Salah mba, yg bagus jawaban itu pak syahrezal, mba nirmala itu yg mempunyai masalah hehe..
Saya pernah baca sebuah artikel luar oleh seorang CEO yg punya perusahaan raksasa, beliau mengatakan untuk menjaga turn-over hanya satu kuncinya "cari orang yg lebih pintar dari anda".
Tapi kayaknya di Indonesia blm bisa diterapkan, karena mentalnya yg belum sampe kesana, semua ingin yg lebih pintar, pdhl sih bodoh2 juga.
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of ira adriani lubis
Sent: Sunday, October 03, 2010 9:41 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Meminimalis Turn Over
Dear Mba Nirmala,
bagus sekali jawaban dari mba. Apakah ada solusinya secara ringkas seperti yang mba jawab dibawah ini yang merupakan faktor2 dari turn over
Regards,
-Ira Lubis-
From: Syahrezal <syahrezal@ymail.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Friday, October 1, 2010 2:51:55
Subject: Re: [HRM-Club] Meminimalis Turn Over
| Dear Nirmala, Informasinya sedikit sekali. Anda bekerja di perusahaan apa? Aktivitas bisnisnya apa? Bagian mana yang turnovernya tinggi? Apa aktivitas bagian tersebut? Karena pertanyaannya general maka jawabannya juga general, mudah-mudahan salah satu bisa menjawab :) Umumnya faktor penyebab turnover: - Jenis pekerjaannya memiliki tingkat stress dan risiko yang tinggi - Upah dan tunjangan terlalu kecil atau tidak sepadan dengan load kerja - Lingkungan dan suasana kerja yang tidak nyaman - Jenjang karir yang mandek - Banyak aspirasi yang tidak dipenuhi - Faktor jarak antara kantor dan rumah karyawan - Menikah dan mengurus anak (untuk perusahaan yang banyak karyawan wanita) Jika sudah tahu penyebabnya lalu ditentukan solusinya. Jika karena faktor tingkat stress dan risiko maka lakukan cara-cara untuk menguranginya. Jika karena tingkat upah dan load kerja maka lakukan perbaikan tingkat upah dan load kerja... dst. Cara mencari akar masalah dan solusi spesifiknya mungkin anda bisa hubungi saya secara pribadi. Demikian silahkan ditambahkan dan dikoreksi. Syahrezal Mitra Solusi Usaha Anda
|
http://www.hrm-indonesia.com/
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
Member Milis ini lebih dari 11.000 orang yang umumnya adalah HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi dan HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Berusaha mempercepat proses mencerdaskan bangsa terutama praktisi HR
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga antara Rp 100.000,- - Rp 950.000,- per hari
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta member untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi dan mendampingi implementasi sistem HR sampai bisa diaplikasikan dilapangan, dan kami mengundang anda semua untuk bergabung dalam acara tersebut untuk bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3 - 4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi. Mau Join??????
Bila anda mempunyai kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, dan ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan dan trainer bidang SDM yang sudah mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi alamat berikut:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila ternyata belum berhasil juga, hubungi pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment