yg jelas KPI jgn byk-byk
BSC menyarankan rata-rata 5 per individu
4DX menyarankan maksimal 3
Perusahaan yg menganut EFQM menyarankan maksimal 2
MBO sistem lama menyarankan rata-rata 4
Nah silahkan pilih mau memakai yg mana dari rentang yg ada, kalau memilih yg moderat ya pilih 3 - 5 KPI, tp bila fokus maka pilih 3 kebawah
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, "Sunawan" <sunawans@...> wrote:
>
> Pertanyaan saya ke bpk spy enak diskusinya
> 1. Prioritas / pareto bpk terhadap KPI tsb yg mana?
> 2. Rencana kerja bpk terkait dgn KPI yg dibebankan kepada Bpk apa?
> 3. Partner & koordinasi Bpk dalam mengeksekusi KPI tsb siapa?
> 4. Step & Timeframe dari rencana kerja bpk apa?
> 5. Pertanggungjawabannya nanti spt apa?
>
> Mengapa saya tanyakan spt diatas? karena ekseskusi KPI tdk akan jauh2 dari pertanyaan tsb. Itu diantara sekian byk cara yg saya gunakan ktk memandu konsultasi dalam eksekusi KPI
>
> Thanks
>
> Cak Sun
> Lagi diskusi dgn rekan2 di Batam
>
> --- In HRM-Club@yahoogroups.com, Andy Yusuf <andyyusuf3@> wrote:
> >
> > Salam jumpa semuanya,
> >
> > Mohon pendapat dari para praktisi HRD yang kebetulan bekerja di perusahaan manufacturing (Pabrik), Bagaimana langkah konkrit/strategi untuk mencapai KPI seperti dibawah ini :
> >
> > 1. Persentase karyawan tidak masuk kerja per bulan < 2%
> > 2. Peningkatan Standar Kompetensi karyawan sesuai target pekerjaan
> > 3. Persentase kecelakaan Kerja
> > 4. Menurunkan persentase Overtime
> > 5. Jumlah & Hasil Training yang dilaksanakan
> > 6. Peningkatan Disiplin dan kepatuhan karyawan terhadap Tata Tertib, Policy dan PKB
> > kondisi saat ini tingkat disiplin karyawan rendah, katanya diakibatkan HRD pada saat itu kurang tegas dlm penegakan disiplin.
> >
> > Perusahaan tersebut sudah memiliki Serikat Pekerja.
> >
> > Mohon pencerahan para
> > senior yang berpengalaman di industri.
> > Terima kasih.
> > Andy
> >
>
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment