RE: [HRM-Club] Tanya: Kasus Karyawan

Dari: Zaki <zakiumami@yahoo.com>
Judul: [HRM-Club] Tanya: Kasus Karyawan
Kepada: HRM-Club@yahoogroups.com
Tanggal: Rabu, 2 Maret, 2011, 7:52 AM

 

Saya mau tanya ke rekan2 semuanya, apa yang harus saya lakukan dengan kasus karyawan yang terjadi di perusahaan saya

Kasus

1. Kapan hari 3 karyawan saya mabuk waktu jam istirahat dan menyebabkan keributan antara      mereka dan penduduk sekitarnya.
   singkat cerita, apabila di rujuk dlm UU 23/2003 pasal 158 ayat 1 huruf c, perusahaan       bisa    memutus hubungan kerja dengan karyawan. namun atas dasar pertimbangan ketiganya    itu memiliki record kerja yang baik, akhirnya perusahaan tidak mengeluarkan meraka.

2. Atas dasar bahan baku KELUARKAN        Setelah diterbitkan SP3
   Masalahnya hari ini tanggal 2 Maret 2011 ada 2 karyawan saya yang melakukan pelanggaran    tersebut.Awalnya perusahaan akan mengeluarkan mereka, tapi balik lagi atas pertimbangan    record kerja yang bagus, jadi sayang apabila dikeluarkan.selain itu pasti muncul           polemik, kenapa yang mabuk g dikeluarkan, sementara yang merokok dikeluarkan?
   Nah dirasa g efesien aturan tsb ( apalagi 2 krywn itu giat bekerja ), pimpinan            menyerahkan keputusan ke saya gimana.
   ada beberapa opsi yang saya tawarkan:
a.  Di pulangkan saat itu juga, dan jangan boleh masuk perusaha mendatang. Dimana dr perusahaanpun juga udah siap dengan aturan     yang sudah di desain seideal mungkin
c.  Diberlakukan aturan baru berupa denda sebesar Rp 2.000.000 bagi mereka yang melakukan     pelanggaran berat, seperti merokok dan mabuk.untuk uang hasil denda akan masuk             koperasi yang di akhir taun di bagikan ke karyawan lagi.

Mohon rekan-rekan beri masukan apakah langkah yang saya ambil cukup ideal dengan opsi2 yang sudah saya tawarkan ke pimpinan.
makasih