Powered by Blogger.
RSS

RE: [HRM-Club] Mohon Sharing: minta di PHK saja spy dapat pesangon

 

Sepertinya sudah pernah ada yg menyinggung, bila ada yg berkelakuan spt itu, bisa diinfo kepada ybs bahwa nanti di surat referensi kerjanya ada kalimat : ybs berhenti dari perusahaan sesuai putusan PHKdari PHI no……. Rasanya karyawan akan pikir2.  Kalo nekat juga, ya proses saja – paling 1PMTK pesangonnya karena performance reason, sebelum PHK diproses dulu skorsingnya sbg pelajaran buat yg lainnya bahwa ada punishment untuk perilaku spt itu.

 

Saya pikir dengan surat spt itu ybs akan sulit mendapat kerja baru. Siapa employer baru yg mau terima karyawan spt itu?

 

Peace

 


From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Suryani Staal
Sent: Wednesday, March 09, 2011 2:43 PM
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: RE: [HRM-Club] Mohon Sharing: minta di PHK saja spy dapat pesangon

 

 

Dear Pak Rudy dan rekan-rekan Yth,

 

Share pengalaman aja, pernah karyawan saya ingin berhenti bekerja, terlihat sengaja malas bekerja dan berkelakuan aneh sehingga dia mendapatkan SP 1 hingga 3 dan di PHK dengan pesangon yang lumayan, sementara ada rekannya yang berhenti bekerja baik-baik tidak mendapat apapun, sehingga menimbulkan pertanyaan di kalangan karyawan yang masih aktif. Bagaimana menyikapi hal ini. Mohon share dari teman-teman sekalian.

 

Best regards,

Surya

 

From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Rudi Harahap
Sent: 09 Maret 2011 15:17
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Mohon Sharing: minta di PHK saja spy dapat pesangon

 

 

Rekan-rekan Yth,

 

Mohon sharing dari rekan-rekan semua. Dalam regulasi diatur bahwa mengundurkan diri tidak mendapatkan pesangon, maka bagaimana kita menyikapi jika ada salah seorang karyawan karena ybs telah diterima bekerja di perusahaan lain, dengan sengaja melakukan kesalahan berat agar di PHK dan dapat pesangon. Sementara jika mengundurkan diri maka tidak dapat pesangon.

Salam,

Rudy

 

 

Reply to sender | Reply to group | Reply via web post | Start a New Topic

Messages in this topic (4)

.

__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment