Mba, kalau padat karya menurut saya harus dipastikan tugas kerjanya jelas dan indikator kinerjanya sederhana (mudah diingat). Misal staf inspeksi harus dipastikan melaporkan hasil inspeksinya tiap hari, bagian survei harus mengunjungi berapa lokasi tiap hari, bagian produksi harus menghasilkan sekian unit sesuai tahap produksinya, dan yang lainnya. hasil kerja bisa dicatat tiap hari tetapi evaluasinya bisa per minggu atau per bulan.
Semoga membantu
Salam, Denni Rinawan
On 24/03/2011 14:36, atikah wrote:
Dear Pak Denni,
Thanks atas masukannya,,lalu bagaimana sistem penilaiannya (jika industrinya padat karya) apakah dinilai setiap hari atau periode(1 bulan/1 minggu sekali),untuk kita masukan scorenya?,karena diperusahaan saya baru akan diLaksanakan sistem PA ini.
Thanks
Tika
From: HRM-Club@yahoogroups.com [mailto:HRM-Club@yahoogroups.com] On Behalf Of Denni Rinawan
Sent: 24 Maret 2011 12:40
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Subject: Re: [HRM-Club] Tanya: performance appraisal
Dear mba Tika,
Kalau di perusahaan mba Tika sudah ada formulasi keterkaitan antara hasil PA dengan pertumbuhan perusahaan (dampak kinerja karyawan terasakan langsung pada kinerja perusahaan), maka periode tiap 3 bulan cukup ideal utk kepentingan performance management.
Tetapi jika belum, mungkin periode satu tahun sekali sudah cukup.
Salam,
Denni Rinawan
On 24/03/2011 11:41, atikah wrote:
Hi All
Mohon Sharingnya.....
Berapa lama waktu yang efektif untuk perfomance appraisal di berikan pada karyawan tetap?Apakah setiap 3 bulan sekali,6 bulan sekali atau setahun sekali.
Thanks
Tika
No virus found in this incoming message. Checked by AVG - www.avg.com Version: 9.0.894 / Virus Database: 271.1.1/3529 - Release Date: 03/25/11 23:54:00
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment