Re: [HRM-Club] Bls: Pelaksanaan cuti besari

 

Dear Rekans HRM Club Members:

Waduh kayanya, musti di bawa ke pejabat yg berwenang di bidang ketenagakerjaan nih.

Namun sebelum itu, saya ingin menanggapi dari sisi bahasa Indonesia demikian: Ketika kita berbicara masalah masa kerja, tidak ada disebut tahun ke nol, sehingga hari pertama mulai bekerja disebut tahun pertama. Jadi hari pertama setelah melewati satu tahun disebut tahun kedua. Demikian juga HARI PERTAMA setelah melewati enam tahun masa kerja secara terus menerus, disebut TAHUN KETUJUH. Dlm contoh kasus bahasan kita yg diuraikan oleh penanya, tahun ketujuh mulai tanggal 2 Januari 2011 sd 1 Januari 2012.

Semoga kita tidak bingung dengan bahasa Indonesia dan pokok bahasan ini bisa diakhiri.

Salam,

W.Nawa
Powered by Telkomsel BlackBerry®

---

From: "Maijena, : Ms." <maijena@epcos.com>

Sender: HRM-Club@yahoogroups.com

Date: Fri, 18 Mar 2011 08:58:08 +0800

To: <HRM-Club@yahoogroups.com>; Sofyan<sofyan@ahi.co.id>; <konsultasi-hr@yahoogroups.com>

ReplyTo: HRM-Club@yahoogroups.com

Subject: RE: [HRM-Club] Bls: Pelaksanaan cuti besari

 

 

Pagi Pak Sofyan & Rekan- rekan semua

 

Saya mencoba menanggapi ,

 

UU no. 13 Tahun 2003 pada KEP 51/MEN/IV/2004 

 

Pasal 1 point 1 . Istirahat panjang adalah istirahat yang diberikan kepada pekerja/buruh setelah masa kerja 6 ( enam ) tahun secara terus menerus pada perusahaan yang sama.

 

Pasal 3 point 1. Pekerja/ buruh yang melaksanakan hak istirahat panjang pada tahun ke tujuh dan ke delapan tidak berhak aatas istirahat tahunan pada tahun tersebut.

 

Menurut saya  penafsiran pasal tersebut diatas sama dengan penafsiran Perusahaan Bapak, karena tgl 1 Januari 2011 karyawan tsb pas 6 tahun , akan tetapi 7th masa kerjanya pada tgl 1 Jan 2012. Maka hak cuti besar kita berikan setelah karyawan tersebut setelah masa kerjanya 7 tahun.

 

Demikian Pak, semoga bermanfaat.

 

With Best Regards

Maijena

 

P Help save paper - do you need to print this email?

---

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Dewi Indrayani [HRM]
Sent: Thursday, March 17, 2011 4:11 PM
To: Sofyan; konsultasi-hr@yahoogroups.com
Cc: hrm-club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Bls: Pelaksanaan cuti besari

 

 

Kalau begini mmg multitafsir

 

 

---

Dari: Sofyan <sofyan@ahi.co.id>
Terkirim: Kam, 17 Maret, 2011 08:51:58
Judul: Pelaksanaan cuti besari
 

 

Dear all,

 

 

Dalam PKB perusahaan kami telah menetapkan  ttg cuti besar sesuai dgn UU 13 / 2003 pasal 79.

Dimana karyawan kami yang telah bekerja 6 tahun berhak atas cuti besar selama 2 bulan dimana  pelaksanaan cuti tsb diambil pada tahun ke 7 dan ke 8.

Mengenai mekanisme pengambilannya kami  ada sedikit perbedaan dgn serikat kerja.

Menurut union setelah 6  tahun berhak atas cuti besar tsb dan pengambilannya bisa  mungkin diambil 1 hari sesudah 6 tahun  karena  sdh menginjak tahun ke 7

perusahaan berpendapat ; setelah 6 tahun memang berhak atas cuti besar tsb, sementara pengambilannya  adalah tahun depan yaitu tahun ke 7.

 

Contoh :

Karyawan masuk tgl 2 Januari 2005  ==> 1 Januari 2011   ===> genap 6 tahun

Menurut Union : Tgl 2 Januari 2011 ybs sdh  dapat mengambil  cuti besar tsb  krn sdh menginjak thn ke 7 sementara dari Perusahaan berpendapat bahwa tgl 2 Januari 2011 ybs memang sudah berhak atas cuti besar tsb tetapi untuk pengambilannya belum bisa dilaksanakan.

 

Mohon sharingnya perihal tsb diatas.

 

Salam,

 

M Sufyan