To Mas Agung,
Mo urun rembug...Bisnis adalah bisnis, yang tentunya segala sesuatu perlu diperhitungkan cost, benefit & profit.
Tentunya perhitungan secara bisnis dapat di kalkulasi dengan mudah untuk THRnya secara proporsional.
Ada hal lain yang perlu dipertimbangkan, bahawa ini menyangkut bulan Suci ramadhan yg penuh keberkahan bagi yang melaksanakan,...so...saran saya, perhitungan matematis proporsional dihilangkan, berikan 100 % THR nya. Insya Allah perusahaan akan diberikan limpahan yang jauh lebih besar keberkahan nya dikemudian hari,..who knows, but we must believe that.
makasih,...just to share.
Mo urun rembug...Bisnis adalah bisnis, yang tentunya segala sesuatu perlu diperhitungkan cost, benefit & profit.
Tentunya perhitungan secara bisnis dapat di kalkulasi dengan mudah untuk THRnya secara proporsional.
Ada hal lain yang perlu dipertimbangkan, bahawa ini menyangkut bulan Suci ramadhan yg penuh keberkahan bagi yang melaksanakan,
makasih,...just to share.
----- Forwarded Message ----
From: Bambang Sumargiyono <b_gulaguh@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Wed, July 28, 2010 4:39:36 PM
Subject: Re: [HRM-Club] tanya THR
From: agung laksono <laksonoagung@ yahoo.com>
To: hrm-club@yahoogroup s.com
Sent: Wed, July 28, 2010 9:32:55 AM
Subject: [HRM-Club] tanya THR
From: Bambang Sumargiyono <b_gulaguh@yahoo.
To: HRM-Club@yahoogroup
Sent: Wed, July 28, 2010 4:39:36 PM
Subject: Re: [HRM-Club] tanya THR
Mas Agung,
Jika melihat tanggal masuk kerja karyawan mas Agung tanggal 12 Januari 2010 dan jatuh tempo Lebaran pada tanggal 10 September 2010, ybs. sudah masuk masa kerja 8 bulan dan seyogyanya ybs sudah berhak atas uang THRK secara proposional yakni 8/12 X gaji.
Demikian yang bisa saya komentari. Semoga bermanfaat. Terima kasih.
Salam,
Bambang Sumargiyono
Jika melihat tanggal masuk kerja karyawan mas Agung tanggal 12 Januari 2010 dan jatuh tempo Lebaran pada tanggal 10 September 2010, ybs. sudah masuk masa kerja 8 bulan dan seyogyanya ybs sudah berhak atas uang THRK secara proposional yakni 8/12 X gaji.
Demikian yang bisa saya komentari. Semoga bermanfaat. Terima kasih.
Salam,
Bambang Sumargiyono
From: agung laksono <laksonoagung@ yahoo.com>
To: hrm-club@yahoogroup s.com
Sent: Wed, July 28, 2010 9:32:55 AM
Subject: [HRM-Club] tanya THR
Dear senior Perusahaan kami perusahaan baru sehingga tahun ini adalah pembayaran THR pertama kami. Berhubung lebaran jatuh tanggal 10 September 2010 dan karyawan kami yang masuk tanggal 12 januari 2010, kami ingin menanyakan bagaimana penghitungan bulannya?mengingat jika kita hitung periode kalender maka karyawan tersebut mempunyai masa kerja hanya 7 bulan, tentunya hal ini kurang fair. Mohon di share best practise di tempat senior sekalian. terima kasih... Hormat Agung |
__._,_.___
---- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ----
http://www.hrm-indonesia.com/
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB MENUJU 25.000 MEMBER
Member Milis ini lebih dari 10.000 orang yang umumnya adalah HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi dan HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????
Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
http://www.hrm-indonesia.com/
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB MENUJU 25.000 MEMBER
Member Milis ini lebih dari 10.000 orang yang umumnya adalah HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi dan HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????
Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan freelance trainer bidang SDM yang sudah mumpuni.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment