Powered by Blogger.
RSS

Bls: [HRM-Club] Tanya: Mengukur integritas

 

Menurut saya Integrity yang diartikan sebagai Kejujuran itu ibarat Keimanan. Bisa naik dan bisa turun. Oleh karena itu perlu dilakukan pemeliharaan (maintenance) agar (kalau bisa) naik terus (dalam kondisi apapun). Untuk keimanan bisa dipelihara dengan ibadah (sesuai dengan agama atau keyakinannya masing-masing), sedangkan untuk memelihara Integrity (kejujuran) pastinya ada caranya, mari kita diskusikan bersama dalam forum yang "mulia" ini. Thx.

brgds

Dari: Firdaus MSc <firda2002us@yahoo.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Terkirim: Rab, 30 Maret, 2011 22:50:10
Judul: Re: [HRM-Club] Tanya: Mengukur integritas

 

Sulit ya mengukur integritas. Fakta kasus pembobolan nasabah Citibank Rp 17 Miliar, ternyata pelakunya adalah Senior Manajer yang sudah bekerja 22 tahun di Citibank. Dari sisi integritas, sudah terbukti 22 tahun bekeerja, tapi KEJUJURAN masih sulit dipegang.

Jadi buat apa mengukur Integritas? Karena akan sia-sia saja

--- On Tue, 3/29/11, sari <amelia_rie@yahoo.com> wrote:

From: sari <amelia_rie@yahoo.com>
Subject: [HRM-Club] Tanya: Mengukur integritas
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Tuesday, March 29, 2011, 11:57 PM

 

Dear All

Mohon saran dan masukannya,
Adakah alat ukur yang ajeg dan valid untuk mengetahui kadar integritas seseorang, khususnya dalam menjaring kandidat yang akan direkrut untuk perusahaan? Selama ini, dari beberapa sharing yang saya lakukan bersama teman-teman praktisi, biasanya integritas diukur dengan depth interview, atau dapat dilakukan dengan assessment center, yang direpesentasi dengan simulasi kasus. Khusus untuk tujuan rekrutmen, adakah cara yang lebih efektif dan efisien?

Terima kasih sebelumnya.
Salam,


__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment