Bls: Bls: Bls: [HRM-Club] Karyawan PKWT dan Harian Lepas

From: Riyan Permadi <riyanpermadi@yahoo.com>
Subject: Bls: Bls: [HRM-Club] Karyawan PKWT dan Harian Lepas
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Wednesday, September 29, 2010, 8:33 PM

 

Rekan,

 

PKWTT itu bukan hanya untuk surat pengangkatan pekerja tetap melainkan semua perjanjian untuk pekerja tetap. Setiap perjanjian kerja yg tidak memenuhi syarat PKWT, sudah pasti secara hukum menjadi PKWTT, walaupun perusahaan tidak mengeluarkan surat apa2 (termasuk surat pengangkatan)

 

Misal pekerja harian lepas, bila telah melebihi 3 bulan berturut2 maka ia secara hukum sudah menjadi karyawan tetap walaupun tidak pernah ada pembicaraan maupun surat apa2 antara para pihak. Bila misalnya terjadi PHK, maka harus sesuai dengan aturan PHK karyawan PKWTT.

 

Kekeliruan selanjutnya yg saya lihat adalah pemikiran "sebelum PKWTT harus PKWT dulu (bahkan sampai 3x)". Dasar pemikiran PKWT adalah untuk pekerjaan yg sifatnya sementara, bukan langkah untuk mencapai PKWTT.

 

Dasar hukumnya ada di UU & Kepmen yg disebutkan di bawah.

 

Semoga membantu.

Salam

Riyan

---

Dari: liesyereini <liesyereini@tritronik.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Terkirim: Rab, 29 September, 2010 10:40:43
Judul: RE: Bls: [HRM-Club] Karyawan PKWT dan Harian Lepas

 

Oya saya mo nanya, kalo PKWTT itu bukannya utk surat pengangkatan pegawai tetap (yg notabene harus PKWT max 3x)? masa karna harian lepas dan lebih dari 3bulan sudah dikasih PKWTT ya? Baru tau tuh, emang bener begitu? Mohon penjelasan dan dasar hukumnya, pak. Supaya bisa kami revisi karyawan yg ada disini. J

Thanks.

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Bambang SN
Sent: Tuesday, September 28, 2010 2:49 PM
To: Milis HRM Club
Subject: Re: Bls: [HRM-Club] Karyawan PKWT dan Harian Lepas

 

 

Sharing saja :

Skema pekerjaan harian ada maksimal jangka waktu sesuai Pasal 10 dalam Kepmenaker tersebut, yang intinya bahwa jika dilakukan selama 3 bulan berturut-turut maka menjadi PKWTT.

Peraturan yang dibuat pemerintah sebenarnya sudah mengarah kpd perlindungan tenaga kerja re warga negara, hanya implementasinya kurang maksimal.

Powered by Google and Indosat BlackBerry®

---

From: Agus LAKI-LAKI <amikaton.ponco@yahoo.co.id>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Mon, 27 Sep 2010 17:07:00 +0800 (SGT)

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Bls: [HRM-Club] Karyawan PKWT dan Harian Lepas

 

 

to Bp. Imam SN,

 

maaf pak ini pendapat saya saja :

 

1. secara jelas di Undang-undang memang tidak mengatakan boleh atau tidak setelah 6 bulan, 1 thn kemudian dst. dilakukan PKWT lagi, tapi pendapat dan saran saya sepanjang tidak ada kesan masa kerjanya nyambung  tidak ada masalah, hal dapat disikapi dgn cara ybs. diminta untuk mengajukan lamaran baru, test ulang dst sebagai proses recruitmen (diperlakukan sebagai pelamar baru).

 

2. untuk pekerja harian lepas sepanjang memenuhi syarat al. : waktu dan volume pekerjaan berubah-ubah, upah dibayar berdasar kehadiran, hari kerja kurang dari 21 hari/bulannya,menurut saya dipakai untuk selamanya tidak ada masalah (khan di-KepMen No.100/2004 juga dikatakan ketentuan jangka waktu dikecualikan dari jangka waktu PKWT pada umumnya)

 

demikian pak imam pendapat dan saran saya, mohon maaf kalau kurang berkenan dan kurang pas, barangkali ada saran dan pendapat rekan-rekan yang lain yang lebih pas & mantab?

 

salam kenal,

 

Agus SP.Amikaton

 

---

Dari: Imam Syakir <imamsyakirngek@yahoo.com>
Kepada: Diskusi-HRD@yahoogroups.com; HRM-Club@yahoogroups.com
Terkirim: Sen, 27 September, 2010 09:08:51
Judul: [HRM-Club] Karyawan PKWT dan Harian Lepas

 

Assalamualaikum dan salam sejahtera para HRD yth, Mohon pendapat dan saran untuk hal berikut: 1. Untuk karyawan PKWT ditentukan maximal 3x dengan masa jeda sesudah kontrak yang kedua, jika sudah 3 kali tersebut apakah masih diperbolehkan melakukan PKWT kembali sesudah misalnya 6 bulan kemudian, setahun kemudian, atau dua tahun kemudian. Ataukah selamanya tidak boleh di PKWT lagi? 2. Untuk karyawan harian lepas jika kita mengikuti aturan dengan mempekerjakan mereka kurang dari 21 hari, di kepmennya hanya tertulis tidak ada pembatasan waktu seperti layaknya PKWT, apakah yang dimaksud tidak ada pembatasan waktu itu boleh selamanya? Terima kasih atas bantuannya Salam hormat, IMAM SN