Re: [HRM-Club] Tanya: Kasus dipaksa mengundurkan diri

11:03 PM |

Rekan Tya,

Prihatin membaca kasus yg sdr kemukakan, semoga ini bukan kasus yg menimpa sdr. dan kita semua, terutama insan2 HRD.

Dari sisi peraturan ada tiga hal yg lemah bahkan dapat membatalkan kontrak yg dimaksud atau pun PHK yg dilakukan sang atasan.

Pertama, masa percobaan 6 bulan. Perjanjian jangka waktu tertentu tidak boleh ada masa percobaan alias oleh karenanya batal demi hukum. Jd karyawan bersangkutan secara otomatis setelah melampaui masa percobaan tiga bulan, dinyatakan atau tidak secara tertulis dia telah menjadi karyawan jangka waktu tidak tertentu. Sehingga kontrak kedua tidak perlu.

Kemudian kontrak kedua. Jika tidak ada masa percobaan dalam kontrak pertama, maka tidak boleh untuk jangka waktu yg lebih lama dari kontrak pertama.

Ketiga, karyawan kontrak yg diputus hubungan kerjanya pada saat kontrak masih berlaku berhak atas upah atau ganti rugi sampai akhir masa kontrak kerjanya.

Saran saya, khusus utk kasus teman saudara: Kalau ketentuan yg ketiga di atas sdh dipenuhi oleh sang atasan (dibayar sampai akhir masa kontrak), maka terima saja PHK dan cari pekerjaan lain. Sebab kalau pun bertahan disana, teman anda tdk akan belajar apa2 dari atasan yg tidak mengerti aturan main, pun kalau atasannya mengerti aturan main, hatinya lah yang busuk tidak bagus dipakai sbg teladan utk berkarir di bidang manajemen SDM.

Demikian sharing dari saya semoga bermanfaat.

W.Nawa
Powered by Telkomsel BlackBerry®

-----Original Message-----
From: tya_smile2006@yahoo.com
Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
Date: Thu, 24 Mar 2011 07:32:17
To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: [HRM-Club] Tanya: Kasus dipaksa mengundurkan diri

Dear rekan2....
Bagaimana kalo ada kasus seperti ini...ada karyawan HRD officer masuk dengan masa percobaan 6bln dan akhirnya d buatkan kontrak untuk 6bulan, kemudian diperpanjang kontrak ke-2 selama 1th namun pada 2 bulan pertama kontrak ke 2, karyawan tersebut dipaksa ngundurkan diri oleh atasannya dgn alasan yg tdk jelas pdhl kinerja na baik...apa yg harus karyawan tersebut lakukan, kary. Meminta perusahaan membayar sisa kontrak namun atasan yg memecat meminta kary. Untuk bekerja kembali...namun karyawan tdk mau bekerja kembali dgn alasan pasti ada tekanan dari atasannya nanti...bagaimana ya caranya agar kary. Tersebut mendapat hak na...terimakasih dan mohon pencerahan.

Best regards,
Tya
Powered by Telkomsel BlackBerry®

------------------------------------

--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda

Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com Yahoo! Groups Links