Re: [HRM-Club] Bekerja tanpa kontrak kerja

 

Dear Mbak Sri.. Ini yg mbak ceritakan sebenernya perusahaan atau pengusaha warteg yah? Sebenernya untuk karyawan sebaiknya tidak memulai kerja tanpa adanya hitam diatas putih. Demi perlindungan sendiri sih. Tp sepengertian saya, menurut uu13 bab 9 mengenai hubungan kerja, apabila tidak ada perikatan atau perjanjian antara perusahaan dan karyawan, maka otomatis hubungannya adalah karyawan tetap atau PKWTT. Pembuktiannya memang susah, namun bukti transfer bank (upah) setiap bulannya itu sudah cukup kuat untuk membuktikan hal itu. atau klo dibayar cash, bisa aja buat tanda terima trus sang pemberi uang tunainya itu suruh tandatangan (biasanya di pabrik masih terjadi praktek seperti ini, dan itu sah-sah saja) Menurut saya pribadi sih, pembuatan kontrak kerja itu ga akan makan waktu lebih dari 5 menit. Kalau ada perusahaan yang sampai berbulan-2 membuatkan kontrak kerjanya, berarti itu bukanlah perusahaan professional. Mendingan cari tempat berkarya lain yang memang lebih bonafit. Suryowirawan Wibisono --- On Sat, 2/5/11, sriyatun said <sriyatun.said@hotmail.com> wrote: From: sriyatun said <sriyatun.said@hotmail.com> Subject: [HRM-Club] Bekerja tanpa kontrak kerja To: hrm-club@yahoogroups.com Date: Saturday, February 5, 2011, 5:06 PM Salam sejahtera untuk semua nya Sesuai dengan subject email saya, bekerja tanpa kontrak kerja mungkin kita sangat miris mendengarnya...dan timbul pertanyaan kok bisa...? inilah yang saya temui ..awalnya saya juga tidak percaya tapi memang benar inilah kenyataan nya dan tidak mengada ngada.  saya mohon saran untuk mengatasi masalah ini,  seorang teman saya bekerja tanpa kontrak kerja dan bahkan ini berlangsung berbulan bulan tepat nya hampir enam bulan, dan yang lainnya ada yang lebih dari setahun  dengan perusahaan yang berbeda tentunya. Dari sisi karyawan tentunya ini sangat merugikan tanpa adanya kontrak kerja, dia sudah mencoba follow up kontrak kerja nya namun kenyataan nya atasan selalu bilang masih dalam proses ..selama itu kah ? dia hanya menerima pembayaran gaji setiap bulannya tanpa ada slip gaji ... yang jadi pertanyaan nya adalah, bagaimana jika suatu saat dia di berhentikan bekerja pada perusahaannya...wajibkah perusahaan membayarkan uang pesangon PHK, sementara status dia tidak jelas, dan ketika mendapat masalah seperti kecelakaan kerja dan akhirnya perusahaan tidak meng cover nya...jalan apa yang bisa dia lakukan ...karena tidak ada keterikatan kontrak kerja tersebut. Terimakasih untuk saran nya ,,,,, salam  Sri