RE: [HRM-Club] Uang pesangon

From: Farida Bahar <farida_bahar@hitss.co.id>
Subject: RE: [HRM-Club] Uang pesangon
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tuesday, January 4, 2011, 6:45 PM

Dear rekan,

 

Saya coba jawab (dengan warna biru),  setelah sharing dengan teman yang non muslim . Semoga bisa membantu.

 

Salam,

FJB

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Andre
Sent: Tuesday, January 04, 2011 10:10 AM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Uang pesangon

 

 

dear all.

saya ada sedikit kebingungan dalam menghadapi permasalahan di perusahaan tempat saya bekerja sekarang.

1. kami ada karyawan yang meninggal dunia karena kecelakaan (bukan di jam kerja) dan ternyata karyawan tersebut memiliki istri 2 dan semuanya sah memiliki akte nikah. setelah meninggalnya si karyawan barulah ketahuan bahwa Alm. memiliki istri 2, dan ke dua-duanya menuntuk untuk memiliki pesangon dari perusahaan, waktu si karyawan bekerja pertama kali masih single jadi istri pertama pun tidak di daftarkan ke perusahaan, kira2 bagaimana untuk penyelesaian masalah tersebut, siapakah yang berhak mendapatkan pesangon tersebut. dan sekarang malahan lebih berat lagi si Ibu dari alm. juga menuntut uang pesangon tersebut (jadi sekarang ada 3 pihak yang menuntut uang pesangon) bagaimana cara saya menentukan siapa yang berhak mendapatkan uang pesangon tersebut, karena di masing2 pihak akan menuntut perusahaan jika mereka tidak dapat uang pesangon tersebut

 

Pesangon tetap sama bagi karyawan yang meninggal baik di dalam maupun di luar jam kerja.
b; Apabila yang meninggal:
    1) Non Muslim, yang sah dan berhak atas pesangon adalah istri pertama.
    2) Muslim, harus melalui peradilan Agama untuk menentukan bagiannya.
c.  Ibu tidak berhak karena masih ada ahli waris terdekat dari yang meninggal.

2. ada karyawan masuk dalam perjanjian kontrak kerja karyawan tersebut tertulis sebagai Supervisor, dan dalam struktur tahun baru ini ada perubahan si karyawan di daftarkan sebagai assistant manager, apakah si karyawan boleh menuntut surat promosi dan adjusment sallary sebagai Assistant manager, atau hanya diam2 saja dengan kenaikan jabatan tersebt??

Di perusahan yang established biasanya sudah ada struktur posisi berarti ada pula struktur gaji.  Kalau posisi naik otomatis gaji juga naik sesuai dengan struktur tersebut. Namun harus diketahui juga alasan di daftarkan sebagai assistant manager, apakah jabatan tersebut karena promosi atau karena lain hal, seperti di bank ada internal title dan ada external title. Karyawan dapat 'menuntut' tapi mungkin bahasanya  diperhalus mempertanyakan karena dengan promosi bisa berarti kenaikan gaji (peningkatan kesejaheraan, siapa yang ga mau? . Apprreciation genereates motivation... Ignorance genereate resentment.

saya mohon bantuannya

best regard

ANDRE