Dear All,
Mohon ijin urun pendapat.
Sekedar menambahkan yg sudah disampaikan oleh rekans lain bahwa dalam UUK 13/2003 sudah tidak ada kata buruh. CMiIW.
Yg digunakan kata pekerja, dimana memiliki makna SAMA ketika dilihat dari sudut pandang bahwa mereka (karyawan/staf/pekerja/buruh/pegawai) MENERIMA upah/gaji atas hasil kerjanya/jasanya. Detilnya dpt dibaca dalam definisi pekerja yg sering dituliskan dalam perUUan.
Sedangkan dalam konteks berhak tidaknya menerima upah lembur, dalam perUUan disebutkan kriteria/kategori STAF dimana staf tidak berhak upah lembur.
Menurut saya, yg paling penting dalam menggunakan kata karyawan/staf/pekerja/buruh atau pegawai dapat diimplementasikan secara benar SESUAI dgn maksud perUUan.
Misalkan kita menggunakan istilah STAF kepada seorang pegawai/karyawan administrasi level bawah dimana job desc, job level ybs tidak memiliki kriteria/kategori sbg staf, sepanjang pihak yg mewakili perusahaan paham bahwa bila melemburkan yg bersangkutan, pihak perusahaan membayarkan upah lembur, maka penggunaan istilah staf tidak menjadi persoalan.
Yg kerap menjadi persoalan, hanya karena penggunaan istilah yg BELUM/TIDAK sesuai dgn perUUan akan menjadi rancu dalam konteks berhak tidaknya upah lembur.
Just my 2 cents.
Salam,
Barkah
Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT
Karena yang ikut berunding dalam pembahasan UU ketenagakerjaan mewakili nama2 tadi (pekerja/bruruh/staf/karyawan/pegawai/kuli dsb) adalah serikat pekerja/ serikat buruh (SP/SB) yang sudah eksist. Mereka akan memperjuangkan nama kelompok mereka untuk eksistensi... tetapi dari sisi arti saya kira sama, yang membedakan adalah masalah rasa.
thx
kenapa kalo di UU disebutnya pekerja/buruh ya... bukan karyawan....
Happy new year juga...
KP
From: Bs HRConsulting <bs.hrconsulting@yahoo.com>Sent: Thu, December 30, 2010 12:03:58 PM
Subject: Re: [HRM-Club] Sebutan yang benar
agree with quibik.. Karyawan lebih berkesan elegant dan menghormati rekan kerjasama dlm organisasi.. Cheers all & Happy New Year..!!
--- On Thu, 12/30/10, quibik@yahoo.com <quibik@yahoo.com> wrote:
From: quibik@yahoo.com <quibik@yahoo.com>
Subject: Re: [HRM-Club] Sebutan yang benar
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thursday, December 30, 2010, 12:04 AMPak andre,
Bila boleh berkomentar, walaupun tdk ahli dlm bahasa, mgkn dpt meramaikan...
Menurut saya beda2 tipis... hasil yg ingin dicapai sama hyn penggunaan dan makna agak sedikit berbeda, tergantung mau dipergunakan spt apa.
1. Karyawan: sgt umum dan rata2 digunakan di smua jenis bid industri.
Lebih halus dlm menggunakannya, spt istri - bini.
2. Staff: sbnarya penulisannya utk penggunaan dlm bahasa inggris.
4. Buruh: memiliki makna kata/konotasi yg menjelaskan posisi/level yg lbh rendah, misal kuli kasar dgn pekerjaan yg lbh menggunakan tenaga/otot drpd otak.
5. Pegawai: asumsi biasanya utk pegawai negeri, pns - non swasta.Powered by Telkomsel BlackBerry®
From: "andre" <andrew07@yahoo.com>Sender: HRM-Club@yahoogroups.comDate: Tue, 28 Dec 2010 08:10:39 -0000To: <HRM-Club@yahoogroups.com>ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.comSubject: [HRM-Club] Sebutan yang benarSaya mau tanya ttg sebutan,
1. Karyawan
2. Staff
3. Pekerja
4. Buruh
5. Pegawai
Apa arti dari masing-masing kata tsb?
Lalu Mana yang benar? kalau semuanya benar berarti hanya permainan kata spt Maaf sebelumnya bila kurang pantas Lonte, Pelacur, Penjaja Cinta & Pekerja Seks Komersial (Mohon maaf skl)
--
Regards,
Ali Sodikin
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment