Dear Ms Yanti,
Ijinkan saya memberikan opini atas kasus yang disampaikan sbb:
1. Apa yang dilakukan oleh karyawan perihal pengunduran diri 1 bulan sebelumnya ( 1 month notice), adalah benar dan sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku.
2. Apa yang dilakukan oleh Perusahaan adalah benar : memberikan semua hak karyawan.
3. Apa yang dilakukan oleh Perusahaan dengan tidak mengijinkan karyawan yang telah mengajukan pengunduran diri tidak melanggar peraturan dan juga tidak dapat dikategorikan tindakan diskriminasi.
4. Tidak tepat dan ada alasan yang mendasar dari karyawan menganggap karyawan diperlakukan seperti pelaku kriminal.
5. Untuk severance atau pesangon dilihat saja apakah masuk kategori mendapat.pesangon.(pengunduran dirinya bukan anggapan bahwa karyawan diperlakukan secara diskriminatif seperti pelaku tindak kriminal).
Demikian disampaikan, harap rekan-rekan mengomentarinya.
Frankie JP Pardede SH.
Ijinkan saya memberikan opini atas kasus yang disampaikan sbb:
1. Apa yang dilakukan oleh karyawan perihal pengunduran diri 1 bulan sebelumnya ( 1 month notice), adalah benar dan sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku.
2. Apa yang dilakukan oleh Perusahaan adalah benar : memberikan semua hak karyawan.
3. Apa yang dilakukan oleh Perusahaan dengan tidak mengijinkan karyawan yang telah mengajukan pengunduran diri tidak melanggar peraturan dan juga tidak dapat dikategorikan tindakan diskriminasi.
4. Tidak tepat dan ada alasan yang mendasar dari karyawan menganggap karyawan diperlakukan seperti pelaku kriminal.
5. Untuk severance atau pesangon dilihat saja apakah masuk kategori mendapat.pesangon.(pengunduran dirinya bukan anggapan bahwa karyawan diperlakukan secara diskriminatif seperti pelaku tindak kriminal).
Demikian disampaikan, harap rekan-rekan mengomentarinya.
Frankie JP Pardede SH.
From: Yanti S <yanti@2pla.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Fri, August 27, 2010 10:49:02 AM
Subject: [HRM-Club] kasus pengunduran diri
Halo teman-teman milis,
Beberapa hari setelah memasukkan surat pengunduran diri dengan tanggal efektif 1 bulan ke depan (sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku), seorang karyawan di tempat kami diminta manajemen untuk tidak lagi masuk kerja besoknya. Seluruh hak karyawan (kecuali masuk ke kantor) sampai dengan tanggal efektif akan dibayarkan berikut cutinya. Alasan manajemen adalah sekuriti, kemungkinan sabotase, dlsb walaupun tidak diutarakan ke ybs. Apakah hal ini bisa dibenarkan? Menjadi masalah karena ybs tidak puas dan merasa diperlakukan seperti seorang kriminal dan menanyakan mengenai severance pay. Terimakasih sebelumnya untuk yang memberikan pendapat.
salam HRM,
Yanti
__._,_.___
---- Ingin Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ----
http://www.hrm-indonesia.com/
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
Member Milis ini lebih dari 11.000 orang yang umumnya adalah HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi dan HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????
Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan trainer bidang SDM yang sudah mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
http://www.hrm-indonesia.com/
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
Member Milis ini lebih dari 11.000 orang yang umumnya adalah HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi dan HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????
Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan trainer bidang SDM yang sudah mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment