Re: [HRM-Club] Masa percobaan diperpanjang

 

Dear all,

P Hotman/ P Barkah minta masukkanya.

siapa yang berhak melakukan pendampingan dalam proses PHI mulai dari proses bipartit sampai di persidangan PHI , yang saya tahu: lawyer (resmi) dari asosiasi baik union maupun pengusaha dan HRD Manager dengan surat kuasa.apakah diperbolehkan secara undang-undang bila seseorang karna jabatannya sebagai HRD Manager ( bukan seorang sarjana hukum ,bukan lawyer ) menerima kuasa hukum  bukan ditempatnya bekerja tetapi order diluar melakukan pendampingan dari mulai bipartit , mediasi dan PHI.

salam

budi

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Barkah
Sent: Friday, February 18, 2011 4:46 PM

To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Masa percobaan diperpanjang

 

 

Dear Pak Hotman,

Terima kasih penjelasan sekaligus sharingnya Pak.

Dengan beragamnya interpretasi, memang yg ingin saya cari tahu adalah yurisprudensi (bila ada), dan ternyata "Majelis Hakim TIDAK menegaskan pendapatnya terhadap status ybs, hanya menegaskan bahwa masa kerja yang bersangkutan telah putus pada bulan kelima".

Namun, case yg pernah Bapak tangani, dari putusan Majelis Hakim tsb bhw masa kerja yang bersangkutan telah putus pada bulan kelima, saya kira masih menimbulkan multi tafsir, misalkan, apakah maksud dari penegasan masa kerja lima bulan terkait treatment PKWTT sehingga perusahaan diwajibkan membayar uang pesangon krn status PKWTT atau untuk maksud lainnya menjadi belum jelas.

Pada akhirnya, saya berpendapat bhw ketika diperselisihkan ke PHI, putusan Majelis Hakim ada sedikit unsur bagaimana membawa/menghandle case-nya agar putusan tetapnya sangat jelas dan tidak multi tafsir.

Ternyata memang menarik thread ini.

Sekali lagi terima kasih atas sharing dan penjelasannya.

Salam,
Barkah

Sent from my BlackBerry®
powered by Sinyal Kuat INDOSAT

---

From: hotman sihar <hotman_sihar@yahoo.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Thu, 17 Feb 2011 23:57:04 -0800 (PST)

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Masa percobaan diperpanjang

 

 

Dear Pak Barkah,

 

Betul pak....

1338 adalah Asas / Pilar Pokok bagi setiap para pihak dalam perjanjian....

Setuju UU menegaskan 3 bulan masanya,

namun kembali lagi alasan yang dikemukakan jika masa percobaan 3 bulan itu gagal, (tertuang dalam klausula Perjanjian). Prinsipnya 3 bulan yang ditegaskan oleh UU telah dijalankan, namun karena ada faktor lain yang tertuang dalam klausula, maka proses percobaan diadakan kembali, dan hal itu kembali dengan kesepakatan para pihak.

 

Alasan kegagalan masa percobaan tertuang dalam klausula perjanjian, sehingga parapihak dengan dapat menyepakatinya secara sadar, memenuhi pasal 1320 KUHPerdata.

 

Umumnya Pasal 1603l, dalam perjanjian dikesampingkan, tertuang dalam klausula perjanjiannya.

Itu sebabnya semua kembali kepada 1338 KUHPerdata.

 

Saya pernah menangani kasus percobaan 6 bulan, dan apa yang terjadi ketika karyawan diputus pada bulan kelima? apakah masuk probation yang kemudian menjadi permanent atau PKWT?

Disnaker berpendapat masuk dalam permanent, namun saya tidak melihat dasar hukumnya.

Pengertian batal demi hukum pun perlu diperjelas...

 

Majelis Hakim tidak menegaskan pendapatnya terhadap status ybs, hanya menegaskan bahwa masa kerja yang bersangkutan telah putus pada bulan kelima.

Jika hal tersebut perlu diperdebatkan, maka majelis tentu sudah membahasnya.

 

Jika memang ada advise lain, mohon ditambahkan utk sharing.

 

tks

 

hotman os.

 

---

From: sbarkah <sbarkah@gmail.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Fri, February 18, 2011 9:18:48 AM
Subject: Re: [HRM-Club] Masa percobaan diperpanjang

 

Dear Pak Hotman OS,

 

Saya tertarik dgn tanggapan Bapak terkait thread pertanyaan boleh tidaknya masa percobaan melebihi 3 bulan yg saya quote "jika gagal dapat diperpanjang nah, berlakulah Pasal 1338 KUHPerdata...Jadi sangat wajar disnaker memberikan persetujuan...".

 

Dalam Pasal 1338 KUHPerdata, bukankah dapat dimaknai bahwa dibalik "setiap perjanjian yang dibuat secara sah berlaku sebagai undang-undang bagi mereka yang membuatnya  juga terdapat ketentuan yakni  selama perjanjian itu tidak bertentangan dengan hukum yang berlaku, kesusilaan, mengikat kepentingan umum dan ketertiban, maka perjanjian itu diperbolehkan"?

 

Pertanyaan saya, bukankah yang dimaksud hukum yang berlaku diantaranya adalah:

1.       KUH Perdata pasal 1603l: Jika diperjanjikan suatu masa percobaan, maka selama waktu itu tiap pihak berwenang memutuskan hubungan kerja dengan pernyataan pemutusan. Tiap perjanjian yang menetapkan masa percobaan yang tidak sama Iamanya bagi kedua belah pihak atau lebih lama dari tiga bulan dan juga tiap janji yang mengadakan suatu masa percobaan baru bagi pihak-pihak yang sama, adalah batal.

2.       UU 13/2003 pasal 60 ayat (1): Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan.

 

Dari hal-hal tsb diatas,

1.       Kira-kira dasar yg digunakan pihak Dep/Disnaketrans memberikan persetujuan PKB apa ya?

2.       Bukankah dalam PKB, pihak Dep/Disnaker hanya sebatas mencatat hal-hal yg bertentangan dengan perUUan dan bukan menyetujui atau tidak menyetujui sebagaimana perlakuan dalam pengesahan Peraturan Perusahaan (PP)?

Bila saya merujuk pada Permenakertrans No. 08/2006 tentang Perubahan Kepmenakertrans No. 48/2004, dalam Pasal 27 ayat (5) DAN (6), saya memaknainya bahwa, apabila terdapat materi PKB yang bertentangan dengan peraturan perUUan, maka Dep/Disnakertrans memberi CATATAN mengenai pasal-pasal yang bertentangan dengan peraturan perUUan ketenagakerjaan pada surat keputusan PENDAFTARAN PKB.

3.       Apabila perpanjangan masa percobaan yang mengakibatkan masa percobaan melebihi 3 (tiga) bulan diperselisihkan ke PHI, kira-kira bagaimana hasil akhirnya?

 

Mohon pencerahannya dan terima kasih.

 

Salam,

Barkah

 

2011/2/17 hotman sihar <hotman_sihar@yahoo.com>

 

Betul bagus tuh...

 

Harusnya 6 bulan waktu yang kita butuhkan untuk mereview kinerja karyawan...

 

setahu saya PKB harus dengan Persetujuan bersama antara Pengusaha dan SP/ Perwakilan Pekerja (dirundingkan secara bersama-sama).

Jadi yang penting adalah pokok yang dimaksud percobaan 3 bulan kan sudah tercapai...

sedangkan perpanjangan tersebut berupa pengecualian...

 

Jadi tetap saja pada percobaan itu masanya 3 bulan..diluar itu, jika gagal dapat diperpanjang nah,

berlakulah Pasal 1338 KUHPerdata...

 

Jadi sangat wajar disnaker memberikan persetujuan...

 

tks

 

hotman os.

 

---

From: "DC > Zacky" <dencitro@gmail.com>

To: HRM-Club@yahoogroups.com

Sent: Wed, February 16, 2011 5:50:21 PM

Subject: Re: [HRM-Club] Masa percobaan diperpanjang

 

Heemmm..menarik informasi dr rekan Budi Cahyono..bahwa dlm PKB-nya mengatur masa percobaan yg boleh diperpanjang..itu PKB sudah didaftarkan ke Disnaker mana..?

Dencitro powered by ZQ-TorchBerry

---

From: didiet 74 <diet_74@yahoo.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Tue, 15 Feb 2011 18:07:12 -0800 (PST)

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Re: [HRM-Club] Masa percobaan diperpanjang

 

 

Pagi All

Urun rembug saja, untuk "MASA PERCOBAAN" ini, di tempat kami bekerja, dimasukkan di dalam PKB, yg garis besarnya sbb :
- Masa percobaan adalah 3 bulan
- Jika setelah masa percobaan selesai, karyawan belum memenuhi persyaratan, Masa percobaan dapat diperpanjang maksimal 3 bulan.

Demikian urun rembug dari kami, terimakasih

Salam

Budi Cahyono
RS Telogorejo

 

 

---

From: HRD Pacific Fiber <hrd@pacific-fiber.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Mon, February 14, 2011 9:01:56 AM
Subject: RE: [HRM-Club] Masa percobaan diperpanjang

 

Dear all,

–         Untuk objectivitas, tentukan harapan terhadap candidate/target masa percobaan 3 bulan tersebut, dari target tugas, bisnis proses, interpersonal relatin, culture fit, dsb

–         Duduk bersama setelah 3 bulan untuk mendiskusikan pencapaian target;

–         Buat kesepakatan bersama mengenai hasil evaluasi dan tambahan waktu perpanjangan percobaan, berdasarkan pengalaman beberapa orang orang candidate tidak menyukai hal ini dan memilih mengundurkan diri

 

 

Regards,

 

Eri

---

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto: HRM-Club@yahoogroups.com ] On Behalf Of Fahruroji
Sent: Wednesday, February 09, 2011 1:34 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Masa percobaan diperpanjang

 

 

Dear all,

 

Saya sependapat dengan pa syahrezal.  Apa dasar untuk memperpanjang??

 

Thanks

ROJI

 

---

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto: HRM-Club@yahoogroups.com ] On Behalf Of Syahrezal
Sent: Wednesday, February 09, 2011 12:39 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Masa percobaan diperpanjang

 

 

Dear Putri,   Dasarnya apa Bu?   Tks --- On Wed, 2/9/11, kecik putri <putri_sanchai@yahoo.com> wrote: From: kecik putri <putri_sanchai@yahoo.com> Subject: Re: [HRM-Club] Masa percobaan diperpanjang To: HRM-Club@yahoogroups.com Date: Wednesday, February 9, 2011, 4:51 AM   Salam kenal juga pak, Jika di PErusahaan saya, dimana saya pernah bekerja, masa percobaan bisa diperpanjang jika memang kinerja karyawan tsb tidak memenuhi harapan yg diminta oleh perusahaan atau kinerja ybs kurang baik dan HR masih memberi kesempatan untuk memperbaiki kinerja ybs. namun, jika percobaan pertama sdh 3 bulan, maka jika ingin diperpanjang tidak boleh lebih dari 3 bulan.   Regards, Kecik Putri NBW,S.Psi.,M.Psi.,CPHRM HR & GA Dept. Senior Head     From: "verliyana@yahoo.com" <verliyana@yahoo.com> To: " HRM-Club@yahoogroups.com " < HRM-Club@yahoogroups.com > Sent: Tue, February 8, 2011 10:35:56 AM Subject: RE: [HRM-Club] Masa percobaan diperpanjang   salam kenal juga pak.. Untuk masa percobaan tidak bisa diperpanjang pak, bisa di cek di UU 13/2003. smoga bermanfaat. Regards, Verlin Siregar -----Original Message----- From: Hendrik Purnomo Sent: 01/02/2011 5:35:41 PM Subject: [HRM-Club] Masa percobaan diperpanjang Salam Kenal Saya ingin ikutan diskusi masalah masa percobaan ini Pertanyaan saya Apakah tidak boleh Masa Percobaan itu diperpanjang, setelah melewati 3 bulan ? Trims. H Purnomo ========================================================== > > > > > > >> > > >--- On Mon, 1/17/11, SYAFRIYADI MIFTAHUL MUNIR LUBIS <4di3m3m@gmail.com> > > wrote: > >From: SYAFRIYADI MIFTAHUL MUNIR LUBIS <4di3m3m@gmail.com> > >Subject: [HRM-Club] Status Karyawan setelah 3 Bulan Percobaan > >To: HRM-Club@yahoogroups.com > >Date: Monday, January 17, 2011, 2:31 AM > > > > > > > > > > > > > > > >Dear ALL, > > > >Saya ingin menanyakan satu hal yang berkenaan dengan Status Karyawan > > dalam masa percobaan (Probation) diperusahaan kami: > >Kasus: > >Perusahaan telah memberikan masa percobaan 3 bulan sesuai UUD No: 13 2003 > > Pasal.60/01 tentang 3 bulan masa percobaan, kemudian setelah 3 bulan, > perusahaan belum bisa mengangkat karyawan sebagai Permanent Employee > (PKWTT) karena beberapa hal dan berencana untuk menambah masa percobaanya > 3 bulan kedepan. > > >Pertanyaan: > >1. Apakah diperbolehkan untuk menambah masa percobaan lagi setelah 3bln > > masa percobaan atau: 3 bln + 3 bln (6 bulan)? > > >2. Apakah diperbolehkan setelah masa percobaan 3 bln dilakukan PKWT > > (Karyawan Kontrak)? > > >Mohon saran dari semuanya. > > > >Thanks & Regards, > > > >Adi >

 

---

8:00? 8:25? 8:40? Find a flick in no time
with theYahoo! Search movie showtime shortcut.

The above message is for the intended recipient only and may contain confidential information and/or may be subject to legal privilege. If you are not the intended recipient, you are hereby notified that any dissemination, distribution, or copying of this message, or any attachment, is strictly prohibited. If it has reached you in error please inform us immediately by reply e-mail or telephone, reversing the charge if necessary. Please delete the message and the reply (if it contains the original message) thereafter. Thank you.   ­­