Selamat sore Pak Jhony
Saya berpendapat seperti ini
Yang peling bertanggung jawab di dalam menentukan perform tidaknya seorang karyawan adalah atasanya
Jadi sewajarnya atasannya membicarakan dengan yang bersangkutan tentang keadaan ini
Langkah pertama adalah memberitahukan kelemahannya dan membandingkan dengan tuntutan perusahaan menurut job descriptionnya
Setelah komitmen ini dibuat ulang, baru dilakukan evaluasi dalam suatu periode. Nah hasil evaluasi ini baru dapat dilihat secara bersama-sama dengan dia dimana kelemahannya dan untuk itu dia perlu diberikan sanksi seperti SP tadi. Dimulai dari SP I, II, III baru PHK
Akan tetapi, apabila top managemen sudah tidak menginginkan dia, maka masalahnya tentu dilimpahkan ke HRD.
HRD harus melakukan pendekatan dengan yang bersangkutan terhadap keinginan managemen tersebut, tentunya dengan kompensasi maksimal ( 2 x UU ), karena dia di PHK dengan tanpa kesalahan (kesalahan yang tidak terukur)
Cara ini biasanya mengusik harga diri karyawan tersebut untuk menerima tantangan managemen ini
Sebaliknya jika ada indikasi, kalau dia melakukan itu untuk mendapatkan pesangon, maka ambil alih semua tugas dan tanggung jawabnya, sehingga dia menghadapi kursi kosong sampai minta di PHK
Smentara begitu masukan dari saya Pak Jhon, semoga bermanfaat
Terima kasih
Farid Elhakamy
----- Original Message -----From: Jhony YusufSent: Wednesday, December 22, 2010 11:31 AMSubject: [HRM-Club] PHK KaryawanDear HRM Club,
mohon masukan dari teman-teman HRM Club, bahwa perusahaan kami akan mem PHK karyawan karena karyawan tersebut dinilai tidak bisa kerja (performance nya tidak baik) pada jabatan tersebut.
Atasan/pimpinan karyawan tersebut tidak/belum melakukan yang namanya mutasi ke bagian lain atau memberikan SP 1 s/d SP 3. Tapi perusahaan mau melakukan PHK terhadap karyawan tersebut dengan alasan tidak perform tadi.
Berdasarkan UU no 13 thn 2003, karyawan di PHK harus dengan alasan yang telah di atur dalam UU TK tersebut.
Mohon masukan apabila perusahaan tetap akan mem PHK karyawan tersebut, apa saja hak karyawan tersebut.
Terima kasih atas masukan teman-teman HRM Club.
__._,_.___
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment