Re: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha

saya sudah bolak-balik dan baca berkali-kali pasal yg bapak sebutkan yakni 183-190 UU 13/2003, tdk ada tuh yg berkaitan dengan THR.

Kira-kira dimana pak? karena kita bertindak harus dasar hukumnya.
saya jadi berfikir, jangan-jangan tidak ada sanksi bagi pengusaha yg telat bayar THR, tidak ada sanksi bagi pengusaha yg tdk bayar THR.

--- In HRM-Club@yahoogroups.com, <Arnold.Dharmawan@...> wrote:
>
> Dear pak Gusti,
>
> Bisa dilihat di pasal 183 â€" 190 UU 13/2003 pak. Disitu semua menjelaskan sanksi2 atas pelanggaran ketentuan2 ketenagakerjaan.
>
>
> Regards,
> =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
> Arnold Dharmawan Arsad, SH
> Personnel Assist. Manager
> PT SANYO Energy Batam
> =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
>
> From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of gustiok
> Sent: Monday, July 15, 2013 4:41 PM
> To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
>
>
>
> Pak arnold,
>
> mohon penjelasannya pak, dipasal berapa sanksi tsb bisa saya lihat di UU 13/2003?
>
> --- In HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>, <Arnold.Dharmawan@> wrote:
> >
> > THR adalah termasuk hak dari pekerja. Dlm pasal 1 ayat 30 UU 13/2003 sdh dijelaskan bhw:
> >
> > â€Å"Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.â€Â�
> >
> > Dan THR yang termasuk sebagai tunjangan bagi pekerja, maka THR merupakan keharusan yang diberikan oleh perusahaan/pengusaha kpd pekerja krn termasuk hak bagi pekerja. Utk sanksi2nya bisa dilihat di pasal 183-190 UU No. 13/2003. Memang mengenai THR tdk disebutkan secara rinci dlm UU 13/2003 tsb, ketentuannya mengikuti Permen No. 04 Thn 1994 Ttg THR yang masih digunakan hingga saat ini.
> >
> > Berkaitan dg sdh dihapusnya UU Naker yg lama (UU 14/1969) setelah UU 13/2003 terbit, dg sendirinya ketentuan sanksi2 pidana atau administrative dari pelanggaran2 ketenagakerjaan akan mengikuti sanksi2 yg sdh diatur dlm UU 13/2003.
> >
> >
> > Regards,
> > =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
> > Arnold Dharmawan Arsad, SH
> > Personnel Assist. Manager
> > PT SANYO Energy Batam
> > =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=--=-=-=
> >
> > From: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com> [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>] On Behalf Of gustiok
> > Sent: Monday, July 15, 2013 11:44 AM
> > To: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
> > Subject: [HRM-Club] Re: Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
> >
> >
> >
> > Pak DC Zacky,
> >
> > lalu harus pakai pasal apa? peraturan apa untuk menjerat pengusaha yg telat bayar THR atau tdk mau bayar THR itu?
> >
> > Pasal 17 UU 14/1969 udah dibatalkan oleh UU 13/2003.
> >
> > Lalu bagaimana?
> >
> > salam
> >
> > --- In HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com><mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>, "DC » Zacky A" <dencitro@> wrote:
> > >
> > > Ehm..mungkin jg bisa dimaknai spt itu (sama dengan)..atau mengacu kepada psl 17 UU tsb..
> > >
> > > Nah kalo "mengacu"..bisa berabe urusannya..krn UU tsb kan dah di cabut oleh UU 13/2003..piye iki?
> > >
> > >
> > > Send by DaCoTaBerry®XL
> > >
> > > -----Original Message-----
> > > From: "Barkah" <sbarkah@>
> > > Date: Sat, 13 Jul 2013 01:46:56
> > > To: <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com><mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>; DC > DenCitro Diwangsan<dencitro@>
> > > Reply-To: sbarkah@
> > > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
> > >
> > > Apa bisa dimaknai sebagai "kurungan dan denda" sama dengan "ketentuan pasal 17 UU 14/1969?
> > >
> > >
> > >
> > > Salam,
> > > Barkah
> > >
> > > Powered by Telkomsel BlackBerry®
> > >
> > > -----Original Message-----
> > > From: "DC > DenCitro Diwangsan" <dencitro@>
> > > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com><mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
> > > Date: Fri, 12 Jul 2013 15:51:08
> > > To: <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com><mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>
> > > Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com><mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
> > > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR - Pelanggaran oleh Pengusaha
> > >
> > > Jiaahhh...kok muter balik gitu sih...?
> > >
> > > Pasal 8
> > > 1. Bagi pengusaha yang melanggar ketentuan pasal 2 ayat (1) - dan pasal 4
> > > ayat (2), diancam dengan hukuman sesuai dengan
> > > ketentuan *pasal 17 Undang-Undang No.14 tahun 1969* tentang
> > > Ketentuan-ketentuan Pokok Mengenai Tenaga Kerja.
> > >
> > >
> > >
> > >
> > > Pada 12 Juli 2013 14.27, M.Ade Alfarid <QA@> menulis:
> > >
> > > > **
> > > > Dear,
> > > > Pelanggaran pengusaha dengan tidak membayarkan THR sesuai ketentuan yang
> > > > berlaku dapat
> > > > dikenakan pidana sesuai *Pasal 8 Permenaker 4/1994* yakni berupa kurungan
> > > > dan denda.
> > > >
> > > > Ade
> > > >
> > > > On Fri, 12 Jul 2013 11:29:24 +0700, DC > DenCitro Diwangsan <
> > > > dencitro@> wrote:
> > > >
> > > > > Dear rekan MAA,
> > > > >
> > > > > Nice share...lengkap sekali.
> > > > >
> > > > > Sekedar catatan : bahwa menurut UUK 13/2003 Pasal 192 butir (12)
> > > > > dinyatakan, UU No. 14 Tahun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok
> > > > > Mengenai
> > > > > Tenaga Kerja (Lembaran Negara Tahun 1969 Nomor 55, Tambahan Lembaran
> > > > > Negara
> > > > > Nomor 2912); dinyatakan tidak berlaku lagi.
> > > > >
> > > > > Kalau memang demikian konstelasinya, bagaimana kiranya pelaksanaan
> > > > > penerapan sanksi dalam hal pengusaha melanggar ketentuan ttg THR tsb...?
> > > > > Jadi mikir nih...
> > > > >
> > > > > Salam,
> > > > > DC-ZA
> > > > >
> > > > >
> > > > > Pada 11 Juli 2013 14.05, M.Ade Alfarid <QA@> menulis:
> > > > >
> > > > >> **
> > > > >> Fyi,
> > > > >>
> > > > >> *Apa yang dimaksud dengan THR?*
> > > >
> > > > >>
> > > > >> Tunjangan Hari Raya Keagamaan atau biasa disebut THR adalah hak
> > > > >> pendapatan
> > > > >> pekerja yang wajib dibayarkan oleh Pengusaha kepada pekerja menjelang
> > > > >> Hari
> > > > >> Raya Keagamaan yang berupa uang atau bentuk lain. Hari Raya Keagamaan
> > > > >> disini adalah Hari Raya Idul Fitri bagi pekerja yang beragama Islam,
> > > > >> Hari
> > > > >> Raya Natal bagi pekerja yang beragama Kristen Katholik dan Protestan,
> > > > >> Hari
> > > > >> Raya Nyepi bagi pekerja bergama Hindu dan Hari Raya Waisak bagi pekerja
> > > > >> yang beragama Buddha.
> > > > >>
> > > > >> *Adakah Hukum yang mengatur mengenai THR?*
> > > >
> > > > >>
> > > > >> Ada, yaitu Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
> > > > >> No.PER.04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan Bagi
> > > > >> Pekerja
> > > > >> di Perusahaan.
> > > > >>
> > > > >> *Siapa yang wajib membayar THR?*
> > > >
> > > > >>
> > > > >> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 ,setiap orang yang mempekerjakan orang lain
> > > > >> dengan imbalan upah wajib membayar THR, entah itu berbentuk perusahaan,
> > > > >> perorangan, yayasan atau perkumpulan.
> > > > >>
> > > > >> *Apakah semua pekerja berhak mendapat THR?*
> > > >
> > > > >>
> > > > >> Sesuai dengan yang tertera di PER.04/MEN/1994 pasal 2, pengusaha
> > > > >> diwajibkan untuk memberi THR Keagamaan kepada pekerja yang telah
> > > > >> mempunyai
> > > > >> masa kerja 3 (tiga) bulan atau lebih secara terus-menerus. Peraturan ini
> > > > >> tidak membedakan status pekerja apakah telah menjadi karyawan tetap,
> > > > >> karyawan kontrak atau karyawan paruh waktu.
> > > > >>
> > > > >> *Bagaimana cara menghitung THR?*
> > > >
> > > > >>
> > > > >> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 3, besarnya THR adalah sebagai berikut:
> > > > >>
> > > > >> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus menerus
> > > > >> atau lebih sebesar 1 (satu) bulan upah.
> > > > >>
> > > > >> · Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus
> > > > >> tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional dengan masa
> > > > >> kerja, yakni dengan perhitungan: jumlah bulan masa kerja x 1 bulan upah
> > > > >>
> > > > >> Contoh kasus :
> > > > >>
> > > > >> Budi telah bekerja sebagai karyawan kontrak di PT. X selama 7 bulan.
> > > > >> Budi
> > > > >> sendiri mendapat upah pokok sebesar Rp 2.500.000 ditambah tunjangan
> > > > >> kesehatan Rp 200.000 dan tunjangan transportasi Rp 500.000. Berapa THR
> > > > >> yang
> > > > >> bisa didapat Budi?
> > > > >>
> > > > >> THR yang berhak Budi dapatkan adalah :
> > > > >>
> > > > >> 7/12 x (Rp. 2.500.000 + Rp. 200.000 + Rp. 500.000) = Rp. 1.866.666
> > > > >>
> > > > >> *Apa yang dimaksud dengan upah disini? Apakah hanya gaji pokok atau take
> > > > >> home pay?*
> > > >
> > > > >>
> > > > >> Yang dimaksud upah disini adalah gaji pokok ditambah tunjangan-tunjangan
> > > > >> tetap sesuai dengan PER.04/MEN/1994 pasal 3 ayat 2. Akan tetapi perlu
> > > > >> digaris bawahi, apabila perusahaan memiliki peraturan perusahaan (PP),
> > > > >> atau
> > > > >> Perjanjian Kerja Bersama (PKB), atau kesepakatan kerja yang memuat
> > > > >> ketentuan jumlah THR lebih dari ketentuan PER.04/MEN/1994 tersebut, maka
> > > > >> jumlah yang lebih tinggi yang berlaku. Sebaliknya, apabila ada ketentuan
> > > > >> yang mengatur jumlah THR lebih kecil dari ketentuan yang diatur oleh
> > > > >> peraturan tersebut, maka yang berlaku adalah ketentuan PER.04/MEN/1994
> > > > >>
> > > > >> *Perusahaan saya membayar THR berupa barang, apakah itu dibolehkan?*
> > > >
> > > > >>
> > > > >> Menurut PER.04/MEN/1994 pasal 5, THR bisa diberikan dalam bentuk selain
> > > > >> uang dengan syarat sebagai berikut:
> > > > >>
> > > > >> 1. Harus ada kesepakatan antara pekerja dan pengusaha terlebih dahulu,
> > > > >>
> > > > >> 2. Nilai yang diberikan dalam bentuk non-tunai maksimal 25% dari seluruh
> > > > >> nilai THR yang berhak diterima karyawan, dan
> > > > >>
> > > > >> 3. Barang tersebut selain minuman keras, obat-obatan, dan bahan obat,
> > > > >> serta
> > > > >>
> > > > >> 4. Diberikan bersamaan pembayaran THR.
> > > > >>
> > > > >> *Kapan Perusahaan wajib membayar THR?*
> > > >
> > > > >>
> > > > >> THR harus diberikan paling lambat tujuh hari sebelum lebaran (H-7) hari
> > > > >> keagamaan pekerja agar memberi keleluasaan bagi pekerja menikmatinya
> > > > >> bersama keluarga. Namun apabila ada kesepakatan antara pengusaha dan
> > > > >> karyawan untuk menentukan hari lain pembayaran THR, hal itu dibolehkan.
> > > > >>
> > > > >> *Bagaimana apabila Anda dipecat (PHK) sebelum hari Raya? Apakah tetap
> > > > >> bisa mendapat THR?*
> > > >
> > > > >>
> > > > >> Berdasarkan PER.04/MEN/1994 pasal 6, pekerja yang dipecat (PHK) tetap
> > > > >> berhak mendapat THR apabila masa pemecatan maksimum 30 hari sebelum Hari
> > > > >> Raya Keagamaan pekerja.
> > > > >>
> > > > >> Lain halnya untuk karyawan kontrak. Karyawan yang kontraknya berakhir
> > > > >> paling lama 30 hari sebelum Hari Raya Keagamaan pekerja tidak berhak
> > > > >> atas
> > > > >> THR.
> > > > >>
> > > > >> *Bagaimana jika pengusaha tidak mau membayar THR?*
> > > >
> > > > >>
> > > > >> Pengusaha yang melanggar ketentuan pembayaran THR akan diancam dengan
> > > > >> hukuman sesuai dengan ketentuan pasal 17 Undang-Undang Nomor 14 Tahun
> > > > >> 1969
> > > > >> tentang Ketentuan-ketentuan Pokok mengenai Tenaga Kerja. Hukuman pidana
> > > > >> kurungan maupun denda.
> > > > >>
> > > > >> *Apa yang bisa Anda lakukan apabila perusahaan melanggar ketentuan hak
> > > > >> THR Anda?*
> > > >
> > > > >>
> > > > >> Yang bisa Anda lakukan adalah adukan masalah ini ke Dinas Tenaga Kerja
> > > > >> setempat. Selain itu, Anda juga bisa mengajukan gugatan perselisihan
> > > > >> hak ke
> > > > >> Pengadilan Hubunan Industrial di provinsi tempat Anda bekerja.
> > > > >>
> > > > >> --
> > > > >> Regards,
> > > > >>
> > > > >> Ade
> > > > >>
> > > > >> On Tue, 09 Jul 2013 21:36:18 +0700, <adhika_karuna@> wrote:
> > > > >>
> > > > >> > Dear Rekan Febrino,
> > > > >> >
> > > > >> > Apa dasar anda mengatakan bahwa pekerja yg putus kontrak 1 minggu
> > > > >> > sebelum hari raya berhak atas THR?
> > > > >> >
> > > > >> > Mohon dipelajari isi dari Permenaker No. 4 Tahun 1994 tentang THR
> > > > >> diatur
> > > > >> > di dalam pasal 6 ayat (2) dikatakan bahwa untuk pekerja yang kontrak
> > > > >> > kerjanya habis sebelum jatuh tempo hari raya maka tidak berhak atas
> > > > >> THR.
> > > > >> >
> > > > >> > Namun apabila Perusahaan mempunyai kebijakan bahwa pekerja tsb berhak
> > > > >> > atas THR maka itu sah-sah saja menurut hukum dan tidak ada aturan yang
> > > > >> > dilanggar karena pada prinsipnya ketentuan pemerintah itu mengatur
> > > > >> > hal-hal yg menjadi landasan atau minimumnya, apabila perusahaan
> > > > >> > memberikan kebijakan lebih baik dari yang diatur oleh UU itu sah-sah
> > > > >> > saja dan tidak ada hukumannya.
> > > > >> >
> > > > >> > Regards,
> > > > >> >
> > > > >> > Adhika
> > > > >> > Powered by Telkomsel BlackBerry®
> > > > >> >
> > > > >> > -----Original Message-----
> > > > >> > From: febrino_psikologi03@
> > > > >> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com><mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
> > > > >> > Date: Mon, 8 Jul 2013 05:33:52
> > > > >> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com><mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>
> > > > >> > Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com><mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
> > > > >> > Subject: Re: [HRM-Club] Pembayaran THR
> > > > >> >
> > > > >> > Dear sdr agint
> > > > >> >
> > > > >> >
> > > > >> > Jawabannya : berhak
> > > > >> >
> > > > >> > Salam
> > > > >> > Sent from BlackBerry® on 3
> > > > >> >
> > > > >> > -----Original Message-----
> > > > >> > From: "Agin" <agin_afriant@>
> > > > >> > Sender: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com><mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
> > > > >> > Date: Mon, 08 Jul 2013 04:15:25
> > > > >> > To: <HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com><mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>>
> > > > >> > Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com<mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com><mailto:HRM-Club%40yahoogroups.com>
> > > > >> > Subject: [HRM-Club] Pembayaran THR
> > > > >> >
> > > > >> > Dear Rekan rekan HRM
> > > > >> >
> > > > >> > saya mau minta saran dari rekan rekan semua, akan pembayaran THR.
> > > > >> >
> > > > >> > pertanyaan : apakah seorang yang masa kontrak kerja nya habis 1 minggu
> > > > >> > sebelum lebaran dan tidak diperpanjang lagi masa kerjanya, berhak
> > > > >> > mendapatkan THR ...???
> > > > >> >
> > > > >> > mohon sumbangsih sarannya rekan rekan semua, terima kasih
> > > > >> >
> > > > >> >
> > > > >> > Regars,
> > > > >> >
> > > > >> >
> > > > >> > Agin Afriant
> > > > >>
> > > > >>
> > > > >
> > > > >
> > > > > --
> > > > > DC => Zack
> > > >
> > > >
> > >
> > >
> > > --
> > > DC => Zack
> > >
> >
>