Re: Bls: [HRM-Club] Penipuan Interview

1. PENIPUAN adalah Merupakan Delik Aduan, Pihak Berwajib yang dalam hal ini adalah Pihak Kepolisian baru akan melakukan Tindakan Pencegahan dan Penanggulangan Pelanggaran / Kejahatan apabila sudah Ada Laporan dari Korban tsb.

1. Bersifat Absolut = Artinya Hal-hal yang bersifat Absolut/Pasti yang sudah benar-2 diatur di dalam KUHP.
2. Bersifat Relatif = Artinya as per by Case, Misalnya Penghinaan, Penipuan (seperti E-Mailnya si Penanya pertama, kan katanya ysb merasa di Tipu).

Dari: valentinoandreas@yahoo.com <valentinoandreas@yahoo.com>
Judul: Re: Bls: [HRM-Club] Penipuan Interview
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Tanggal: Selasa, 8 Maret, 2011, 12:53 PM

 

Selamat siang bpk. Sufferman..

Hanya satu pertanyaan dr saya atas tulisan anda.. Yakin tindak pidana merupakan delik aduan?

Mohon anda baca lagi buku-buku hukum pidana dan KUHP..

Terima kasih,

Andreas Valentino S

Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: sufferman duri <sufferman_duri@yahoo.co.id>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Thu, 3 Mar 2011 19:58:21 -0800 (PST)

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: Bls: [HRM-Club] Penipuan Interview

 

Dear All,   Saya cuma pingin Sharing and Berbagi Saran aja, Khususnya buat Pengirim E-Mail dibawah & Teman-2 Lainnya yang pernah mengalami hal serupa.   Perlu digaris bawahi terlebih dahulu Pengertian PENIPUAN itu apa ? Kemudian Apa dan Siapa yang di Rugikan ? Jika Pelamar Kerja tsb mau dan bersedia melakukan tugas tsb sebagai "tenaga Pemasaran/Marketing dan atau Agent" Artinya ybs tidak di tipu, kan ? Karena ybs sendiri mau melakukan hal tsb secara sadar. PENIPUAN adalah Merupakan Delik Aduan, Pihak Berwajib yang dalam hal ini adalah Pihak Kepolisian baru akan melakukan Tindakan Pencegahan dan Penanggulangan Pelanggaran / Kejahatan apabila sudah Ada Laporan dari Korban tsb. Jika Point No. 4 di Lakukan, Secara Otomatis Pihak "Tersangka" tsb akan Mengajukan / Merujuk Point 2 dan 3, Jadi Intinya adalah Apakah Benar ada yang dirugikan secara Materil dan Imateril. Akhirul kata, Sebaiknya kita harus lebih berhati-hati terhadap Bahasa Iklan Lowongan Pekerjaan, Apalagi dengan Alamat Perusahaan yang tidak Jelas dan atau Memakai ID E-Mail bukan dari E-Mail Perusahaan.   Mohon maaf, Mbalesnya Kepanjangan; Mana tau ada Koreksi dan atau Sanggahan dari Teman-2 Sejawat, Silahkan; Monggo.   Wasalam, S --- Pada Jum, 4/3/11, Recruitment Manager <recruitment.java@gmail.com> menu lis: Dari: Recruitment Manager <recruitment.java@gmail.com> Judul: [HRM-Club] Penipuan Interview Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com Tanggal: Jumat, 4 Maret, 2011, 10:08 AM   Pingin sharing nih. Beberapa teman saya merasa tertipu dan dirugikan secara waktu dan tenaga. Ceritanya mereka apply job dari berbagai media (surat kabar, internet, dll). Akhirnya mereka dihubungi oleh sebuah perusahaan (bergerak di bidang trading atau investment) dan dijanjikan interview dengan posisi sesuai denga yang mereka lamar (ada yang IT Officer, bahkan Manager HRD). Singkat kata mereka datang untuk interview. Awalnya interview nampak normal. Tapi pada akhir interview diberitahu kalau mereka harus ikut training dahulu untuk orientasi perusahaan atau alasan lainnya. Tentu saja teman2 saya menolak dan marah karena modus seperti ini sudah dikenal untuk mempercepat proses rekrutmen untuk level agent atau marketing door to door. Melihat kasus ini, perusahaan tersebut sudah jelas melakukan penipuan serta merugikan dari sisi waktu, tenaga, dan biaya. Mereka sengaja memasang iklan lowongan dengan posisi2 yang menarik sehingga orang banyak yang melamar. Tapi kemudian dengan liciknya akan "diarahkan" untuk menjadi tenaga pemasaran atau agent. Pertanyaan saya, bisakah hal ini dilaporkan sebagai penipuan profesionalisme? Kalau bisa lapor ke mana? Karena praktek semacam ini semakin marak di Indonesia. Terima kasih, selamat hari Jum'at