Powered by Blogger.
RSS

Re: Bls: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha [2 Attachments]

 

[Attachment(s) from M.Ade Alfarid included below]

Dear,
Istilah upah ke-13 pasti tidak akan ditemukan pada pasal manapun.
Yang ingin saya tekankan bahwasannya THR termasuk upah,walaupun disebut tunjangan hari raya
Jika kita pastikan bahwa dalam 1 tahun ada 12 bulan dan upah dibayarkan setiap bulannya hingga bulan ke-12.
Maka THR yang dibayarkan setiap tahun,secara imaginer adalah upah ke-13 dari setahun.
Dengan besarannya yang 1 bulan upah, cukup memenuhi syarat untuk disebut upah ke-13.
Jadi THR=Upah ke-13 penyebutannya tetapi tidak akan ditemukan secara kata di pasal manapun.

Pengertian THR sesuai PERMEN No 4 th1994 pasal 1ayat d adalah "pendapatan pekerja yang wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada pekerja atau keluarganya menjelang Hari Raya Keagamaan yang berupa uang atau bentuk lain".

Sedangkan upah menurut UU No 13 th 2003 adalah "hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan."

Jika THR termasuk golongan tunjangan maka THR adalah upah.
Jika THR adalah pendapatan perkerja maka THR adalah upah

Dalam pertimbangan pembuatan PERMEN No 4 th1994 nyapun dinyatakan bahwa THR timbul karena pekerja memerlukan biaya tambahan untuk merayakan Hari Raya Keagamaan.
artinya THR=Upah (ke-13)=Biaya tambahan

Semoga cukup jelas,

Salam


On Fri, 26 Jul 2013 09:30:07 +0700, ismail.hrga <ismail.hrga@yahoo.co.id> wrote:

> Di Pasal berapa saya bisa temukan kalau THR itu disebutkan sebagai Upah
> ke 13?
>
> Karena mengikuti anda mengutip pasal 95 UU 13/2003 dan PP 8 thn 1981.
> Berdasarkan kutipan bpk tentunya ada pasal yg menyatakan bahwa THR itu
> Upah ke 13.
>
> Mohon pencerahannya pak
>
>
>
> --- In HRM-Club@yahoogroups.com, "M.Ade Alfarid" <QA@...> wrote:
>>
>> Dear,
>> > Ralat email sebelumnya untuk hukuman bagi pengusaha tentang THR,
>> Dikarenakan THR wajib dibayarkan oleh pengusaha, dan besarannya adalah 1
>> bulan upah,
>> maka THR dapat dikelompokkan kedalam upah ke-13.
>> Pasal 95 UUK No 13 th 2003 Ayat 2, menjelaskan hukuman untuk pengusaha
>> jika lalai dalam pembayaran upah termasuk THR.
>> Besaran denda akibat keterlambatan pembayaran upah diatur dalam PP No.
>> 8
>> Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah.
>>
>>
>> > UU No13 th 2003 Pasal 95(1) Pelanggaran yang dilakukan oleh
>> > pekerja/buruh karena kesengajaan atau kelalaiannya dapat dikenakan
>> denda.
>> > (2) Pengusaha yang karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan
>> > keterlambatan pembayaran upah, dikenakan >denda sesuai dengan
>> persentase
>> > tertentu dari upah pekerja/buruh.
>> > (3) Pemerintah mengatur pengenaan denda kepada pengusaha dan/atau
>> > pekerja/buruh, dalam pembayaran upah.
>> > dalam Pasal 19 ayat (1) dan ayat (2) PP No. 8 Tahun 1981 tentang
>> > Perlindungan Upah (“PP 8/1981”)besarnya denda ditentukan sebagai
>> berikut:
>> > Apabila upah dibayar, maka mulai dari hari keempat sampai hari
>> kedelapan
>> > terhitung dari hari seharusnya upah dibayar, maka >upah tersebut
>> > ditambah dengan 5% (lima persen) tiap hari keterlambatan.Sesudah hari
>> > kedelapan maka tambahan itu menjadi 1% >(satu persen) untuk tiap hari
>> > keterlambatan, dengan syarat tambahan itu untuk 1 (satu) bulan tidak
>> > melebihi 50% (lima puluh >persen) dari upah yang seharusnya dibayar.
>>
>> Mudah2-an mencerahkan
>>
>> Ade
>>
>>
>> On Tue, 16 Jul 2013 08:43:40 +0700, Gabe S. Trisunjata <y6g2002@...>
>> wrote:
>>
>> > Rekan HRMC,
>> >
>> > Untuk pelanggaran terhadap THR, menurut pengamatan saya tidak ada yang
>> > berkait dalam UU 13/2003. THR adalah komponen upah yang menjadi hak
>> > karyawan pada waktu tertentu (menjelang) hari raya keagamaan tertentu.
>> > Kalau pengusaha tidak membayar, karyawan kemudian melaporkan kepada
>> > Disnaker. Selanjutya diurus sebagai perselisihan hubungan industrial
>> ttg
>> > perselisihan hak.Jadi mediasi, kemudian ke PHI kalau tidak putus,
>> kalau
>> > keputusan PHI tidak diterima, maka pihak yang dirugikan bisa ke
>> Mahkamah
>> > Agung. Jalan panjang.
>> >
>> >
>> > Gabriel S Trisunjata
>> > Plus One Every Day;
>> > sedia CD Himpunan UUPPTK v12G (updated| (3.000 hlm cetak)
>> > Hubungi HP: 08124955201; telp:0341-498719
>> >
>> >
>> > ________________________________
>> > Dari: "Arnold.Dharmawan@..."
>> > <Arnold.Dharmawan@...>
>> > Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
>> > Dikirim: Selasa, 16 Juli 2013 7:34
>> > Judul: RE: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
>> >
>> >
>> > Dear pak
>> > Gusti,
>> > Bisa dilihat
>> > di pasal 183 â€" 190 UU 13/2003 pak. Disitu semua menjelaskan sanksi2
>> atas
>> > pelanggaran ketentuan2 ketenagakerjaan.
>> > Regards,
>> > =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
>> > Arnold Dharmawan Arsad, SH
>> > Personnel Assist. Manager
>> > PT SANYOEnergy Batam
>> > =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
>> > From:HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On
>> > Behalf Of gustiok
>> > Sent: Monday, July 15, 2013 4:41 PM
>> > To: HRM-Club@yahoogroups.com
>> > Subject: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
>> > Pak arnold,
>> >
>> > mohon penjelasannya pak, dipasal berapa sanksi tsb bisa saya lihat di
>> UU
>> > 13/2003?
>> >
>> > --- In HRM-Club@yahoogroups.com,
>> > <Arnold.Dharmawan@> wrote:
>> >>
>> >> THR adalah termasuk hak dari pekerja. Dlm pasal 1 ayat 30 UU 13/2003
>> sdh
>> > dijelaskan bhw:
>> >>
>> >> â€Å"Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan
>> dalam
>> >> bentuk
>> > uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada
>> > pekerja/buruh
>> > yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,
>> > kesepakatan,
>> > atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi
>> pekerja/buruh
>> > dan
>> > keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan
>> > dilakukan.â€
>> >>
>> >> Dan THR yang termasuk sebagai tunjangan bagi pekerja, maka THR
>> merupakan
>> > keharusan yang diberikan oleh perusahaan/pengusaha kpd pekerja krn
>> > termasuk hak
>> > bagi pekerja. Utk sanksi2nya bisa dilihat di pasal 183-190 UU
>> No.13/2003.
>> > Memang mengenai THR tdk disebutkan secara rinci dlm UU 13/2003 tsb,
>> > ketentuannya mengikuti Permen No. 04 Thn 1994 Ttg THR yang
>> masihdigunakan
>> > hingga saat ini.
>> >>
>> >> Berkaitan dg sdh dihapusnya UU Naker yg lama (UU 14/1969) setelah UU
>> > 13/2003 terbit, dg sendirinya ketentuan sanksi2 pidana atau
>> > administrative dari
>> > pelanggaran2 ketenagakerjaan akan mengikuti sanksi2 yg sdh diatur dlm
>> UU
>> > 13/2003.
>> >>
>> >>
>> >> Regards,
>> >> =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
>> >> Arnold Dharmawan Arsad, SH
>> >> Personnel Assist. Manager
>> >> PT SANYO Energy Batam
>> >> =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
>> >>
>> >> From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com]
>> > On Behalf Of gustiok
>> >> Sent: Monday, July 15, 2013 11:44 AM
>> >> To: HRM-Club@yahoogroups.com
>> >> Subject: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
>> >>
>> >>
>> >>
>> >> Pak DC Zacky,
>> >>
>> >> lalu harus pakai pasal apa? peraturan apa untuk menjerat pengusaha yg
>> > telat bayar THR atau tdk mau bayar THR itu?
>> >>
>> >> Pasal 17 UU 14/1969 udah dibatalkan oleh UU 13/2003.
>> >>
>> >> Lalu bagaimana?
>> >>
>> >> salam
>> >>
>> >> --- In HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>,
>> > "DC » Zacky A" <dencitro@> wrote:
>> >> >
>> >> > Ehm..mungkin jg bisa dimaknai spt itu (sama dengan)..atau mengacu
>> > kepada psl 17 UU tsb..
>> >> >
>> >> > Nah kalo "mengacu"..bisa berabe urusannya..krn UU tsb kan
>> > dah di cabut oleh UU 13/2003..piye iki?
>> >> >
>> >> >
>> >> > Send by DaCoTaBerry®XL
>> >> >
>> >> > -----Original Message-----
>> >> > From: "Barkah" <sbarkah@>
>> >> > Date: Sat, 13 Jul 2013 01:46:56
>> >> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>;
>> > DC > DenCitro Diwangsan<dencitro@>
>> >> > Reply-To: sbarkah@
>> >> > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
>> >> >
>> >> > Apa bisa dimaknai sebagai "kurungan dan denda" sama dengan
>> > "ketentuan pasal 17 UU 14/1969?
>> >> >
>> >> >
>> >> >
>> >> > Salam,
>> >> > Barkah
>> >> >
>> >> > Powered by Telkomsel BlackBerry®
>> >> >
>> >> > -----Original Message-----
>> >> > From: "DC > DenCitro Diwangsan" <dencitro@>
>> >> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
>> >> > Date: Fri, 12 Jul 2013 15:51:08
>> >> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>
>> >> > Reply-To:
>> HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
>> >> > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
>> >> >
>> >> > Jiaahhh...kok muter balik gitu sih...?
>> >> >
>> >> > Pasal 8
>> >> > 1. Bagi pengusaha yang melanggar ketentuan pasal 2 ayat (1) - dan
>> > pasal 4
>> >> > ayat (2), diancam dengan hukuman sesuai dengan
>> >> > ketentuan *pasal 17 Undang-Undang No.14 tahun 1969* tentang
>> >> > Ketentuan-ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja.
>> >> >
>> >> >
>> >> >
>> >> >
>> >> > Pada 12 Juli 2013 14.27, M.Ade Alfarid <QA@> menulis:
>> >> >
>> >> > > **
>> >> > > Dear,
>> >> > > Pelanggaran pengusaha dengan tidak membayarkan THR sesuai
>> > ketentuan yang
>> >> > > berlaku dapat
>> >> > > dikenakan pidana sesuai *Pasal 8 Permenaker 4/1994* yakni berupa
>> > kurungan
>> >> > > dan denda.
>> >> > >
>> >> > > Ade
>> >> > >
>> >> > > On Fri, 12 Jul 2013 11:29:24 +0700, DC > DenCitro Diwangsan
>> > <
>> >> > > dencitro@> wrote:
>> >> > >
>> >> > > > Dear rekan MAA,
>> >> > > >
>> >> > > > Nice share...lengkap sekali.
>> >> > > >
>> >> > > > Sekedar catatan : bahwa menurut UUK 13/2003 Pasal 192 butir
>> > (12)
>> >> > > > dinyatakan, UU No. 14 Tahun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan
>> > Pokok
>> >> > > > Mengenai
>> >> > > > Tenaga Kerja (Lembaran Negara Tahun 1969 Nomor 55, Tambahan
>> > Lembaran
>> >> > > > Negara
>> >> > > > Nomor 2912); dinyatakan tidak berlaku lagi.
>> >> > > >
>> >> > > > Kalau memang demikian konstelasinya, bagaimana kiranya
>> > pelaksanaan
>> >> > > > penerapan sanksi dalam hal pengusaha melanggar ketentuan
>> > ttg THR tsb...?
>> >> > > > Jadi mikir nih...
>> >> > > >
>> >> > > > Salam,
>> >> > > > DC-ZA
>> >> > > >
>> >> > > >
>> >> > > > Pada 11 Juli 2013 14.05, M.Ade Alfarid <QA@> menulis:
>> >> > > >
>> >> > > >> **
>> >> > > >> Fyi,
>> >> > > >>
>> >> > > >> *Apa yang dimaksud dengan THR?*
>> >> > >
>> >> > > >>
>> >> > > >> Tunjangan Hari Raya Keagamaan atau biasa disebut THR
>> > adalah hak
>> >> > > >> pendapatan
>> >> > > >> pekerja yang wajib dibayarkan oleh Pengusaha kepada
>> > pekerja menjelang
>> >> > > >> Hari
>> >> > > >> Raya Keagamaan yang berupa uang atau bentuk lain. Hari
>> > Raya Keagamaan
>> >> > > >> disini adalah Hari Raya Idul Fitri bagi pekerja yang
>> > beragama Islam,
>> >> > > >> Hari
>> >> > > >> Raya Natal bagi pekerja yang beragama Kristen Katholik
>> > dan Protestan,
>> >> > > >> Hari
>> >> > > >> Raya Nyepi bagi pekerja bergama Hindu dan Hari Raya
>> > Waisak bagi pekerja
>> >> > > >> yang beragama Buddha.
>> >> > > >>
>> >> > > >> *Adakah Hukum yang mengatur mengenai THR?*
>> >> > >
>> >> > > >>
>> >> > > >> Ada, yaitu Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan
>> > Transmigrasi
>> >> > > >> No.PER.04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya (THR)
>> > Keagamaan Bagi
>> >> > > >> Pekerja
>> >> > > >> di Perusahaan.
>> >> > > >>
>> >> > > >> *Siapa yang wajib membayar THR?*
>> >> > >
>> >> > > >>
>> >> > > >> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 ,setiap orang yang
>> > mempekerjakan orang lain
>> >> > > >> dengan imbalan upah wajib membayar THR, entah itu
>> > berbentuk perusahaan,
>> >> > > >> perorangan, yayasan atau perkumpulan.
>> >> > > >>
>> >> > > >> *Apakah semua pekerja berhak mendapat THR?*
>> >> > >
>> >> > > >>
>> >> > > >> Sesuai dengan yang tertera di PER.04/MEN/1994 pasal 2,
>> > pengusaha
>> >> > > >> diwajibkan untuk memberi THR Keagamaan kepada pekerja
>> > yang telah
>> >> > > >> mempunyai
>> >> > > >> masa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih secara
>> > terus-menerus. Peraturan ini
>> >> > > >> tidak membedakan status pekerja apakah telah menjadi
>> > karyawan tetap,
>> >> > > >> karyawan kontrak atau karyawan paruh waktu.
>> >> > > >>
>> >> > > >> *Bagaimana cara menghitung THR?*
>> >> > >
>> >> > > >>
>> >> > > >> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 3, besarnya THR adalah
>> > sebagai berikut:
>> >> > > >>
>> >> > > >> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan
>> > secara terus menerus
>> >> > > >> atau lebih sebesar 1 (satu) bulan upah.
>> >> > > >>
>> >> > > >> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan
>> > secara terus menerus
>> >> > > >> tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional
>> > dengan masa
>> >> > > >> kerja, yakni dengan perhitungan: jumlah bulan masa
>> > kerja x 1 bulan upah
>> >> > > >>
>> >> > > >> Contoh kasus :
>> >> > > >>
>> >> > > >> Budi telah bekerja sebagai karyawan kontrak di PT. X
>> > selama 7 bulan.
>> >> > > >> Budi
>> >> > > >> sendiri mendapat upah pokok sebesar Rp 2.500.000
>> > ditambah tunjangan
>> >> > > >> kesehatan Rp 200.000 dan tunjangan transportasi Rp
>> > 500.000. Berapa THR
>> >> > > >> yang
>> >> > > >> bisa didapat Budi?
>> >> > > >>
>> >> > > >> THR yang berhak Budi dapatkan adalah :
>> >> > > >>
>> >> > > >> 7/12 x (Rp. 2.500.000 + Rp. 200.000 + Rp. 500.000) =
>> > Rp. 1.866.666
>> >> > > >>
>> >> > > >> *Apa yang dimaksud dengan upah disini? Apakah hanya
>> > gaji pokok atau take
>> >> > > >> home pay?*
>> >> > >
>> >> > > >>
>> >> > > >> Yang dimaksud upah disini adalah gaji pokok ditambah
>> >> tunjangan-tunjangan
>> >> > > >> tetap sesuai dengan PER.04/MEN/1994 pasal 3 ayat 2.
>> > Akan tetapi perlu
>> >> > > >> digaris bawahi, apabila perusahaan memiliki peraturan
>> > perusahaan (PP),
>> >> > > >> atau
>> >> > > >> Perjanjian Kerja Bersama (PKB), atau kesepakatan kerja yang
>> > memuat
>> >> > > >> ketentuan jumlah THR lebih dari ketentuan
>> > PER.04/MEN/1994 tersebut, maka
>> >> > > >> jumlah yang lebih tinggi yang berlaku. Sebaliknya,
>> > apabila ada ketentuan
>> >> > > >> yang mengatur jumlah THR lebih kecil dari ketentuan
>> > yang diatur oleh
>> >> > > >> peraturan tersebut, maka yang berlaku adalah ketentuan
>> > PER.04/MEN/1994
>> >> > > >>
>> >> > > >> *Perusahaan saya membayar THR berupa barang, apakah itu
>> > dibolehkan?*
>> >> > >
>> >> > > >>
>> >> > > >> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 5, THR bisa diberikan
>> > dalam bentuk selain
>> >> > > >> uang dengan syarat sebagai berikut:
>> >> > > >>
>> >> > > >> 1. Harus ada kesepakatan antara pekerja dan pengusaha
>> > terlebih dahulu,
>> >> > > >>
>> >> > > >> 2. Nilai yang diberikan dalam bentuk non-tunai maksimal
>> > 25% dari seluruh
>> >> > > >> nilai THR yang berhak diterima karyawan, dan
>> >> > > >>
>> >> > > >> 3. Barang tersebut selain minuman keras, obat-obatan,
>> > dan bahan obat,
>> >> > > >> serta
>> >> > > >>
>> >> > > >> 4. Diberikan bersamaan pembayaran THR.
>> >> > > >>
>> >> > > >> *Kapan Perusahaan wajib membayar THR?*
>> >> > >
>> >> > > >>
>> >> > > >> THR harus diberikan paling lambat tujuh hari sebelum
>> > lebaran (H-7) hari
>> >> > > >> keagamaan pekerja agar memberi keleluasaan bagi pekerja
>> > menikmatinya
>> >> > > >> bersama keluarga. Namun apabila ada kesepakatan antara
>> > pengusaha dan
>> >> > > >> karyawan untuk menentukan hari lain pembayaran THR, hal
>> > itu dibolehkan.
>> >> > > >>
>> >> > > >> *Bagaimana apabila Anda dipecat (PHK) sebelum hari
>> > Raya? Apakah tetap
>> >> > > >> bisa mendapat THR?*
>> >> > >
>> >> > > >>
>> >> > > >> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 pasal 6, pekerja yang
>> > dipecat (PHK) tetap
>> >> > > >> berhak mendapat THR apabila masa pemecatan maksimum 30
>> > hari sebelum Hari
>> >> > > >> Raya Keagamaan pekerja.
>> >> > > >>
>> >> > > >> Lain halnya untuk karyawan kontrak. Karyawan yang
>> > kontraknya berakhir
>> >> > > >> paling lama 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan pekerja
>> > tidak berhak
>> >> > > >> atas
>> >> > > >> THR.
>> >> > > >>
>> >> > > >> *Bagaimana jika pengusaha tidak mau membayar THR?*
>> >> > >
>> >> > > >>
>> >> > > >> Pengusaha yang melanggar ketentuan pembayaran THR akan
>> > diancam dengan
>> >> > > >> hukuman sesuai dengan ketentuan pasal 17 Undang-Undang
>> > Nomor 14 Tahun
>> >> > > >> 1969
>> >> > > >> tentang Ketentuan-ketentuan Pokok mengenai Tenaga
>> > Kerja. Hukuman pidana
>> >> > > >> kurungan maupun denda.
>> >> > > >>
>> >> > > >> *Apa yang bisa Anda lakukan apabila perusahaan melanggar
>> > ketentuan hak
>> >> > > >> THR Anda?*
>> >> > >
>> >> > > >>
>> >> > > >> Yang bisa Anda lakukan adalah adukan masalah ini ke
>> > Dinas Tenaga Kerja
>> >> > > >> setempat. Selain itu, Anda juga bisa mengajukan gugatan
>> > perselisihan
>> >> > > >> hak ke
>> >> > > >> Pengadilan Hubunan Industrial di provinsi tempat Anda
>> > bekerja.
>> >> > > >>
>> >> > > >> --
>> >> > > >> Regards,
>> >> > > >>
>> >> > > >> Ade
>> >> > > >>
>> >> > > >> On Tue, 09 Jul 2013 21:36:18 +0700,
>> > <adhika_karuna@> wrote:
>> >> > > >>
>> >> > > >> > Dear Rekan Febrino,
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > Apa dasar anda mengatakan bahwa pekerja yg putus
>> > kontrak 1 minggu
>> >> > > >> > sebelum hari raya berhak atas THR?
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > Mohon dipelajari isi dari Permenaker No. 4 Tahun
>> > 1994 tentang THR
>> >> > > >> diatur
>> >> > > >> > di dalam pasal 6 ayat (2) dikatakan bahwa untuk
>> > pekerja yang kontrak
>> >> > > >> > kerjanya habis sebelum jatuh tempo hari raya maka
>> > tidak berhak atas
>> >> > > >> THR.
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > Namun apabila Perusahaan mempunyai kebijakan bahwa
>> > pekerja tsb berhak
>> >> > > >> > atas THR maka itu sah-sah saja menurut hukum dan
>> > tidak ada aturan yang
>> >> > > >> > dilanggar karena pada prinsipnya ketentuan
>> > pemerintah itu mengatur
>> >> > > >> > hal-hal yg menjadi landasan atau minimumnya,
>> > apabila perusahaan
>> >> > > >> > memberikan kebijakan lebih baik dari yang diatur
>> > oleh UU itu sah-sah
>> >> > > >> > saja dan tidak ada hukumannya.
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > Regards,
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > Adhika
>> >> > > >> > Powered by Telkomsel BlackBerry®
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > -----Original Message-----
>> >> > > >> > From: febrino_psikologi03@
>> >> > > >> > Sender:
>> >> HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
>> >> > > >> > Date: Mon, 8 Jul 2013 05:33:52
>> >> > > >> > To:
>> >> <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>
>> >> > > >> > Reply-To:
>> >> HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
>> >> > > >> > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > Dear sdr agint
>> >> > > >> >
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > Jawabannya : berhak
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > Salam
>> >> > > >> > Sent from BlackBerry® on 3
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > -----Original Message-----
>> >> > > >> > From: "Agin" <agin_afriant@>
>> >> > > >> > Sender:
>> >> HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
>> >> > > >> > Date: Mon, 08 Jul 2013 04:15:25
>> >> > > >> > To:
>> >> <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>
>> >> > > >> > Reply-To:
>> >> HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
>> >> > > >> > Subject: [HRM-Club] Pembayaran THR
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > Dear Rekan rekan HRM
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > saya mau minta saran dari rekan rekan semua, akan
>> > pembayaran THR.
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > pertanyaan : apakah seorang yang masa kontrak
>> > kerja nya habis 1 minggu
>> >> > > >> > sebelum lebaran dan tidak diperpanjang lagi masa
>> > kerjanya, berhak
>> >> > > >> > mendapatkan THR ...???
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > mohon sumbangsih sarannya rekan rekan semua,
>> > terima kasih
>> >> > > >> >
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > Regars,
>> >> > > >> >
>> >> > > >> >
>> >> > > >> > Agin Afriant
>> >> > > >>
>> >> > > >>
>> >> > > >
>> >> > > >
>> >> > > > --
>> >> > > > DC => Zack
>> >> > >
>> >> > >
>> >> >
>> >> >
>> >> > --
>> >> > DC => Zack
>> >> >
>> >>
>>
>>
>> --
>> Regards,
>>
>> M.ADE ALFARID
>> KMI
>>
>
>

__._,_.___

Attachment(s) from M.Ade Alfarid

2 of 2 Photo(s)

Reply via web post Reply to sender Reply to group Start a New Topic Messages in this topic (92)
Recent Activity:
-- Pendiri Bpk SUNAWAN - HP. 0817 994 0224 : Jumlah Member 17.000 --
HRM Club memiliki Member diseluruh Indonesia,
dan sebagai Chairman HRM Club adalah Bpk sunawan,
beliau juga adalah President HRM Indonesia
===================================================================

Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com

Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com

Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com

UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817-994 0224

Program-program HRM:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service - Harga Member

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA

Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----

Member Milis: 17.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, punya jiwa pengabdian & tidak komersial & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Pengelola

Aflaqha Dewi Ilmiarini
Dewi Indrayani

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment