Memang bagian dari tugas kita sebagai HR mendengarkan keluh kesah karyawan menyangkut pekerjaan mereka.
Kemungkinan bila karyawan sampai mengeluhkan kinerja divisinya pada HR berarti kepala divisi ybs belum bisa mengatasi masalah di lapangan atau pengaduan karyawan selama ini tidak digubris oleh kepala divisi. Dengan berbicara pada anda, mereka berharap HR memiliki power yang lebih utk menyampaikan isi hati mereka pada kepala divisinya. Sebagai HR tidak ada salahnya bila menginformasikan apa yg karyawan sampaikan pada anda ke kepala divisi mrk masing2, bila posisi kepala divisi cukup senior maka anda bisa menyerahkan masalahnya utk ditangani langsung oleh kepala divisi (tentu terus memantau perkembangannya) apabila tidak anda bisa menjadi penengah atas masalah tersebut. Jangan biarkan masalah di bawah terbengkalai.........ditanggapi atau tidak oleh kepala divisi, anda perlu menyampaikan isi hati mereka.
Elis
Dari: Kevin X <whatismarketing07@yahoo.com
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Terkirim: Kam, 26 Agustus, 2010 18:05:12
Judul: [HRM-Club] fungsi HR
Dear All,
Bolehkah teman teman memberi input:
1. Saya sebagai HR melakukan interview kepada beberapa karyawan yang berbeda divisi.
2. Setelah ngobrol, mereka curhat mengenai kinerja2 divisi lain atau ada orang2
tertentu yang menganggu kinerja mereka.
Pertanyaan saya, apakah saya sebagai HR, memang merupakan tugas dan tanggung jawab saya untuk menghimbau kepada orang2 atau divisi lain tersebut? kok rasa2nya saya berpikir, bukankah orang2 ini harusnya melaporkan atau berdialog kepada atasannya langsung, dan atasannya berdialog dengan atasan divisi lain untuk memecahkan masalah2 yang ada?
Thank you for the input.
Kev
http://www.hrm-indonesia.com/
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
Member Milis ini lebih dari 11.000 orang yang umumnya adalah HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi dan HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????
Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan trainer bidang SDM yang sudah mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com






0 comments:
Post a Comment