Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] JAM KERJA

 

Tergantung jenis perusahannya bu...
Bahkan kami di perush oil&gas memakai system 14hari kerja 14 hari off karena memang ada aturan pndukungnya
Yg pasti pengingkaran dari UU no 13 adlh tegantung dr dasar hukum yg dipakai
Kalo ada dasar hukumny silahkan saja diaplikasikan
Trims



Sabda Alam

Sent using BlackBerry® Smartphone


From: "Fifi" <fifi_fr@rad.net.id>
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Fri, 10 Dec 2010 16:58:24 +0700
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] JAM KERJA

 

Dear Pak Sabda Alam ...
 
Agak berbeda subjek tapi materinya masih sama nih.
UU hanya menetapkan (atau mencontohkan?) hari kerja 5-2 dan 6-1
Bagaimana dengan 4-2 atau (bahkan 4-3) yang aktualnya terjadi di banyak perusahaan. Jika kary menolak dengan dasar UU tsb , apakah pas ?
Sekali lagi pencantuman di UU sbg penetapan wajib (hanya 2 model saja yang boleh) atau contoh, krn utamanya adalah 40 jam seminggunya
Jika kurang dari 40 tapi tanpa mengurangi upah tetap bagaimana Pak ?
 
Terima kasih
Fifi
 
----- Original Message -----
Sent: Friday, December 10, 2010 1:11 PM
Subject: Re: [HRM-Club] JAM KERJA

 

Diatur fleksibel saja yg pnting 8jam sehari atau 40jam sminggu



Sabda Alam

Sent using BlackBerry® Smartphone


From: "Agus Hermawan" <zvz_128@yahoo.co.id>
Date: Fri, 03 Dec 2010 10:06:59 -0000
Subject: [HRM-Club] JAM KERJA

 

rekan rekan, mohon Sharingannya.

Dikantor saya saat ini ada perubahan jam kerja untuk teknisi : dari jm 8.30 s/d jam 5.00. sedangkan para OB pada protes, bahwasannya mereka ingin perubahan jam kerja yang sama, sebelumnya jm kerja mereka adalah 7.30 s/d 4.30 sedangkan sift 2 jm 8.30 s/d jm 5.30.
Saya masih bingung, undang2 yang mengatur jam kerja untuk jabatan seperti OB itu seperti ap?

Mohon sharingannya..

Terimakasih
Agus

__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Be a homeroom hero! Help Yahoo! donate up to $350K to classrooms!


Find useful articles and helpful tips on living with Fibromyalgia. Visit the Fibromyalgia Zone today!


Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment