saya merasa aneh, harusnya ketika melakukan drafting kita melakukan interview atau focus group dgn top manajemen, artinya draft itu munculnya dari mereka, kita hanya fasilitator saja.
Disini yg mempunyai kepentingan atas budaya adalah top manajemen, owner, bukan HR, karena budaya sangat erat kaitannya dgn leadership spt dua sisi mata uang, HR hanya supporting saja karena itu kurang tepat bila diistilahkan dgn kami, harusnya lebih ke-mereka, kecuali anda adalah mewakili suara mereka.
kalau anda mengatakan bahwa kami ingin mempunyai budaya perusahaan sendiri, pada hakekatnya anda telah memilikinya, karena yg dimaksud culture adalah current culture (riil culture) bukan preffered culture. Apakah yg anda rasakan, apa yg anda alami diperusahaan, itulah culture anda (riil culture)
--- In HRM-Club@yahoogroups.com, nilasari_s@... wrote:
>
> Dear all,
>
> Ikut share ya,memang benar kdg pembentukan budaya perusahaan berbenturan dg top management yg ada. Sy sndiri mengalami yg nama'a "crash" dg atasan. Sy jg agak mengalami kesulitan ketika sy sbg HRD ingin mengaplikasikan or bhkn baru men-draft budaya perusahaan. Ttpi berhubung skrg kami berada di bwh holding (status baru),jadi kami saat ini "ikut" dg budaya holding kami. Tapi ttp sy ingin scr spesifik kami pny budaya perusahaan sndiri. Bgm cara efektif utk "match" dg top management'a? Itu yg jg msh kendala bwt sy. Mhn di-share ya advice'a.
>
> Thanks,
> Yenni
>
> Sent from my BlackBerry®
> powered by Sinyal Kuat INDOSAT
>
> -----Original Message-----
> From: "Achmad" <mz.achmad@...>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Fri, 20 May 2011 02:37:01
> To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: Re: [HRM-Club] Pembentukan budaya perusahaan
>
> Saya sependapat, budaya perusahaan mesti ada vertical alignment antara bawahan dan atasan, antara pegawai dan manajemen, tanpa itu budaya perusahaan hanya slogan belaka.
>
>
>
> rgds
> Achmad
>
> -----Original Message-----
> From: HRD KML <hrd@...>
> Sender: HRM-Club@yahoogroups.com
> Date: Thu, 19 May 2011 11:39:26
> To: <HRM-Club@yahoogroups.com>
> Reply-To: HRM-Club@yahoogroups.com
> Subject: Re: [HRM-Club] Pembentukan budaya perusahaan
>
> Terima kasih buat pak hendrik. Namun ada kalanya pembentukan budaya sangat
> terkait erat dengan top management. Bagaimana cara melibatkan mereka dengan
> baik?
>
> 2011/5/18 Hendrik Purnomo <hendrikp@...>
>
> > ikut Sharing
> >
> > Menurut saya kalau sekedar menuliskan budaya-2 positif itu mudah tapi bgmn
> > yg
> > sdh dituliskan itu bisa dilakukan itu yg sulit oleh sebab itu memulai
> > merumuskan suatu budaya itu biasanya dengan cara menuliskan dulu semua
> > budaya
> > yg saat ini berjalan di kalangan karyawan di perusahaan tsb kemudian kita
> > lebur menjadi satu (Proses MELTING), lalu dilanjutkan dgn proses FORMING
> > (pembentukan budaya yg diinginkan), selanjutnya proses FREEZING (yg sdh
> > dibentuk harus di bekukan),
> > Budaya yg sdh terbentuk bisa juga dirubah sesuai perkembangan perusahaan,
> > melalui Tahapan Proses yg kami sebut diatas.
> >
> > Demikian kalau ada kekurangan Monggo ditambahi
> > trima kasih
> >
> > Hendrik
> >
> > On Monday 16 May 2011 17:31, HRD KML wrote:
> > > Dear kawan kawan semua,
> > >
> > > Adakah yang bisa sharing tentang pembentukan Budaya Perusahaan?
> > > Bagaimanakah tahap2nya yang aplikatif dan praktis. Pembentukan kata-kata
> > > atau redaksinya, kemudian penerapannya dalam perusahaan.
> > >
> > > Terima Kasih
> > >
> > > Fahmi N.
> >
>
http://www.hrm-indonesia.com/
SLOGAN : HRM MEMANG BEDA
LOW PRICE, HIGH QUALITY & EASY TO APPLICATION
HRM CLUB - HRM SCHOOL - HRM INDONESIA
MENUJU 25.000 MEMBER
-----------
MILIS INI ADALAH MILIS SERIUS DLM SHARING & DISKUSI BUKAN SEKEDAR KONKOW, GUYONAN, ATAU MAIN-MAIN, KAMI BEDA DGN MILIS LAIN
KAMI AKAN HILANGKAN DISKUSI YANG ISINYA KONKOW, GUYONAN ATAU MAIN-MAIN.
KARENA POSITIONING KAMI ADALAH MILIS SERIUS
KARENA SLOGAN KAMI ADALAH HRM MEMANG BEDA
------------
Member Milis ini lebih dari 11.500 orang terdiri HR Director, HR Manager, Assnt Manager & HR SPv, akademisi & HR Consultant, bahkan CEO Perusahaan sehingga diskusinya berbobot dan bergizi.
Program-program HRM Club:
1. Training:
Public House - Harga member
Inhouse - Harga member
2. Konsultasi - Harga Member
3. Recruitment service / search executive - Harga Member
Saat ini HRM sering diminta untuk membantu membenahi sistem HR & Organsasi sampai bisa diaplikasikan dilapangan & kami undang anda utk bergabung bersama-sama belajar praktek implementasi sistem HR & Organisasi. Saat ini kami menangani rata-rata 3-4 perusahaan dalam sebulan untuk praktek pendampingan & konsultasi
Bila anda punya kemampuan dalam bidang training & konsultasi HR, mempunyai jiwa pengabdian & tidak terlalu komersial, & ingin bergabung dengan Team HRM Club.
silahkan kirim CV anda ke: teamhrmclub@yahoo.com
subject: Bergabung dengan tim HRM Club
Sebutkan bidang keahlian anda
Iffah
Pengelola
http://www.hrm-indonesia.com/
Di dukung para konsultan & trainer SDM yang mumpuni & membumi.
Bila email yahoo anda bouncing yakni tdk bisa menerima email lagi, silahkan kunjungi web:
http://groups.yahoo.com/unbounce
Bila belum berhasil juga, hubungi email pengelola di:
HRM-Club-owner@yahoogroups.com
0 comments:
Post a Comment