Powered by Blogger.
RSS

Re: [HRM-Club] Tanya penting Rumus mencari upah perjam 173 itu darimana???

 

1. Perhitungan 173 jam yang saya pahami:

        1 minggu bekerja 40 jam; 8 jam/hari, 5 hr dalam seminggu

        1 tahun = 52 minggu - menjadi 52 x 40 = 2080 jam

        1 tahun adalah 12 bulan,

        jadi jml jam kerja sebulan : 2080 : 12 = 173.33 jam

        lembur 1 jam pertama : 1.5 x Tunjangan tetap x 1/173 x upah sebulan

        jam Berikutnya            :    2 x  Tunjangan tetap x 1/173 x upah sebulan    dst.

        lembur pada hari libur nasional atau libur menurut PP/KKB adalah 2 kali ketetapan di atas.

 

2.   utk shift 2 dan 3 (normatif)

      sehari 3 shift; per shift 1/3 x24 jam = 8 jam;

      Utk shift ke-2 danke-3: karena ketentuan UU bekerja shift adalah 35 jam seminggu atau 7 jam sehari (5 hari       kerja),

      maka jam ke-8 dihitung lembur otomatis , sehingga setiap hari kerja shift seharinya ada

      tambahan (lembur otomatis) sebesar 1.5 x 1/173 x upah sebulan

      selain itu ada kewajiban mengantarkan karyawati sampai ke dekat rumah apabila jam pulang mereka

      antara jam 20.00 - 05.00 dan menyediakaan makanan ekstra yang bergizi baik di luar penyediaan 1 kali           makan.

 

Semoga membantu,

Budi Taruma

PT. METISKA FARMA
KEBAYORAN LAMA 557
021-7202351-08161970212
recruitment_training@metiska.co.id


From: Rionaldi Pasha <rionaldi06@ymail.com>
To: HRM-Club@yahoogroups.com
Sent: Tue, March 1, 2011 12:13:16 AM
Subject: [HRM-Club] Tanya penting Rumus mencari upah perjam 173 itu darimana???

 

Mohon petunjuk nya bagi rekan-rekan yang sudah senior saya sedang mencari upah
perjam karyawan yang mempunyai rumus seperti ini :

Basic salary / 173 = Upah sejam

Pertanyaanya rumus pemabagi 173 itu berasal dari mana ya?saya dulu lupa padahal
sudah dijelaskan sama senior saya.
Terima kasih atas petunjuknya.

THX
Rionaldi


__._,_.___
Recent Activity:
--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
MARKETPLACE

Stay on top of your group activity without leaving the page you're on - Get the Yahoo! Toolbar now.


Find useful articles and helpful tips on living with Fibromyalgia. Visit the Fibromyalgia Zone today!

.

__,_._,___

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 comments:

Post a Comment