Dear rekan ade,
Berikut disampaikan ketentuan Permenaker 4/1994
Pasal 6
(1) Pekerja yang putus hubungan kerjanya terhitung sejak 30 (tiga puluh) hari sebelum jatuh tempo Hari Raya Keagamaan berhak atas THR.
(2) Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak berlaku bagi pekerja dalam hubungan kerja untuk waktu tertentu yang hubungan kerjanya berakhir sebelum jatuh tempo Hari Raya Keagamaan.
(3) Dalam hal pekerja dipindahkan ke perusahaan lain dengan masa kerja berlanjut, maka pekerja berhak atas THR pada perusahaan yang baru, apabila dari perusahaan yang lama pekerja yang bersangkutan belum mendapatkan THR.
Kalimat ini "Karyawan yang kontraknya berakhir paling lama 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan pekerja tidak berhak atas THR", mana dasar hukumnya?
Sudah sangat jelas diatur didalam Pasal 6 ayat (2) tersebut bahwa utk karyawan PKWT yg hubungan kerjanya berakhir sebelum jatuh tempo Hari Raya Keagamaan tidak berhak. Mohon dipelajari kembali secara komprehensif.
Berikut dilampirkan Permenaker dimaksud.
Regards,
Adhika
Powered by Telkomsel BlackBerry®
-----Original Message-----
From: "M.Ade Alfarid" <QA@kkmi.co.id>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 11 Jul 2013 14:05:19
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR
Fyi,
Apa yang dimaksud dengan THR?
> Tunjangan Hari Raya Keagamaan atau biasa disebut THR adalah hak
> pendapatan pekerja yang wajib dibayarkan oleh Pengusaha >kepada pekerja
> menjelang Hari Raya Keagamaan yang berupa uang atau bentuk lain. Hari
> Raya Keagamaan disini adalah Hari >Raya Idul Fitri bagi pekerja yang
> beragama Islam, Hari Raya Natal bagi pekerja yang beragama Kristen
> Katholik dan Protestan, >Hari Raya Nyepi bagi pekerja bergama Hindu dan
> Hari Raya Waisak bagi pekerja yang beragama Buddha.
Adakah Hukum yang mengatur mengenai THR?
> Ada, yaitu Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
> No.PER.04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya (THR) >Keagamaan Bagi
> Pekerja di Perusahaan.
Siapa yang wajib membayar THR?
> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 ,setiap orang yang mempekerjakan orang lain
> dengan imbalan upah wajib membayar THR, >entah itu berbentuk perusahaan,
> perorangan, yayasan atau perkumpulan.
Apakah semua pekerja berhak mendapat THR?
> Sesuai dengan yang tertera di PER.04/MEN/1994 pasal 2, pengusaha
> diwajibkan untuk memberi THR Keagamaan kepada >pekerja yang telah
> mempunyai masa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih secara terus-menerus.
> Peraturan ini tidak membedakan status >pekerja apakah telah menjadi
> karyawan tetap, karyawan kontrak atau karyawan paruh waktu.
Bagaimana cara menghitung THR?
> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 3, besarnya THR adalah sebagai berikut:
> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus menerus
> atau lebih sebesar 1 (satu) bulan upah.
> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus
> tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara >proporsional dengan masa
> kerja, yakni dengan perhitungan: jumlah bulan masa kerja x 1 bulan upah
> Contoh kasus :
> Budi telah bekerja sebagai karyawan kontrak di PT. X selama 7 bulan.
> Budi sendiri mendapat upah pokok sebesar Rp 2.500.000 >ditambah
> tunjangan kesehatan Rp 200.000 dan tunjangan transportasi Rp 500.000.
> Berapa THR yang bisa didapat Budi?
> THR yang berhak Budi dapatkan adalah :
> 7/12 x (Rp. 2.500.000 + Rp. 200.000 + Rp. 500.000) = Rp. 1.866.666
Apa yang dimaksud dengan upah disini? Apakah hanya gaji pokok atau take
home pay?
> Yang dimaksud upah disini adalah gaji pokok ditambah tunjangan-tunjangan
> tetap sesuai dengan PER.04/MEN/1994 pasal 3 ayat >2. Akan tetapi perlu
> digaris bawahi, apabila perusahaan memiliki peraturan perusahaan (PP),
> atau Perjanjian Kerja Bersama >(PKB), atau kesepakatan kerja yang memuat
> ketentuan jumlah THR lebih dari ketentuan PER.04/MEN/1994 tersebut, maka
> >jumlah yang lebih tinggi yang berlaku. Sebaliknya, apabila ada
> ketentuan yang mengatur jumlah THR lebih kecil dari ketentuan >yang
> diatur oleh peraturan tersebut, maka yang berlaku adalah ketentuan
> PER.04/MEN/1994
Perusahaan saya membayar THR berupa barang, apakah itu dibolehkan?
> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 5, THR bisa diberikan dalam bentuk selain
> uang dengan syarat sebagai berikut:
> 1. Harus ada kesepakatan antara pekerja dan pengusaha terlebih dahulu,
> 2. Nilai yang diberikan dalam bentuk non-tunai maksimal 25% dari seluruh
> nilai THR yang berhak diterima karyawan, dan
> 3. Barang tersebut selain minuman keras, obat-obatan, dan bahan obat,
> serta
> 4. Diberikan bersamaan pembayaran THR.
Kapan Perusahaan wajib membayar THR?
> THR harus diberikan paling lambat tujuh hari sebelum lebaran (H-7) hari
> keagamaan pekerja agar memberi keleluasaan bagi >pekerja menikmatinya
> bersama keluarga. Namun apabila ada kesepakatan antara pengusaha dan
> karyawan untuk menentukan >hari lain pembayaran THR, hal itu dibolehkan.
Bagaimana apabila Anda dipecat (PHK) sebelum hari Raya? Apakah tetap bisa
mendapat THR?
> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 pasal 6, pekerja yang dipecat (PHK) tetap
> berhak mendapat THR apabila masa pemecatan >maksimum 30 hari sebelum
> Hari Raya Keagamaan pekerja.
> Lain halnya untuk karyawan kontrak. Karyawan yang kontraknya berakhir
> paling lama 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan >pekerja tidak berhak
> atas THR.
Bagaimana jika pengusaha tidak mau membayar THR?
> Pengusaha yang melanggar ketentuan pembayaran THR akan diancam dengan
> hukuman sesuai dengan ketentuan pasal 17 >Undang-Undang Nomor 14 Tahun
> 1969 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok mengenai Tenaga Kerja. Hukuman
> pidana kurungan >maupun denda.
Apa yang bisa Anda lakukan apabila perusahaan melanggar ketentuan hak THR
Anda?
> Yang bisa Anda lakukan adalah adukan masalah ini ke Dinas Tenaga Kerja
> setempat. Selain itu, Anda juga bisa mengajukan >gugatan perselisihan
> hak ke Pengadilan Hubunan Industrial di provinsi tempat Anda bekerja.
--
Regards,
Ade
On Tue, 09 Jul 2013 21:36:18 +0700, <adhika_karuna@ymail.com> wrote:
> Dear Rekan Febrino,
>
> Apa dasar anda mengatakan bahwa pekerja yg putus kontrak 1 minggusebelum
> hari raya berhak atas THR?
>
> Mohon dipelajari isi dari Permenaker No. 4 Tahun 1994 tentang THR diatur
> di dalam pasal 6 ayat (2) dikatakan bahwa untuk pekerja yang kontrak
> kerjanya habis sebelum jatuh tempo hari raya maka tidak berhak atas THR.
>
> Namun apabila Perusahaan mempunyai kebijakan bahwa pekerja tsb berhak
> atas THR maka itu sah-sah saja menurut hukum dan tidak ada aturan yang
> dilanggar karena pada prinsipnya ketentuan pemerintah itu mengatur
> hal-hal yg menjadi landasan atau minimumnya, apabila perusahaan
> memberikan kebijakan lebih baik dari yang diatur oleh UU itu sah-sahsaja
> dan tidak ada hukumannya.
>
> Regards,
>
> Adhika
> Powered by Telkomsel BlackBerry®
>
> -----Original Message-----
> From: febrino_psikologi03@yahoo.co.id
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Mon, 8 Jul 2013 05:33:52
> To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR
>
> Dear sdr agint
>
>
> Jawabannya : berhak
>
> Salam
> Sent from BlackBerry® on 3
>
> -----Original Message-----
> From: "Agin" <agin_afriant@yahoo.com>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Mon, 08 Jul 2013 04:15:25
> To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: [HRM-Club] Pembayaran THR
>
> Dear Rekan rekan HRM
>
> saya mau minta saran dari rekan rekan semua, akan pembayaran THR.
>
> pertanyaan : apakah seorang yang masa kontrak kerja nya habis 1 minggu
> sebelum lebaran dan tidak diperpanjang lagi masa kerjanya, berhak
> mendapatkan THR ...???
>
> mohon sumbangsih sarannya rekan rekan semua, terima kasih
>
>
> Regars,
>
>
> Agin Afriant
Attachment(s) from adhika_karuna@ymail.com
1 of 1 File(s)
| Reply via web post | Reply to sender | Reply to group | Start a New Topic | Messages in this topic (40) |
HRM Club memiliki Member diseluruh Indonesia,
dan sebagai Chairman HRM Club adalah Bpk sunawan,
beliau juga adalah President HRM Indonesia
===================================================================
Untuk bertanya, berdiskusi atau komentar di milis silahkan ajukan ke email:
HRM-Club@yahoogroups.com
Utk Join milis ini dan menjadi member silahkan kirim Email ke :
HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com
Utk menghindari inbox penuh kirim email ke:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
Sering keluar kota, ubah seting ke digest:
HRM-Club-digest@yahoogroups.com
UNTUK PROGRAM KONSULTASI & INHOUSE:
Untuk Konsultasi & Inhouse training silahkan hubungi HP 0817-994 0224
Program-program HRM:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service - Harga Member
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
Lihat Web
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
----
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING, BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
----
Member Milis: 17.000 orang lebih dan hampir 10.200 orang aktif mengikuti milis, member tersebut terdiri HR Director, HR Manager, Asst. Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, punya jiwa pengabdian & tidak komersial & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Pengelola
Aflaqha Dewi Ilmiarini
Dewi Indrayani
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
0 comments:
Post a Comment