Dear Pak Antareja,
Saya mengerti kondisi bapak.
Saya juga pernah mengalami hal serupa. Memang perusahaan harus benar-benar bijak.
Dalam hal ini, Community Development harusnya lebih aware menanggapi keluhan masyarakat,
melalui pendekatan dengan aparat/ pemangku desa/ BPD (Community Development& External Relation pasti lebih memahami hal ini).
Sementara Perusahaan harus memiliki ketegasan, sampai sejauh mana rekrutment lokal diambil,
saya berharap HR bukan lembaga stempel rekrutmen, shg bgtu terjadi masalah, semua dilimpahkan ke HRD,
(Soalnya kejadian sih dulu).
Ada beberapa alasan mengapa masyarakat sekitar menyatakan konflik,
bahkan, ditempat saya dahulu, (sebelum saya masuk dsana) Masyarakat sekitar Demo didepan mess + kantor,
berupa rumah penduduk lokal yang kami sewa.
Mulai dari tidak adanya pekerjaan disana, Kebiasaan masyarakat yang malas, ekonomi di daerah mengalami stagnasi, dsb.
Saran saya :
1. Koordinasikan dengan CD & Eksternal Relation.
2. Setelah berkoordinasi Temui pemangku/ aparat desa/ BPD, Pemda, Pejabat kepolisian.
3. Anda dapat mempekerjakan karyawan lokal, dengan persentase jumlah tertentu.
4. Anda dapat mempekerjakan karyawan lokal utk posisi tertentu, sbg Driver LV biasa, juru dapur,
Office Boy/ Girl, pekerja harian project reklamasi, pekerja harian project pembangunan infrastructure,
Helper Geologist, Helper Surveyor, Helper QC, etc.
5. Upayakan agar masyarakat tidak bekerja sbg Security. jika sudah terlanjur, jangan dipaksakan untuk dikeluarkan.
6. Pengamanan dengan bantuan petugas berwajib, dilakukan sesuai kebutuhan.
7. Kuasa Pertambangan/ IUP/ PKP2B/ Kontrak Karya, memiliki batasan areal tertentu, dan bapak perlu melihat pergerakan atau rencana Perusahaan akan sampai ke wilayah mana. Karena pasti banyak masyarakat yang bukan berada pada areal tambang, datang entah dari mana, meminta pekerjaan atau sumbangan dan lain sebagainya.
Secara praktek, banyak hal yang harus dilakukan, namun inti masalah pasti dapat bapak temukan,
jika bertemu dengan aparat/ pemangku Desa/ BPD, dan orang-orang berpengaruh disana, pasti ada upaya negosiasi dengan cara lain, atau dengan pemberdayaan masyarakat melalui Program CD.
Semoga dapat mengabil keputusan dengan berhati-hati dan bijak....Jika ceroboh sedikit,
sangat mungkin ada konflik sampai dikejar-kejar sambil bawa parang, atau didemo/ dikurung....
Itulah seni kerja tambang... hehehhehe.....
Demikian sedikit sumbang saran. Mungkin teman-teman dapat menambahkan atau koreksi.
tks
Hotman Os.
From: Antareja Sumpeno <antarejasumpeno@yahoo.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Wed, March 16, 2011 12:21:15 PM
Subject: [HRM-Club] Mohon Saran: Konflik dengan masyarakat sekitar
Dear para praktisi HR yg budiman,
Ijin saya untuk minta sharing ide dr rekan-rekan sekalian tentang permasalahan di tempat kami:
Perusahaan kami bergerak dalam bidang pertambangan yg beroperasi di beberapa wilayah di kalimantan dan halmahera, adapun permasalahannya adalah dari brbrp wilayah operasi kerja tersebut mempunyai tipikal masalah yg sama yaitu pada proses rekrutmen.
Rekrutmen yg seharusnya berjalan baik, selalu/sering mendapatkan tekanan dari masyarakat lokal sekitar melalui kelompok organisasi masyarakat lokal tertentu, dimana pada intinya mereka minta "dipekerjakan", akan tetapi kami menilai mereka tidak dibekali dengan skill dan ketrampilan yang memenuhi syarat. Sebagian dari karyawan/pekerja kami di "site" sudah mempekerjakan masyarakat sekitar juga. Akan tetapi mereka menuntut lebih, dimana perusahaan juga mempunyai keterbatasan dan peraturan.
Mohon sumbang saran dari rekan2 sekalian apabila mempunyai ide bagaimana menyikapi dan mencari solusi terbaik bagi kedua belah pihak.
Note: Mereka selalu mengklaim bahwa areal yg kami garap/tambang adalah milik mereka sedangkan perusahaan adalah warga pendatang. Kami kuatir bila masalah ini berlarut2 akan menimbulkan kondisi chaos, terima kasih
Best Regards,
Antareja Sumpeno
Ijin saya untuk minta sharing ide dr rekan-rekan sekalian tentang permasalahan di tempat kami:
Perusahaan kami bergerak dalam bidang pertambangan yg beroperasi di beberapa wilayah di kalimantan dan halmahera, adapun permasalahannya adalah dari brbrp wilayah operasi kerja tersebut mempunyai tipikal masalah yg sama yaitu pada proses rekrutmen.
Rekrutmen yg seharusnya berjalan baik, selalu/sering mendapatkan tekanan dari masyarakat lokal sekitar melalui kelompok organisasi masyarakat lokal tertentu, dimana pada intinya mereka minta "dipekerjakan", akan tetapi kami menilai mereka tidak dibekali dengan skill dan ketrampilan yang memenuhi syarat. Sebagian dari karyawan/pekerja kami di "site" sudah mempekerjakan masyarakat sekitar juga. Akan tetapi mereka menuntut lebih, dimana perusahaan juga mempunyai keterbatasan dan peraturan.
Mohon sumbang saran dari rekan2 sekalian apabila mempunyai ide bagaimana menyikapi dan mencari solusi terbaik bagi kedua belah pihak.
Note: Mereka selalu mengklaim bahwa areal yg kami garap/tambang adalah milik mereka sedangkan perusahaan adalah warga pendatang. Kami kuatir bila masalah ini berlarut2 akan menimbulkan kondisi chaos, terima kasih
Antareja Sumpeno
__._,_.___
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.
__,_._,___
0 comments:
Post a Comment