1. Cuti dalam 1 thn hanya 12 hari kerja (lihat peraturan berkenaan dgn cuti), dan bisa saja lebih dari 12 hari misalnya 16 hari atau 18 hari dalam 1 thn tp itu kebijakan perusahaan yg harus dituangkan dalam PP.
Lalu berapa lama waktu yg wajar pengambilan cuti tsb krn kalau sekalai ambil 6 hari maka bs keteteran orang-orang dikantor, maka praktek umumnya adalah 2-3 hari maksimal pengambilan dalam sekali ambil.
2. Bisa menggunakan cuti dalam arti izin dgn kompensasi potong gaji, atau bisa juga potong cuti utk cuti dimasa datang (tp ini riskan dimasa datang kalau yg bersangkutan undur diri).
Kalau tdk mau ikut peraturan perusahaan/pemerintah, lalu maunya karyawan tsb mau ikut aturan siapa???
3. Umumnya utk hal ini tertuang dalam PP atau SK direktur
Salam
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "Simon Rudolf Jans" <srjans@...> wrote:
>
> Dear rekan-rekan HR,
>
>
>
> Mohon pendapat, sehubungan dengan pemberian hak cuti :
>
>
>
> 1. Berapa lama waktu yang wajar (umum dan tidak bertentangan dengan UU
> ketenagakerjaan) seorang karyawan baru, dapat diberikan hak cutinya.
>
> 2. Apa yang harus dilakukan oleh perusahaan jika :
>
> a. karyawan ybs belum mempunyai hak cuti, dan ybs mengajukan cuti
> karena keperluan mendadak (pulang kampung untuk merayakan suatu hari raya).
> Dan karyawan tersebut tidak mau dipotong gaji.
>
> Note : Perlu diketahui, Peraturan Perusahaan kami memberlakukan potong cuti
> di tahun berikutnya (jatah cuti tahun berikut), jika pemerintah mencanangkan
> " cuti paksa" pada hari raya tersebut (mis : pada hari raya Idul Fitri dan
> Natal). Dan potong gaji di luar hal tersebut di atas. Dan hal ini sudah
> diinformasikan saat hari pertama bekerja pada saat tanda tangan perjanjian
> kerja.
>
> 3. Apakah salah jika menggunakan system pemotongan gaji, di dalam
> pelanggaran peraturan, seperti contoh kasus diatas.
>
>
>
> Demikian, terima kasih sebelumnya atas tanggapan yg diberikan.
>
>
>
> Salam dari saya,
>
> Simon
>
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment