Pak Bekti
Terima kasih
Boleh saya bertanya lebih lanjut , dan mohon penjelasan :
5. Increasing Employee Autonomy, Flexibility, and Support
Giving employees a say in their own work
terima kasih banyak
Best Regards,
Ernie S
| Bekti Harsono <harsonobekti@yahoo.co.id> Sent by: HRM-Club@yahoogroups.com 03/15/2011 02:14 PM | To: HRM-Club@yahoogroups.com cc: Subject: Bls: [HRM-Club] Mohon sharing tentang Employee Engagement |
Sedikit urun rembug, saya baru saja membaca buku Managing for Dummies by Bob Nelson, PhD dan Peter Economy, dimana salah satu chapternya membahas masalah employee engagement (Creating an Engaged Workforce).
Engagement bisa terjadi pada employees apabila :
1. Creating a Clear and Compelling Direction
Assessing employees' understanding of mission and purpose
2. Modifying Strategies to meet goals
3. Opening lines of communication
Employing direct, two-way communication
Exploring communication techniques
4. Involving Employees and Encouraging Initiative
Guiding employee focus
Asking employees for their input and ideas
Involving employees in decision making
5. Increasing Employee Autonomy, Flexibility, and Support
Giving employees a say in their own work
Allowing flexible work schedules (if possible)
Making the most of technology for working remotely
Providing managerial accessibility and support
Consider some guidelines for building rapport (for supervisor/manager)
- Take time with e,ployee
- Ask employees what they want and need
- Be available for questions from employees
- Show understanding and empathy
- Support employees when they make mistakes.
Thx.
brgds
Dari: adisasongko <adisasongko@yahoo.com>
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Terkirim: Sen, 14 Maret, 2011 17:15:43
Judul: [HRM-Club] Mohon sharing tentang Employee Engagement
Salam jumpa Bapak/Ibu dan rekan-rekan sekalian..
Mohon sharing pengetahuan dan pengalamannya tentang Employee Engagement. Khabarnya seorang karyawan yang memiliki engagement tinggi (engaged employee), karyawan ini jauh lebih produktif, lebih kreatif, dan lebih berkomitmen. Sehingga sering kali engaged-employee dipandang lebih "baik" daripada motivated-employee.
Saya sendiri masih kurang paham, apa ya terjemahan yang paling tepat untuk employee engagement ini?
Apa bisa engaged-employee diartikan "karyawan yang berpartisipasi"? Tapi jika itu terjemahannya koq tampak tidak lebih "kuat" dibandingkan dengan "karyawan yang termotivasi" ya.. ?
Walau begitu mungkin ada di antara Bapak/Ibu dan rekan-rekan sekalian yang memiliki pengetahuan ataupun pengalaman, bagaimanakah cara meningkatkan Employee Engagement ini? Adakah kuesioner yang praktis namun handal (reliable) untuk mengukur employee engagement ini?
Terima kasih.
Salam,
Kusharyo Adisasongko
_
Get great advice about dogs and cats. Visit the Dog & Cat Answers Center.
Switch to: Text-Only, Daily Digest • Unsubscribe • Terms of Use
.
- -----------------------------------------------------------------
The information transmitted is intended only for the person or entity to which it is addressed and may contain confidential and/or privileged material. Any review, retransmission, dissemination or other use of, or taking of any action in reliance upon, this information by persons or entities other than the intended recipient is prohibited. If you received this in error, please contact the sender and delete the material from any computer.
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment