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>
>> > > >> > Reply-To:
>> HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
>> > > >> > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR
>> > > >> >
>> > > >> > Dear sdr agint
>> > > >> >
>> > > >> >
>> > > >> > Jawabannya : berhak
>> > > >> >
>> > > >> > Salam
>> > > >> > Sent from BlackBerry® on 3
>> > > >> >
>> > > >> > -----Original Message-----
>> > > >> > From: "Agin" <agin_afriant@>
>> > > >> > Sender:
>> HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
>> > > >> > Date: Mon, 08 Jul 2013 04:15:25
>> > > >> > To:
>> <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>
>> > > >> > Reply-To:
>> HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
>> > > >> > Subject: [HRM-Club] Pembayaran THR
>> > > >> >
>> > > >> > Dear Rekan rekan HRM
>> > > >> >
>> > > >> > saya mau minta saran dari rekan rekan semua, akan
> pembayaran THR.
>> > > >> >
>> > > >> > pertanyaan : apakah seorang yang masa kontrak
> kerja nya habis 1 minggu
>> > > >> > sebelum lebaran dan tidak diperpanjang lagi masa
> kerjanya, berhak
>> > > >> > mendapatkan THR ...???
>> > > >> >
>> > > >> > mohon sumbangsih sarannya rekan rekan semua,
> terima kasih
>> > > >> >
>> > > >> >
>> > > >> > Regars,
>> > > >> >
>> > > >> >
>> > > >> > Agin Afriant
>> > > >>
>> > > >>
>> > > >
>> > > >
>> > > > --
>> > > > DC => Zack
>> > >
>> > >
>> >
>> >
>> > --
>> > DC => Zack
>> >
>>