[HRM-Club] Re: Pembentukan budaya perusahaan

Kok aneh???

Bukankah dalam konsep budaya ada istilah current culture (riil culture) dan prefered culture (desire culture). bukankah preffered culture itu harus merujuk kepada filosofi & value owner atau top management, artinya mau tdk mau, suka tidak suka harus minta mereka mendefiniskan budaya itu sendiri. kecuali maunya culture dibangun dgn melibatkan partisipasi karyawan

--- In HRM-Club@yahoogroups.com, HRD KML <hrd@...> wrote:
>
> Terima kasih buat pak hendrik. Namun ada kalanya pembentukan budaya sangat
> terkait erat dengan top management. Bagaimana cara melibatkan mereka dengan
> baik?
>
> 2011/5/18 Hendrik Purnomo <hendrikp@...>
>
> > ikut Sharing
> >
> > Menurut saya kalau sekedar menuliskan budaya-2 positif itu mudah tapi bgmn
> > yg
> > sdh dituliskan itu bisa dilakukan itu yg sulit oleh sebab itu memulai
> > merumuskan suatu budaya itu biasanya dengan cara menuliskan dulu semua
> > budaya
> > yg saat ini berjalan di kalangan karyawan di perusahaan tsb kemudian kita
> > lebur menjadi satu (Proses MELTING), lalu dilanjutkan dgn proses FORMING
> > (pembentukan budaya yg diinginkan), selanjutnya proses FREEZING (yg sdh
> > dibentuk harus di bekukan),
> > Budaya yg sdh terbentuk bisa juga dirubah sesuai perkembangan perusahaan,
> > melalui Tahapan Proses yg kami sebut diatas.
> >
> > Demikian kalau ada kekurangan Monggo ditambahi
> > trima kasih
> >
> > Hendrik
> >
> > On Monday 16 May 2011 17:31, HRD KML wrote:
> > > Dear kawan kawan semua,
> > >
> > > Adakah yang bisa sharing tentang pembentukan Budaya Perusahaan?
> > > Bagaimanakah tahap2nya yang aplikatif dan praktis. Pembentukan kata-kata
> > > atau redaksinya, kemudian penerapannya dalam perusahaan.
> > >
> > > Terima Kasih
> > >
> > > Fahmi N.
> >
>

__._,_.___

Messages in this topic (8)

Recent Activity:

• New Members 36

--- Utk Join Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com ---
                  http://www.hrm-indonesia.com/
                    SLOGAN : HRM MEMANG BEDA

         LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
             HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
                      MENUJU 25.000 MEMBER

-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN

KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.

KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------

Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.

Program-program HRM Club:
1. Training:
   Public House - Harga member
   Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member

Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi

Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda


Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.

Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce

Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com