Re: [HRM-Club] Tanya: Pemberian Tunjangan

Dear Pak Ridho,

Mohon ijin beropini dari seorang yg bukan praktisi/pakar Comben.

Terima kasih atas sharingnya, hanya sedikit mengganjal memaknai maksud dari penjelasan yg saya quote: "Bisa saja perusahaan hanya memberikan basic salary saja misalnya 10 juta, tapi bila mayoritas pemain di industri memberikan tunjangan transport, misal 2 juta tunjangan makan 500 ribu, plus basic 7.5 juta (total 10 juta juga), kandidat akan lebih tertarik ke pilihan kedua".

Bila yg dimaksud pilihan KEDUA adalah yg komponen upahnya terdiri dari tunjangan transport, misal 2 juta tunjangan makan 500 ribu, plus basic 7.5 juta, sedangkan pilihan PERTAMA yg komponen upahnya terdiri dari basic salary saja misalnya 10 juta, maka saya kira kandidat termasuk saya akan memilih pilihan pertama, yakni THP = basic salary karena THR saya = 10 juta, uang pesangon, UMPK, Jamsostek, upah lembur, uang cuti dan bonus/insentif (bila ada) yg terkait dgn basic salary 10 juta yg (tentunya) lebih besar dari 7,5 juta.

Ridho: Asumsi diatas tentunya kandidat tidak tahu besaran nominal kedua paket tsb. Mereke diasumsikan hanya mengetahui bahwa di perusahaan A basic salary = THP, sementara di perusahaan B THP = basic salary + tunjangan transport + tunjangan makan. Saya hanya mencoba melihat dari kacamata makro – persaingan di market. Disamping adanya kecenderungan kandidat untuk membandingkan komponen upahnya dgn rekan di competitor sehingga perlu menjadi perhatian tersendiri bagi organisasi. Masalah besaran nominal tentu juga menjadi pertimbangan tersendiri bagi kandidat disamping factor lainnya sperti brand & sustainability organisasi, P/L dari sisi financial, leadership style, dll (kok jadi ngelantur keman-mana).

Quoted: ".... Bisa saja dalam PP or PKB klausul yg berlaku untuk perhitungan pesangon adalah basic salary saja, tidak termasuk tunjangan", saya kira perlu diperjelas maksud dari kata-kata "tidak termasuk tunjangan", karena sangat mungkin ditafsirkan berbeda.
Saya menganggap kata "tunjangan" adalah tunjangan tetap, sedangkan Bapak bisa saja bermaksud berbeda. CMIIW.

Ridho: tunjangan di sini yg bersifat tidak tetap atau berdasarkan kehadiran. Kalo yg tetap tentunya harus kita masukkan sbg komponen sbgmn amanat UU.

Menurut saya, kata-kata dalam PP/PKB sebagaimana Bapak maksudkan akan memiliki kelemahan karena dalam pasal 157 UU 13/2003 sudah jelas dan terang benderang bahwa upah bulanan dalam perhitungan uang pesangon, dan UPMK terdiri dari upah pokok (basic salary) dan tunjangan tetap (tentunya jika ada).

Demikian urun opini saya yg bukan praktisi/pakar Comben.

Salam,
Barkah
 

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT